كيف نستفيد من خدمات الموظفين بالدولة؟
سليمان بن عبدالرحمن الفهيد /القصيم- البكيرية

إن انظمة الخدمة المدنية قديمة جداً او قد وضعت هذه الأنظمة واللوائح بسبب حاجة البلاد في ذلك الوقت لبقاء الموظفين على رأس العمل لأطول مدة نظراً لقلة الكوادر المؤهلة للعمل في الوظائف الحكومية وكان من هذه الأنظمة وضع مميزات مادية كانت ولا زالت موجودة ومنها:
1- منح الموظف مكافأة نهاية خدمة مقدارها راتب (3) اشهر اذا بلغت خدماته (40) سنة أو بلغ عمره ستين سنة.
2- المدرس كل ما زادت خدماته زادت مكافأة نهاية الخدمة والتي تبدأ من (700) ريال عن كل سنة عن خدماته من (10) سنوات إلى (16) سنة وتصل (3000) ريال لمن تصل خدماته (31) سنة مما يجعل كثيرا من المدرسين يستمرون على رأس العمل.
ولمعالجة هذه الملاحظات لديّ بعض الاقتراحات:
1- أن تخفض الخدمة إلى (35) سنة.
2- أن تكون هناك مميزات وحوافز لمن يطلب التقاعد المبكر.
* مثال:
1- تثبيت مكافأة المثبتين على لائحة الوظائف التعليمية مثال أن تكون المكافأة (70000) ريال لمن بلغت خدماته (25) سنة ولا يزيد عن ذلك ويمكن أن تقل إذا كانت خدماته أقل من (25) سنة حسب لوائح يمكن وضعها.
2- الموظف اذا امضى (25) سنة فيمكن تعويضه عن السنوات الباقية حتى يصل إلى (35) سنة عن كل سنة راتب شهرين مثلاً، او ان يعوض عن باقي الخدمة بأن يضاف إلى خدماته السابقة (30%) من الخدمة المطلوبة فإذا خدم مثلاً (25) سنة وبقي من التقاعد نظاماً (10) سنوات فتقسم (10) سنوات على ثلاثة ويضاف الناتج على سنوات الخدمة فتكون خدماته (25+3=28) سنة وعلى ذلك يتم صرف تقاعده.
3- التقليل من تمديد خدمات الموظفين المتقاعدين.
4- النظر في توقف سلم الموظفين بأن يكون السلم (25) سنة نظراً لقلة الوظائف المحدثة في الميزانية واني أرى انه في معالجة هذا الموضوع سوف يتم توفير كثير من الوظائف والقضاء على البطالة التي تزداد كل سنة.
شاكراً لكم تجاوبكم واهتمامكم.
والسلام.