* الرياض - حازم الشرقاوي:
أكد الاستاذ عبدالرحمن بن علي الجريسي رئيس مجلس إدارة الغرفة التجارية الصناعية بالرياض اهتمام الغرفة بتعزيز جهود تنمية الموارد البشرية الوطنية وتطويرها بما يخدم قضية توطين الوظائف وإحلال العمالة الوطنية محل العمالة الوافدة في مختلف القطاعات في منشآت القطاع الخاص، وهو الهدف الذي تعمل الدولة من أجله في كافة خططها وبرامجها باعتباره أحد أكبر التحديات التي تواجه إستراتيجية السعودة.
وقال الجريسي إن الغرفة تعتزم في إطار هذه الجهود تنظيم منتدى الموارد البشرية الرابع تحت رعاية معالي الدكتور غازي القصيبي وزير العمل في الفترة من 5-6-1-1427هـ الموافق 4 - 5- 2-2006م، بالتعاون مع الجمعية السعودية للإدارة والشركة السعودية لتنمية الكفاءات البشرية HRDتحت عنوان (الاستثمار في جيل المستقبل، بمشاركة حشد من الخبراء السعوديين والعرب والأجانب في ميادين تنمية الموارد البشرية.
وذكر أنه سيتحدث أمام المنتدى أربعة متحدثين سعوديين هم: د. عبدالواحد الحميد وكيل وزارة العمل ويتناول (عرضا لخطة وزارة العمل في تطوير وتوظيف الموارد البشرية)، د. محمد السهلاوي، مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية ويتناول تشغيل النساء في ظل تبني العمل عن بعد.
فيما يتناول د. طارق السليماني مدير عام الموارد البشرية بشركة الجميح إعداد المنظمات السعودية لتحقيق الامتياز والتفوق من خلال الموارد البشرية. هل نحن جاهزون؟ أما فريد زكي السيد.. مدير عام الموارد البشرية بالهيئة العليا للاستثمار فسيتناول (تجربة الهيئة العامة للاستثمار.. تحويل بيئة العمل الحكومية إلى بيئة عمل تجارية).
وبالنسبة للمحاضرين العرب والأجانب قال الدكتور الجريسي إن عددهم ثمانية خبراء من بينهم د. حلمي سلام (مصري).. رئيس مجلس إدارة الخبراء العرب في الهندسة والإدارة الرئيس السابق للإتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتنمية الإدارية IFTDO ويتناول (تنمية الموارد البشرية في المنظمات العربية (الآفاق والتحديات).
ويتناول د. م. اسماعيل عثمان (مصري).. رئيس مجلس إدارة الشركة المصرية لمشروعات النقل والسكك الحديدية (إعداد قيادات المستقبل)، ود. هيوبرت راميرساد (هولندي).. رئيس مؤسسة TPS للتدريب والاستشارات هولندا ويتناول (النظام الشامل لبطاقات الأداء المتوازنة (مدخل تنمية الموارد البشرية).
أما د. روجير اديسون (امريكي).. رئيس الجمعية الدولية لتطوير الأداءISIP امريك رئيس المنتخب للاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتنمية IFDT DO ويتناول (تكنولوجيا الأداء البشري وتنمية الموارد البشرية) فيما يتناول د. جون استفنز (بريطاني) خبير تطوير الأداء بالمعهد البريطاني للأفراد والتنمية CIPD رئيس لجنة تطوير الأداء بالاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتنميةIFTDO، الأداء المتميز في العمل HPW للجميع.
