الموظفة الجديدة التي تضع قبل مباشرتها العمل هل تستحق إجازة أمومة؟

إذا حصل ان صدر قرار بتعيين خريجة على ان تكون المباشرة من بداية العام الدراسي 1423/1424هـ مباشرة وحصل لها عذر مشروع وهي حالة ولادة قبل بداية العام فهل تستحق اجازة امومة وللإجابة على هذا التساؤل:
نود الافادة ان صدور قرار التعيين لايكفي لتطبيق نظام الخدمة المدنية ما لم تباشر الموظفة مهام وظيفتها ووجود العذر للمذكورة يعفيها من تطبيق حكم المادة «8» من نظام الخدمة المدنية التي تنص على ان الموظف الذي لا يباشر مهام وظيفته دون عذر مشروع خلال «15» يوماً من تاريخ ابلاغه بقرار التعيين يلغى قراره ويعتبر كأن لم يكن، ولهذا فانها لاتستحق اجازة الامومة لأنها ليست موظفة وقت استحقاق هذه الاجازة استحقت قبل صدور قرار التعيين وتعتبر بداية خدماتها من تاريخ مباشرتها الحقيقية لمهام الوظيفة التي عيّنت عليها.