يهدف الكتاب إلى طرح نهج التغيير كوسيلة للتطوير الإداري لأن الإدارة العربية في وقتنا الراهن والمستقبل القريب والبعيد يجب أن تلعب دوراً علائقياً في الإدارة والتنمية ولا يجب أبداً أن يكون للإخفاقات والإحباطات في القرن العشرين أن تأخذ طابع الديمومة أمام المد التنافسي العالمي ولابد من اكتساب الميزة التنافسية بالتميز الذي نحن بصدده من خلال إدارة التغيير المستهدف للعمل الإداري في الوطن العربي.

والجزء الأول من الكتاب يطرح رؤية لصنع التنمية الإدارية والتطوير الإداري كمفاهيم وأسس ومهام لإدارة التغيير في العمل الإداري العربي من منظور شمولي لاستراتيجية محققة للبدء في هذا التغيير.

أما الجزء الثاني فيناقش تحديات الإدارة العربية ويتضمن أهداف هذا التغيير ومن ثم بنظرة تاريخية للتطور النهضوي العربي منتقلاً بعدها لاستراتيجية التغيير وتصوراته المستقبلية ومنتهياً بدور البيروقراطية المتمثلة بالقطاع الحكومي في إدارة هذا التغيير ليتناغم مع دور قطاع الأعمال.

وفي الجزء الثالث يطرح الكتاب محاولة لربط الواقع الحالي للإدارة العربية من حيث توفر المعرفة الإدارية كسلاح للبدء في حملة التغيير التطويرية تساندها نظرة شمولية لأسباب التخلف الإداري العربي مع ضرورة الاطلاع على توفر الثروة المعرفية الإدارية العربية منتقلين بعد ذلك إلى أهم عنصر تحتاجه الإدارة العربي في الحاضر والمستقبل ألا وهو إدارة الوقت ومنتهياً بدراسة هذا الواقع الإداري بتحليل لتجربة تطبيق إدارة الجودة كوسيلة للوصول إلى التميز.

أما الجزء الأخير فيبحث في الطريق إلى المستقبل في إيجاد السبل للبناء المعرفي لمنهج العولمة الذي أطلق شرارة التحذير والتحدي للبدء في هذا التغيير الإداري المستهدف ومن الضروري أن نجدد آفاق المستقبل للمديرين العرب.