س: هل يجوز الحجز أو التنازل عن المستحقات المقررة نظاماً؟

- الأصل أن التعويضات حق للمشترك أو لأفراد عائلته فلا يجوز له التنازل عنها كما أنه لا يجوز الحجز على هذه المستحقات إلا في الأحوال التي يجوز فيها الحجز على الأجور طبقاً لنظام العمل والعمال.

س: هل يجوز للمشترك أو لأفراد عائلته الجمع بين تعويضات فرع الأخطار المهنية وتعويضات فرع المعاشات؟

- يكون الجمع بين تعويضات فرع الأخطار المهنية وفرع المعاشات في حدود الأحكام الآتية:

أ - يحق للمشترك الجمع بين العائدة والمعاش بما لا يجاوز (100%) من أكبر المقدارين الآتيين: الأول: متوسط الأجر الذي حسبت على أساسه عائدة العجز المهني بعد زيادته بمقدار علاوة سنوية افتراضية بواقع (7%) عن كل سنة من السنوات الكاملة الواقعة بين تاريخ ثبوت العجز وتاريخ تقاعده على ألا يتجاوز ذلك سن الستين، الثاني: متوسط الأجر الذي حسب على أساسه المعاش.

ب - يحق للمشترك أو المستحقين عنه حسب الحال الجمع بين التعويض المقطوع المستحق طبقاً لفرع الأخطار المهنية وتعويضات فرع المعاشات كما يحق لهم الجمع بين تعويض الدفعة الواحدة المستحقة طبقاً لفرع المعاشات وتعويضات فرع الأخطار المهنية.

ج - يكون الجمع بين العائدات والمعاشات المستحقة لأفراد العائلة في الحالات الآتية:

1- يجمع الابناء والبنات المستحقون في العائدة بين ما يستحق لهم عن الأب وما يستحق لهم عن الأم.

2- تجمع الأرملة بين معاشها عن نفسها ومعاشها عن زوجها.

3- يجمع المستحق العاجز عن العمل بين المعاشات والعائدات المستحقة له.

د - لا يجوز الجمع بين المنحة المقررة في الفقرات (1، 2، 3) من المادة (51).

هـ - في غير الحالات السابقة لا يجوز الجمع بين أكثر من تعويض أو بين التعويض والدخل لأفراد العائلة إلا في الحالات والحدود التي تنص عليها اللائحة.

س: هل يوجد حد أدنى لنصيب أي فرد من أفراد العائلة في المعاش؟

- جعل النظام قيمة الحد الأدنى لنصيب كل فرد من أفراد العائلة لا يقل عن (300) ريال بشرط عدم تجاوز مجموع أنصبة أفراد العائلة متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين من مدة الاشتراك أو مبلغ (1500) ريال أيهما أكبر، فإذا تجاوزت الأنصبة هذا القدر يتم تخفيضها بنسب متساوية لتصل إلى أي من هذين المقدارين.

س: كيف يتم حساب معاش الوفاة؟

- يحسب معاش الوفاة على أساس متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين أو متوسط أجور فترة الاشتراك إن قلت عن ذلك في عدد السنوات في (1 - 40) بشرط أن لا تقل قيمة هذا المعاش عن نسبة 50% من متوسط الأجور الذي تم تقدير المعاش على أساسه ذلك شريطة أن يكون المشترك على رأس العمل حتى تاريخ وفاته.

س: ما هو الوضع النظامي في حالة عودة صاحب معاش العجز غير المهني إلى عمل جديد خاضع للنظام بعد تاريخ صرف المعاش؟

- في حالة عودة صاحب معاش العجز غير المهني إلى عمل جديد خاضع للنظام بعد تاريخ صرفه للمعاش يتم عرضه على اللجنة الطبية المختصة فإذا تبين لها أن حالة العجز قد زالت وأنه شفي منها يتم إيقاف صرف معاشه فإذا كان أجره الذي يحصل عليه من عمله الجديد يقل عن متوسط الأجور الذي تم تسوية المعاش على أساسه أو أي أجر أعلى دخل في حساب هذا المتوسط يتم صرف الفرق من قيمة المعاش، وإذا ترك العمل فإنه يتم تسوية المستحق عن الفترة الجديدة على أساس ضم هذه المدة إلى المدة الأولى وعلى أساس متوسط أجور الفترة الأخيرة أو تسوية المستحق عن الفترة الأخيرة وحدها، ويحصل المشترك في هذه الحالة على معاش بمجموع هذين المعاشين.

س: هل هناك حد أدنى لقيمة العائد أو المعاش؟

- نعم ولقد حدد النظام قيمة الحد الأدنى لمعاش المشترك بمبلغ 1500 ريال.

س: هل يجوز للمشترك العمل لدى صاحبي عمل خاضعين للنظام وكيف تسوي مستحقاته في هذه الحالة عند نشوء سبب الاستحقاق؟

- ليس هناك ما يمنع نظاماً من أن يجمع المشترك بين عملين خاضعين للنظام في وقت واحد.

س: هل يوجد حد أدنى لنصيب أي فرد من أفراد العائلة في المعاش؟

- جعل النظام قيمة الحد الأدنى لنصيب كل فرد من أفراد العائلة لا يقل عن (300) ريال بشرط عدم تجاوز مجموع أنصبة أفراد العائلة متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين من مدة الاشتراك أو مبلغ (1500) ريال أيهما أكبر، فإذا تجاوزت الأنصبة هذا القدر يتم تخفيضها بنسب متساوية لتصل إلى أي من هذين المقدارين.

س: كيف يتم حساب معاش الوفاة؟

- يحسب معاش الوفاة على أساس متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين أو متوسط أجور فترة الاشتراك إن قلت عن ذلك في عدد السنوات في (1 - 40) بشرط أن لا تقل قيمة هذا المعاش عن نسبة (50%) من متوسط الأجور الذي تم تقدير المعاش على أساسه ذلك شريطة أن يكون المشترك على رأس العمل حتى تاريخ وفاته.

س: ما هو الوضع النظامي في حالة عودة صاحب معاش العجز غير المعني إلى عمل جديد خاضع للنظام بعد تاريخ صرف المعاش؟

- في حالة عودة صاحب معاش العجز غير المهني إلى عمل جديد خاضع للنظام بعد تاريخ صرفه للمعاش يتم عرضه على اللجنة الطبية المختصة فإذا تبين لها أن حالة العجز قد زالت وأنه شفي منها يتم إيقاف صرف معاشه فإذا كان أجره الذي يحصل عليه من عمله الجديد يقل عن متوسط الأجور الذي تم تسوية المعاش على أساسه أو أي أجر أعلى دخل في حساب هذا المتوسط يتم صرف الفرق من قيمة المعاش، وإذا ترك العمل فإنه يتم تسوية المستحق عن الفترة الجديدة على أساس ضم هذه المدة إلى المدة الأولى وعلى أساس متوسط أجور الفترة الأخيرة أو تسوية المستحق عن الفترة الأخيرة وحدها، ويحصل المشترك في هذه الحالة على معاش بمجموع هذين المعاشين.