مؤتمر صحفي لرئيس اللجنة المنظمة لمنتدى الموارد البشرية الرابع
د. الشدادي: غرفة الرياض تسعى إلى توطين الوظائف في القطاع الخاص

* الرياض - الجزيرة - تصوير:عبدالله المسعود:
أكّد الدكتور عبدالله الشدادي مستشار الغرفة التجارية الصناعية بالرياض للمعلومات والتدريب اهتمام الغرفة بتعزيز جهود تنمية الموارد البشرية الوطنية وتطويرها بما يخدم قضية توطين الوظائف وإحلال العمالة الوطنية محل العمالة الوافدة في مختلف القطاعات في منشآت القطاع الخاص، وهو الهدف الذي تعمل الدولة من أجله في كافة خططها وبرامجها.
وقال الدكتور الشدادي في مؤتمر صحفي عقد أمس الأول إن الغرفة تعتزم في إطار هذه الجهود تنظيم منتدى الموارد البشرية الرابع تحت رعاية معالي الدكتور غازي القصيبي وزير العمل في الفترة من 5 - 6-1-1427هـ الموافق 4 - 5- 2-2006م، بالتعاون مع الجمعية السعودية للإدارة والشركة السعودية لتنمية الكفاءات البشرية HRD تحت عنوان: (الاستثمار في جيل المستقبل) بمشاركة حشدٍ من الخبراء السعوديين والعرب والأجانب في ميادين تنمية الموارد البشرية.
وأوضح الدكتور الشدادي أنه قد تم تشكيل عدة لجان عمل للإعداد لهذا المنتدى برئاسته، وذكر أنه سيتحدث أمام المنتدى أربعة متحدثين سعوديين هم: د.عبدالواحد الحميد وكيل وزارة العمل، ويتناول (عرضاً لخطة وزارة العمل في تطوير وتوظيف الموارد البشرية).
د. محمد السهلاوي مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية ويتناول (تشغيل النساء في ظل تبني العمل عن بعد).
د. طارق السليماني مدير عام الموارد البشرية بشركة الجميح ويتناول (إعداد المنظمات السعودية لتحقيق الامتياز والتفوق من خلال الموارد البشرية، هل نحن جاهزون؟).
م. فريد زكي السيد مدير عام الموارد البشرية بالهيئة العليا للاستثمار ويتناول (تجربة الهيئة العامة للاستثمار.. تحويل بيئة العمل الحكومية إلى بيئة عمل تجارية).
وبالنسبة للمحاضرين العرب والأجانب قال الدكتور الشدادي أن عددهم ثمانية خبراء من بينهم د. حلمي سلام (مصري) رئيس مجلس إدارة الخبراء العرب في الهندسة والإدارة الرئيس السابق للاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتنمية الإداريةFTDO) (I ويتناول (تنمية الموارد البشرية في المنظمات العربية (الآفاق والتحديات).
د. م. إسماعيل عثمان (مصري) رئيس مجلس إدارة الشركة المصرية لمشروعات النقل والسكك الحديدية، ويتناول (إعداد قيادات المستقبل).
د. هيوبرت راميرساد (هولندي) رئيس مؤسسة TPS للتدريب والاستشارات هولندا ويتناول (النظام الشامل لبطاقات الأداء المتوازنة (مدخل تنمية الموارد البشرية).
د. روجر إديسون (أمريكي) رئيس الجمعية الدولية لتطوير الأداء ISIP (أمريكا) رئيس المنتخب للاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتنميةIFDTDO) ( ويتناول (تكنولوجيا الأداء البشري وتنمية الموارد البشرية).
د. جون استفنز (بريطاني) خبير تطوير الأداء بالمعهد البريطاني للأفراد والتنمية CIPD رئيس لجنة تطوير الأداء بالاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتنمية (IFTDO) ويتناول (الأداء المتميز في العمل HPW) للجميع).
