«الجزيرة»- سلطان الجعيثن

أكد نائب الرئيس التنفيذي للشؤون العامة بشركة الكهرباء المهندس عبد السلام اليمني أن تحقيق الشركة لجائزة السعودة للمرة الرابعة يأتي ضمن إستراتيجية الشركة وخططها في برامج التوطين لمختلف الوظائف مؤكدا استمرارية برامج السعودة سواء بدخول المنافس أو بدونه.

وأضاف اليمني إن نسبة السعودة في قطاعات الشركة بلغت 84% في ظل عدم وجود خيار واحد إستراتيجي ينسجم مع التوجهات مبينا بأن معاهد التدريب بالشركة تستقطب ما بين 700 - 800 متدرب من خريجي الثانوية العامة بقسمها العلمي وخريجي الكليات التقنية من خلال أربعة معاهد في الرياض، جدة، الدمام وأبها ويتلقون تدريبا يمتد لسنتين يشمل تدريبا على رأس العمل ويتم تعيينهم في وظائف فنية.

بالإضافة لاستقطاب 300 من خريجي الجامعات من خريجي التخصصات الهندسية والحاسب الآلي والتخصصات الأخرى، مما يؤكد بأن الشركة تستقطب أكثر من 1000 سعودي سنويا.

وحول تحديد العدد الفعلي لاحتياجات الشركة من السعوديين قال المهندس اليمني إنه بحسب احتياجات كل سنة والدراسة التي تتم يتم تحديد الوظائف التي تتطلبها الشركة من السعوديين، مضيفا إن الأنشطة التوظيفية تصدر ميزانية معينة محددة للتخصصات وتقبل للتدريب.

واختتم إن الشركة على مدى خمسين سنة وهي تركز جهودها في هذا المضمار وفي توطين أبناء الوطن في وظائفها المتنوعة الذين أثبتوا كفاءتهم وتحقيق أهداف التوظيف ونوعية الجودة التي يتمتعون بها، مؤكداً أن الشركة السعودية للكهرباء تعتبر من أوائل الشركات في السعودة التي سجلت معاهدها منذ تدشينها 8700 شاب جميعهم تخرجوا وعملوا في مختلف القطاعات التابعة للشركة في مناطق المملكة.