وعن محاور المنتدى قال الجريسي إنها تشمل ستة محاور رئيسية هي:
المحور الأول: إستراتيجيات تنمية الموارد البشرية تشمل: إستراتيجيات محلية، وإستراتيجيات إقليمية، إستراتيجيات عالمية. والمحور الثاني: تدريب وتنمية الموارد البشرية يضم: الدور الجديد لمؤسسات التدريب، والتعليم والتدريب عن بعد، والجودة الشاملة في التدريب، وتخطيط وبناء المسارات الوظيفية، أما المحور الثالث: ثقافة المنظمة والتنوع الحضاري يحتوي على: تأثير الثقافات المختلفة على إدارة الموارد البشرية، وتحقيق التناغم بين الثقافة الوطنية وثقافة المنظمة، وفرق العمل المتباينة الجنسيات، وفرق العمل الافتراضية، فيما يركز المحور الرابع: التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية ويشمل بناء وتعزيز الثقة التنظيمية، وتنمية الالتزام والولاء للمنظمة، والمقارنة المرجعية في تنمية الموارد البشرية،والاغتراب الإداري والتكيف، والتمكني الوظيفي، وتوطين الوظائف وتكيفها مع المنافسة العالمية، والمحور الخامس: تدريب العنصر النسائي المعوقات والطموح يركز على واقع التدريب في المؤسسات النسائية، والرؤية المستقبلية لدور الموارد البشرية النسائية، والتحديات والصعوبات التي تواجه التدريب النسائي، أما المحور السادس: تجارب وحالات متميزة وناجحة وهو يضم شركات ومؤسسات، وجمعيات تعاونية وخيرية، ومنظمات محلية ودولية، والمقارنة المرجعية.
وأعرب رئيس غرفة الرياض عن أمله في أن يحقق المنتدى أهدافه في تعزيز وتنمية الموارد البشرية الوطنية مؤكداً عزمهما على حشد كافة الإمكانات لتحقيق ذلك الهدف في اطار تعاون القطاع الخاص مع الدولة في بلوغ هذه الغايات، مؤكداً أن رعاية معالي وزير العمل للمنتدى ستسهم تحقيق النجاح الذي يتطلع إليه الجميع.
وعن فكرة تنظيم المنتدى أوضح الدكتور عبدالله الشدادي مستشار الغرفة التجارية الصناعية بالرياض للمعلومات والتدريب ورئيس اللجنة المنظمة للمنتدى أن الغرفة كانت قد بدأت عقد لقاء سنوي في عام 2001م تحت عنوان (لقاء التوظيف والسعودة) واستمر على التوالي في عامي 2002م و2003م وعقدت جميعها تحت رعاية وزير العمل والشؤون الاجتماعية السابق الدكتور علي بن إبراهيم النملة وجاءت على النحو التالي:
في عام 2001م تم تنظيم لقاء التوظيف والسعودة الأول بتاريخ 15-10-1422هـ الموافق 30- 12-2001م واشتمل على 6 محاور شارك فيها 11 محاضر على مدى يومين وكانت جميع المشاركات محلية.
وفي عام 2002م تم تنظيم لقاء التوظيف والسعودة الثاني بتاريخ 25-10-1423هـ الموافق 29-12-2002م واشتمل كذلك على 6 محاور رئيسية، شارك فيها 25محاضراً على مدى يومين.
وفي عام 2003م تم تنظيم لقاء التوظيف والسعودة الثالث بتاريخ 22-10-1424هـ الموافق 16-12-2003م وكان شعاره (نحو استثمار افضل للموادر البشرية) واستمرت أعماله لمدة يومين شارك فيها 14محاضرا وتم تقديم 14 ورقة عمل، وميز هذا اللقاء المشاركات العربية وتكريم المنشآت التي تعاونت في توظيف الشباب السعودي بالتعاون مع مركز التوظيف بالغرفة.
واستطرد الدكتور الشدادي أن رأي الغرفة استقر فيما بعد على تحويل اللقاء إلى مدى تنمية الموارد البشرية بهدف توسيع أهدافه وتعميق غاياته، وقررت عقد المنتدى في العام الحالي على أن يحمل اسم المنتدى الرابع لتنمية الموارد البشرية، كما قررت توسيع المشاركة فيه ليشمل خبراء عرباً وأجانب إضافة إلى الخبراء السعوديين، مشيراً إلى أنه تم تشكيل عدة لجان عمل للإعداد لهذا المنتدى.
| 
"الاقتصادية"