* جدة - علي السهيمي:
بتوجيه من صاحب السمو الملكي الأمير عبدالمجيد بن عبدالعزيز أمير منطقة مكة المكرمة رئيس اللجنة العامة للمشروع الوطني للتدريب والتوظيف تقرر عقد الاجتماع التأسيسي الثاني مع رجال الأعمال المساهمين في الشركة الوطنية للتدريب والتوظيف وذلك يوم السبت القادم بمقر المشروع بجدة وسيتم خلال هذا اللقاء مناقشة كل ما يتعلق بقيام هذه الشركة على ضوء الاجتماع التأسيسي الأول الذي عقد برئاسة الأمير عبدالمجيد بن عبدالعزيز أمير منطقة مكة المكرمة والذي تقرر خلاله البدء بخطوات تأسيس هذه الشركة برأس مال قدره 40 مليون ريال حيث تعد الشركة الأولى من نوعها في المملكة في مجال توطين وتأهيل الشباب في القطاع الخاص. وقد لقيت ترحيب رجال الأعمال والمستثمرين حيث وصفوها بأنها رائدة وستعمل على توثيق العلاقة بين القطاع الخاص والموظف وستقضي على الكثير من السلبيات الذي يشهدها سوق العمل حالياً، كما أنها وجدت صدى إيجابياً واسعاً لدى المسؤولين والمواطنين وكذلك مراكز التدريب المختلفة والذين أبدوا استعدادهم لوضع إمكاناتهم في تصرف الشركة الوطنية للتدريب والتوظيف. وهذا ويعتبر إنشاء هذه الشركة خطوة جديدة في إطار مساهمة رجال الاعمال في برامج التدريب والتوظيف إضافة إلى العديد من الخدمات التي ستقدمها الشركة في مجال تطوير الموارد البشرية وتقنية المعلومات والاستشارات وما يهم في اتجاهات الشركة هو استشعار دور رجال الاعمال ومشاركتهم الضرورية في برامج توطين الوظائف من محورين أساسيين هما:
الأول: وطني، وهو ما أكده سمو الأمير عبدالمجيد بن عبدالعزيز في كلمته الضافية بمناسبة تأسيس الشركة والدور المأمول من رجال الأعمال في هذا الصدد والتركيز على عامل الوقت واستثماره الاستثمار الامثل.
الثاني: استثماري، وهو ما أوضحه أمين عام المشروع الوطني للتدريب والتوظيف بامارة منطقة مكة المكرمة الدكتور عبدالعزيز بن محمد الهزاع إذ قال إن إنشاء الشركة لا يمكن ان ينظر إليه من ناحية رجال الاعمال وما يقدمونه من مساهمة كتبرع بل ان الاستثمار بها سيحقق عوائد ربحية مجزية نظرا للحاجة الماسة إلى شركة تقوم بالكثير من الاعمال التي يتطلبها سوق العمل مثل:
أ- التدريب بقصد تأهيل الكوادر الوطنية لتصبح عضواً فاعلاً في المنشآت.
ب- توظيف الكوادر الوطنية لدى منشآت القطاع الخاص بعد تدريبهم وتأهيلهم وفقاً لاحتياجات سوق العمل.
ج- تقديم الاستشارات وخدمات الموارد البشرية للمنشآت.
ومن هذه الخدمات:
1- تطوير الهياكل التنظيمية وإعداد الوصف الوظيفي.
2- تطوير وظائف إدارات الموارد البشرية بالمنشآت.
3- إعداد خطط وبرامج التدريب والتطوير لمنشآت القطاع الخاص.
4- تقديم خدمات التوظيف والاستشارات المتعلقة بها.
5- تطوير برامج الحاسب الآلي لانظمة شؤون الموظفين والموارد البشرية لدى المنشآت.
6- تطوير انظمة الاجور والمزايا والمنافع لدى المنشآت.
د- دراسة السبل التي تحد من العبء المالي على المنشأة وتقديم خدمات استشارية فيما يتعلق بإعادة الهيكلة وتحسين الإنتاجية وغيرها..
هـ القيام بدراسات لتنمية المنشآت الصغيرة «وخصوصاً الحرفية والمهنية».
و- إنشاء وتشغيل شبكة معلومات عن سوق العمل.
ز- تكوين بيت خبرة محلية في مجال الموارد البشرية.
واذا كانت هذه الشركة هي الرؤية المنطقية لواقع سوق العمل فان قيامها لا يقبل انصاف الحلول ولا يمكن بأي حال من الأحوال ان تسير نحو اتجاه خاطىء قد يربك اداءها المستقبلي وما يتطلبه الامر هو تحقيق النجاح وتحقيقه في الوقت نفسه ليس بالأمر الصعب بمشيئته تعالى خاصة وان انطلاقتها ستعتمد على المستثمرين الذين هم وطنيون ويعلمون في الوقت نفسه ان دخولهم في هذه الشركة لم يأت من فراغ والمؤسسون هم:
أحمد عبدالله العمودي- شركة الطوب الأحمر السعودي.
إسماعيل علي أبو داود- الشركة الحديثة للاستثمارات التجارية.
محمد علي عادل عزام- شركة صفا للمقاولات.
أحمد محمد المصباحي- مجموعة المصباح التجارية.
عبدالقادر البكري- شركة البكري.
زهير حامد فايز- م/ زهير فايز.
عبدالرحمن مهل الرحيلي- مؤسسة الرحيلي التجارية.
إحسان أبو غزالة- شركة البيك للمأكولات.
دلة البركة.
مجموعة بن لادن.
علي عبيد الأسود- مؤسسة الاسود للمقاولات.
حيدر محمد بن لادن- مجموعة بن لادن الصناعية.
| 
