* عنيزة - فيصل الواصل:
بتوجيه من صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن بندر بن عبدالعزيز أمير منطقة القصيم تم إنشاء برنامج (الأمير فيصل بن بندر بن عبدالعزيز للتدريب وتوطين الوظائف)، وذلك لتدريب وتوظيف الشباب السعودي في المنطقة من خلال توظيفهم على احتياجات المهن والوظائف التي ستسند إليهم وهو برنامج ذو شخصية اعتبارية يرتبط بسمو أمير المنطقة ومقره الكلية التقنية ببريدة.
ويحمل البرنامج رسالة سامية تتمثل في توظيف الشباب السعودي في منطقة القصيم من خلال التوفيق بين المعارف المكتسبة للشباب مع احتياجات الوظيفة أو المهنة التي ستسند إليه.
أهداف البرنامج
* تأهيل الشباب السعودي من الجنسين بكافة مستوياتهم حسب خطط البرنامج.
* الإشراف على المشاريع التأهيلية والتوظيفية ذات العلاقة بتوظيف الشباب في المنطقة.
* تعزيز العمل التكاملي المشترك بين كافة الجهات التدريبية والتوظيفية.
* الاستفادة من صندوق تنمية الموارد البشرية في دعم البرامج وفقاً للوائح المعتمدة بالصندوق.
* تفعيل تطبيق برنامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك.
مسارات العمل
* التدريب العام وهو تدريب الشباب على بعض المهن برسوم رمزية.
* التدريب المرتبط بالتوظيف وهو تدريب الشباب على بعض المهن التي يختارها البرنامج والمنتهية بالتوظيف.
* التدريب على رأس العمل ويكون موجهاً للقطاعين الخاص والعام وتتحمل جهة العمل رسوم التدريب.
* التأهيل الوظيفي وذلك بإعداد برامج تدريبية خاصة حسب متطلبات المنشأة.
* التوظيف المباشر وذلك خاص بالوظائف والمهن التي يكون المرشح جاهزاً لمزاولة العمل بها.
شركاء البرنامج
* المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني ويتمثل دورها في الإشراف العام على البرامج التدريبية وتزويد البرنامج بالحقائق التدريبية وفق المعايير المهنية وكذلك تهيئة إمكانات المؤسسة للبرنامج.
* رجال الأعمال وهم الشريك الرئيسي للبرنامج إذ يسهمون في استيعاب الشباب من خلال توظيفهم.
* صندوق تنمية الموارد البشرية ويتمثل دوره في دعم مكافأة المتدرب المرتبط بالتوظيف بنسبة 75% من إجمالي المكافأة ودعم توظيف خريجي البرنامج من خلال دفع نسبة 50% من راتب الموظف بحيث لا تتجاوز (2000) ريال شهرياً لمدة عام.. كما يتمثل دور الصندوق في دعم البحوث والدراسات المتعلقة بتأهيل وتدريب القوى العاملة الوطنية.
* التنظيم الوطني للتدريب المشترك ويشارك البرنامج في التدريب المنتهي بالتوظيف على المهن المطروحة مثل: مندوب مبيعات - سكرتير تنفيذي - بائع تجزئة - موظف استقبال - ميكانيكي سيارات.
وتتميز برامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك التدريبية عن غيرها بعدد من المميزات أهمها:
* يقضي المتدرب 25% من مدة البرنامج في التدريب النظري بوحدات المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني في حين يقضي النظري بوحدات المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني في حين يقضي بقية مدة البرنامج وهي 75% في التدريب العملي في جهة التوظيف..
* يلتزم طرفا التدريب وهما المتدريب والمنشأة بعقد التوظيف المصادق عليه من برنامج الأمير فيصل بن بندر بن عبدالعزيز للتدريب وتوطين الوظائف والغرفة التجارية الصناعية بالقصيم، بحيث يعمل المتدرب لدى المنشأة بعد اجتياز البرنامج مدة لا تقل عن فترة تدريبه.
* يحتسب المتدرب ضمن نسبة السعودة لدى جهة التوظيف بمجرد توقيع العقد معه وقبل بداية التدريب النظري.
* يساهم صندوق تنمية الموارد البشرية بنسبة 75% من مكافأة المتدرب النظري والعملي والبالغة 1000 ريال.. كما يتكفل الصندوق بدفع 50% من راتب المتدرب بعد انتهاء البرنامج التدريبي وتوظيفه في المنشأة وذلك للسنة الأولى.
| 