وعن محاور المنتدى قال رئيس اللجنة المنظمة إنها تشمل ستة محاور هي:
المحور الأول: إستراتيجيات تنمية الموارد البشرية:
- استراتيجيات محلية.
- استراتيجيات إقليمية.
- استراتيجيات عالمية.
المحور الثاني: تدريب وتنمية الموارد البشرية.
- الدور الجديد لمؤسسات التدريب.
- التعليم والتدريب عن بعد.
- الجودة الشاملة في التدريب.
- تخطيط وبناء المسارات الوظيفية.
المحور الثالث: ثقافة المنظمة والتنوع الحضاري.
- تأثير الثقافات المختلفة على إدارة الموارد البشرية.
- تحقيق التناغم بين الثقافة الوطنية وثقافة المنظمة.
- فرق العمل المتباينة الجنسيات.
- فرق العمل الافتراضية.
المحور الرابع: التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية.
- بناء وتعزيز الثقة التنظيمية.
- تنمية الالتزام والولاء للمنظمة.
- المقارنة المرجعية في تنمية الموارد البشرية.
- الاغتراب الإداري والتكيف.
- التمكين الوظيفي.
- توطين الوظائف وتكيفها مع المنافسة العالمية.
المحور الخامس: تدريب العنصر النسائي المعوقات والطموح.
- واقع التدريب في المؤسسات النسائية.
- الرؤية المستقبلية لدور الموارد البشرية النسائية.
- التحديات والصعوبات التي تواجه التدريب النسائي.
- المحور السادس: تجارب وحالات متميزة وناجحة
- شركات ومؤسسات.
- جمعيات تعاونية وخيرية.
- منظمات محلية ودولية.
- المقارنة المرجعية
وعن فكرة تنظيم المنتدى أوضح الدكتور الشدادي أن الغرفة كانت قد بدأت عقد لقاءٍ سنوي في عام 2001م تحت عنوان: (لقاء التوظيف والسعودة) واستمر على التوالي في عامي 2002 و2003م وعقدت جميعها تحت رعاية وزير العمل، والشؤون الاجتماعية السابق الدكتور علي بن إبراهيم النملة وجاءت على النحو التالي:
في عام 2001م تم تنظيم لقاء التوظيف والسعودة الأول بتاريخ 15-10-1422هـ الموافق 30- 12-2001م واشتمل كذلك على 6 محاور شارك فيها 11 محاضراً على مدى يومين، وكانت جميع المشاركات محلية.
وفي عام 2002م تم تنظيم لقاء التوظيف والسعودة الثاني بتاريخ 25-10-1424هـ الموافق 16-12-2003م وكان شعاره (نحو استثمار أفضل للموارد البشرية) واستمرت أعماله لمدة يومين شارك فيه 14 محاضراً، وتم تقديم 14 ورقة عمل. وميز هذا اللقاء المشاركات العربية وتكريم المنشآت التي تعاونت في توظيف الشباب السعودي بالتعاون مع مركز التوظيف بالغرفة.
واستطرد الدكتور الشدادي أن رأي الغرفة استقر فيما بعد على تحويل اللقاء إلى منتدى لتنمية الموارد البشرية بهدف توسيع أهدافه وتعميق غاياته، وقررت عقد المنتدى في العام الحالي على أن يحمل اسم المنتدى الرابع لتنمية الموارد البشرية، كما قررت توسيع المشاركة فيه ليشمل خبراء عرباً وأجانب إضافة إلى الخبراء السعوديين.
وقال الدكتور الشدادي إن غرفة الرياض والجمعية السعودية للإدارة والشركة السعودية لتنمية الكفاءات البشرية HRD تأمل في أن يحقق المنتدى أهدافه في تعزيز وتنمية الموارد البشرية الوطنية مؤكداً عزمهما على حشد كافة الإمكانات لتحقيق ذلك الهدف في إطار تعاون القطاع الخاص مع الدولة في بلوغ هذه الغايات.