المهندس الطرباق لـ (الجزيرة ):زيادة عدد الشباب دعت لإنشاء برنامج التدريب المهني العسكري

*بريدة - أحمد البراك
ببداية العام الهجري الحالي 1425هـ بدأ برنامج التدريب العسكري المهني بالتعاون بين المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني والقطاعات العسكرية المختلفة.
(الجزيرة) التقت المهندس خلف بن علي الطرباق مدير إدارة التدريب التقني بمعهد التدريب العسكري المهني بالقصيم للحديث حول هذا البرنامج.
نشأة البرنامج
في البداية صدرت الموافقة السامية رقم 45721 بتاريخ 24- 9-1424هـ على البدء في تنفيذ برنامج التدريب العسكري المهني مع بداية العام الهجري 1425هـ بالتعاون بين المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني والقطاعات العسكرية ممثلة في رئاسة الحرس الوطني ووزارة الدفاع والطيران ووزارة الداخلية وذلك لإيجاد بيئة تدريبية فعالة تحتضن الشباب وتوفر لهم التدريب اللازم الذي يؤهلهم لسوق العمل إضافة إلى تزويد الشباب بالسلوك القويم والانضباط التي تتميز به الحياة العسكرية.
أهداف البرنامج
يهدف البرنامج إلى استثمار أوقات الشباب بما ينفعهم ويعود عليهم وعلى وطنهم بالخير والنفع وكذلك إمداد القطاعات العسكرية بأيد فنية مدربة تدريباً منتجاً ومنضبطاً وتوسيع المجالات التدريبية حيث ان البرنامج معد بوسائل وأساليب جديدة ومرنة تركز على الجانب التطبيقي الذي يثري الخبرات ويصقل وينمي المواهب ويشحذ الهمم؛ كما أن من أهدافه سد الحاجة الوطنية بالأيدي الفنية المدربة اليافعة التي تتسم بالنشاط والحيوية والجد والمثابرة وروح الانضباط وتأكيد الثقة لدى فئات المجتمع على اختلافها بجدوى تطوير طرق وأساليب التعليم والتدريب لرفع كفايتهما، وتفعيل دورهما.
الأسباب التي دعت لإنشائه
وأضاف المهندس خلف قائلا: هناك عدة أسباب دعت إلى التوجه نحو التدريب العسكري المهني منها: الزيادة المطردة في عدد الشباب؛ فنسبتهم في تنام مستمر مما يضاعف المسؤولية تجاه تدريبهم وتوظيفهم.
عدم قدرة منشآت التدريب في القطاعين الحكومي والأهلي على استيعاب الشباب لتأهيلهم لسوق العمل.
عدم ملاءمة ما يتلقاه المتدرب في التعليم العام لطبيعة الحاجة في سوق العمل. ضعف استجابة قطاع العمل للتوجه لسعودة الوظائف بحجة افتقار كثير من الشباب لسلوكيات العمل المنتج التي تعتمد على الانضباط والجد وتحمل المسؤولية؛ وهذا يتوفر من خلال التربية العسكرية التي تثري شخصية الشباب بصورة متميزة.
ضرورة وجود بيئات جادة تنمي لدى الشباب السلوك القويم والانضباط وتهيئته لتحمل المسؤوليات؛ وذلك باستثمار الامكانيات المتوفرة في مراكز القطاعات العسكرية المكتملة نظاماً وكوادر بشرية ومنشآت.
النتائج المتوقعة بعد نهاية البرنامج
نتوقع بعد انتهاء البرنامج أن تتحق عدة نتائج أبرزها:
- تغيير سلوك المتدربين بالانضباط العسكري وذلك بإتاحة مجالات تدريب تستوعبهم وتلبي رغباتهم وتشغل أوقاتهم بما ينفع.
- تخفيف العبء عن مؤسسات التعليم والتدريب؛ من خلال المشاركة في تدريب الشباب من خريجي الثانوية العامة.
- تأسيس قاعدة تدريبية متطورة تمثل نقلة نوعية في تطوير خطط وأساليب التدريب على المستوى الوطني.
- تعميم مخرجات البرنامج على الاجتياح الوطني بأنواعها ومستوياتها المختلفة.
- تنمية الوعي لدى الشباب بأهمية العمل المهني، وجدواه المادية والمعنوية للفرد والمجتمع.
