مزايا إضافية لموظفي طيبة للاستثمار

* المدينة المنورة - مروان عمر قصاص:
في إطار حرص شركة طيبة للاستثمار والتنمية العقارية المستمر على تحديث وتطوير أساليب العمل بها، فقد قام فريق عمل متخصص بطيبة بإعادة دراسة المزايا الممنوحة للعاملين بها في خطوة تهدف إلى زيادة إنتاجية موظفيها وزيادة حرصهم على إتقان الأعمال المناطة بهم إيماناً منها بأهمية استمرارها في تهيئة بيئة العمل المثالية لمنسوبيها، كما تم تكليف أحد المكاتب الاستشارية الوطنية بدراسة النتائج التي توصل لها فريق العمل وتقديم استشارته بهذا الخصوص.
صرح بذلك مدير عام الشئون المالية والإدارية بطيبة أيمن حمزة سعيد الذي أضاف بأن الشركة تهدف إلى تطوير نظام لتحسين بيئة العمل المثالية بطيبة يربط بين منح المزايا للعاملين وعدد من العوامل المختلفة التي أهمها مستوى أدائهم، وعدد سنوات العمل بطيبة، والتميز والابتكار بحيث يصبح هناك معايير معلنة للعاملين لتحقيق الغاية الاستراتيجية التي تهدف إليها طيبة وفق آلية تكون معروفة لجميع العاملين، وذلك تحقيقاً لسياسة الجودة المتبعة في طيبة التي تنص على مكافأة المتميزين بطيبة وتحفيز المتفوقين في الأداء وإذكاء روح التنافس الإيجابي.