الرياض - عبدالعزيز السحيمي

اعتمدت حملة هدف بمركز الملك فهد الوطني للتوظيف استراتيجية التوظيف الجديدة المستمرة طوال العام بعد عقدها ورشة عمل لممثلي المركز بالفروع لتدريبهم على تنفيذها، بعد تصميم آلية جديدة للتوظيف تتفق مع آلية اللقاءات الوظيفية الجماعية للمنشآت وطالبي العمل تشمل تصميم دليل إرشادي لكل موظف بالمركز واعتماد خطة العمل الأسبوعية والشهرية لطوال العام على الا يقل عن لقاءين وظيفيين (اللقاء يعني أسبوع توظيفي) شهرياً، كما تم تدريب العاملين على الإجراءات التنظيمية لاستقبال طالبي العمل المتقدمين وتحديد دورهم أثناء المقابلات الوظيفية مدعمة بحقيبة تدريب مجهزة خصيصاً لاعداد طالبي العمل على الأساليب الناجحة لإجراء المقابلات الوظيفية، تشمل تنفيذ طالبي العمل لمقابلات وظيفية تشبيهية قبل ادخالهم على المنشآت وتعتمد آلية العمل على حصر الفرص واستقبال طالبي العمل وتجرى تلك المهام خلال أسبوع التهيئة ويشترك في هذا العمل الإشراف الاجتماعي والمهني للتعرف على بعض التحديات التي قد تواجه طلاب العمل. وفي الأسبوع التالي يتم إبلاغ طلاب العمل صباحا لورشة العمل الخاصة بكيفية إجراء المقابلات الوظيفية الناجحة وثم يتم ادخالهم للمقابلات الوظيفية الخاصة بالمنشآت. ويتم توزيع فرق العمل بالمركز حسب الخطة. من جهته أوضح الدكتور شريف العبد الوهاب رئيس المركز أن ارتفاع نسبة التوظيف يعود إلى التهيئة التي تعتبر العامل الأساس لتلك النسبة المرتفعة، حيث إن الخبرات السابقة لتوظيف السعوديين اثبتت أن زج طلاب العمل العاطلين أو بدون خبرة سابقة إلى لقاءات التوظيف وبدون تهيئة أو تحويلهم للمنشآت مباشرة لايحقق النتائج المطلوبة.