آلية عمل البرنامج وشروط القبول
وأردف مدير إدارة التدريب التقني بمعهد التدريب العسكري المهني بالقصيم قائلا: تم التخطيط ووضع برامج عمل يتم من خلالها قبول (10.000) عشرة آلاف متدرب سنوياً، ومدة التدريب في البرنامج سنة واحدة موزعة على ثلاثة فصول: الفصل الأول للتدريب العسكري الأساسي بالإضافة إلى دراسة مقرر حاسب آلي ومقرر لغة انجليزية ومدته خمسة عشر أسبوعاً وبعد انتهائه يجري اختبار قدرات للتدريب لتحديد المهن المناسبة لكل متدرب.، ثم الفصلان الثاني والثالث ومدة كل واحد منهما خمسة عشر أسبوعاً يتدرب فيها المتدرب على إحدى المهن المناسبة له بالإضافة إلى التدريب العسكري الأساسي بمعدل ساعتين يومياً.
وبعد أن ينهي المتدرب جميع المتطلبات يمنح شهادة إتمام دورة فنية في التخصص الذي تم التدريب عليه كما أنه اثناء فترة التدريب يمنح المتدرب مكافأة شهرية متوسطها (700) ريال.
ويشترط لقبول المتدرب المستجد ما يلي:
1 - أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
2 - أن يكون حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من داخل المملكة أو من خارجها.
3 - ألا يكون قد مضى على حصوله على الثانوية العامة أو ما يعادلها مدة تزيد على خمس سنوات، على الا يتجاوز عمر المتقدم (24) عاماً.
4 - أن يجتاز مرحلة القبول المبدئي (التأكد من الوثائق المطلوبة - المقابلة الشخصية- تعبئة نموذج طلب الالتحاق).
5- أن يجتاز مرحلة القبول النهائي (إجراء الكشف الطبي - إحضار صحيفة الحالة الجنائية - أصل الشهادة العلمية).
6 - أن يستوفي أي شروط أخرى يحددها مجلس المعهد، وتعلن وقت التقديم.
7 - من سيتم اختيارهم للالتحاق بالجهات العسكرية سيتم تطبيق أنظمة وشروط القبول لديها.
التخصصات الموجودة
تم اختيار التخصصات للبرنامج وإعداد المتدربين عليها بناء على قاعدة بيانات وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وبنسبة عدد العمال غير السعوديين في سوق العمل السعودي، والأقسام والتخصصات هي:
1 - قسم التقنية الإدارية وتخصصاته هي: المحاسبة، الإدارة المكتبية، إدارة المستودعات.
2 - قسم تقنية الحاسب الآلي وتخصصاته هي:
- برمجيات.
- شبكات.
- دعم فني.
3 - قسم التقنية الكهربائية وتخصصاته هي: - الاتصالات. - إلكترونيات. - الآلات الكهربائية. - قوى كهربائية.
4 - قسم التقنية الميكانيكية وتخصصاته هي: - محركات ومركبات. - ميكانيكا عامة. - تبريد وتكييف.
المنشآت التي يتم التدريب عليها:
يتم التدريب في المنشآت العسكرية التابعة للقطاعات العسكرية المشاركة في البرنامج وهي كالتالي:
1- المنشآت التدريبية في رئاسة الحرس الوطني. مركز التدريب برئاسة الحرس الوطني بمحافظة جدة وذلك لتدريب ثلاثة آلاف متدرب.
2 - المنشآت التدريبية في وزارة الدفاع والطيران.
المعهد الملكي الفني للقوات البرية بالقصيم وذلك لتدريب خمسة آلاف متدرب.
3 - المنشآت التدريبية في وزارة الداخلية.
مدينة الامن العام للتدريب في الرياض وذلك لتدريب ألفي متدرب.
آلية التوظيف:
واختتم المهندس خلف الطرباق حديثه موضحاً أنه توجد نسبة معينة لتوجيه المخرجات في جميع مراحل البرنامج وهي كالتالي:
يتم اختيار(25%) للتوظيف في القطاعات العسكرية حسب الوظائف الشاغرة الملائمة لتخصصات الخريجين.
-يعطى (25%) من خريجي البرنامج فرصة الالتحاق بالكليات التقنية بما يتفق مع تخصصاتهم.
- يتم توظيف باقي مخرجات البرنامج في شركات القطاع الأهلي ومنها الشركات المتعاقدة مع القطاعات العسكرية عبر مكاتب التنسيق الوظيفي التي تنشأ في معاهد التدريب ويتم دعم توظيف المخرجات من صندوق تنمية الموارد البشرية حسب آليتة والمتمثلة بتحمل نسبة (50%) من راتب ومزايا الخريجين بحيث لا تزيد نسبة مساهمة الصندوق على (2000) ألفي ريال شهرياً ولمدة سنتين.