يعد كتاب (إدارة عملية التدريب) في مجمله من أهم الكتب التي تعالج موضوع التدريب.. والغرض من تأليف هذا الكتاب هو توفير دليل مرجعي لإدارة عملية التدريب يلبي حاجات منظمات اليوم، ويؤكد الجانب العملي لعملية التدريب، مع عدم تجاهل الأساس النظري للتدريب. والكتاب يركز على ما ينبغي فعله حين نكون بصدد تحديد الاحتياجات أو جلب مدربين جدد، أو تقديم دورات جديدة أو وضع قرار حول التوفيق بين المطالب العديدة التي تعلنها المؤسسة أو المنظمة، ممثلة في مجلس إدارتها.
يتألف الكتاب من جزأين يصف الجزء الأول منه أسس عملية التدريب، تلك الأسس التي تظل ثابتة، وتشكل أساس التطورات الجديدة، أما الجزء الثاني فهو تجميع لملخصات صممت لتجعل القارئ على دراية بأحدث التطورات في عالم التدريب والتطوير.
ومن المتوقع أن تضم الطبعات المستقبلية لكتاب (إدارة عملية التدريب) مزيداً من التنقيحات والإضافات الموسعة.
أما عن الموضوعات الرئيسة لهذا الكتاب فهي:
- عملية التدريب، الحاجات التدريبية، خطط التدريب وميزانياته.
- المدربون، إعداد التدريب، تقديم الدورات التدريبية، نقل التعلم.
- التقويم، جودة التدريب، شبكات التدريب، استخدام الكفاءات التدريبية.
والكتاب - أخيراً - مزود بملحق يشمل متطلبات إعداد الدورات، واستخدام معايير تحديد مضامين الدورات، وقوائم اختبار المدربين أنفسهم.
الكتاب: إدارة عملية التدريب - وضع المبادئ موضع التنفيذ
المؤلف: مايك ويلز ترجمة: محسن الدسوقي راجع الترجمة: د. حنان بنت عبدالرحيم الأحمدي الناشر: معهد الإدارة العامة | 
"الثقافية"