ثمن اهتمامات الأمير محمد بن فهد.. القاضي:
الملتقى الخامس لتطوير الموارد يترجم اهتمامات الدولة بأنشطة القطاع الخاص

* الرياض - سعيد الغامدي:
ثمن الاستاذ سليمان بن عبد الله القاضي الرئيس التنفيذي للشركة السعودية للكهرباء موافقة صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن فهد بن عبد العزيز أمير المنطقة الشرقية على رعاية الملتقى الخامس لتطوير الموارد البشرية الذي تنظمه الشركة السعودية للكهرباء والغرفة التجارية الصناعية للمنطقة الشرقية والجمعية السعودية للإدارة خلال الفترة من 25 إلى 27 ذي الحجة 1424هـ, في مقر الغرفة التجارية الصناعية بالمنطقة الشرقية, وقال: إنها امتداد للاهتمام والدعم المستمرين اللذين تحظى بهما بلادنا العزيزة من لدن قادتها وعلى رأسهم خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي عهده الأمين وسمو النائب الثاني - حفظهم الله -.
وأوضح الأستاذ القاضي أن حكومتنا الرشيدة أولت الموارد البشرية أهمية قصوى وهيأت لها جميع السبل التطويرية, وذلك انطلاقا من قناعتها الراسخة لبناء قواعد النهضة الشاملة التي تشهدها بلادنا والتي تعتمد بعد الله على الاستثمار الأمثل للموارد البشرية, وقال: إن مهمة تطوير الموارد البشرية أصبحت قضية محورية يجب علينا دعمها بكل ما نملك من قدرات حتى نتمكن من السير في الاتجاه الصحيح, مشيراً إلى أن من نتائج اهتمام الشركة السعودية للكهرباء بهذا الجانب تصاعد نسبة السعودة بها، حيث وصلت بنهاية عام 2003م إلى حوالي 80%.
وأشار إلى أهمية التدريب وتوسيع قاعدة الاهتمام به, ونجاح الشركة السعودية للكهرباء في مجال التدريب وتأهيل الموظفين من خلال مراكزها التدريبية مضيفا أن الشركة استطاعت من خلال هذا الجهد المبذول في هذا الجانب أن تقيم مؤسسات تعليمية وتدريبية ذاع صيتها في مختلف أرجاء المملكة, كما أنها تمكنت من إعداد وتخريج كوادر مؤهلة من الشباب وصلت أعدادهم إلى اكثر من 6 آلاف خريج حتى الآن. وأضاف القاضي بأن محوري السعود والإحلال سياخذا الحيز الأكبر من أوراق العمل التي تقدم خلال فعاليات هذا الملتقى مع التأكيد على أهمية توفير الكفاءات الوطنية المدربة والمؤهلة تأهيلاً يتلاءم ومتطلبات التنمية الشاملة فضلا عن الموضوعات الأخرى التي تصب جميعها في كيفية تطوير الموارد البشرية. وبيّن الرئيس التنفيذي للشركة في ختام تصريحه أن الملتقى ستشارك فيه عدة جهات بالإضافة إلى عدد من الشخصيات المتميزة التي لها تجارب وخبرات واسعة في مجال تطوير الموارد البشرية ومن المؤكد أن هذه المشاركة الفاعلة ستسهم في إيجاد العديد من التوصيات التي تمثل إضافة جديدة في مجال تطوير الموارد البشرية وإنمائها.