تعقيباً على فاطمة العتيبي
تطوير مديري الإدارات أولاً!!

كتبت الأستاذة فاطمة العتيبي في جريدة الجزيرة العدد 11491 وتاريخ 24-1-1425ه بعنوان الإصلاح التربوي ومما لفت نظري أن المديرات يغلقن أدراج مكاتبهن على برامج التدريب خوفاً من التحاق المعلمات بهذه البرامج ان هذا الاسلوب الاداري هو الأسلوب المتبع في اغلب الادارات الحكومية فنجد أن أغلب المديرين يمقتون شيئاً اسمه دورة تدريبية لأنها في نظرهم تعتبر من معوقات إنجاز العمل هذه النظرة الإدارية الضيقة هي الأسلوب الإداري الذي يتبعه أغلب المديرين لان فلسفتهم الإدارية أهم شيء انني لا يلحقني ملامة في إنجاز واجباتي بغض النظر عن سعيهم لتطوير قدرات موظفي الإدارات المسؤولين عنها متناسين أن تطوير الأداء الوظيفي للموظف سينعكس على أداء الإدارة بكل تأكيد.
في هذه الحالة لابد من تطوير مديري الإدارات أولا لان تطورهم الوظيفي سيساعد على تطوير أفكارهم وإزالة الأساليب الإدارية القديمة المعتمدة على المقولة الخاطئة (احفظ للناس ولا تصلح لهم). إضافة إلى أنه لابد من إعادة لتأهيل المديرين والموظفين خلال فترات مبرمجة لكي يكونوا على اطلاع دائم بالأساليب الإدارية الحديثة.