* الدمام سعد الفردان:
في إطار تفعيل برنامجها الخاص بتنظيم الحوافز المادية والمعنوية لمنسوبيها، اعتمدت المؤسسة العامة للخطوط الحديدية ترقية (21) موظفا من مختلف القطاعات على المراتب من الثالثة عشرة حتى الثالثة وفق اسلوب المسابقة الداخلية التي اجريت مؤخرا بين الموظفين المستحقين للترقية، وقد شملت الترقيات موظفي قطاعات الإدارة العليا، والصيادلة والتشغيل. ووفقا لمدير عام الموارد البشرية بالمؤسسة الاستاذ محمد بن صالح القرني، فقد تمت الترقيات الاخيرة وفق منهجية جديدة تعتمد مبدأ الجدارة في شغل الوظيفة بما يشكل جوائز للناجحين في تطوير قدراتهم، ويؤسس لحالة جديدة يهيئ أرضية مناسبة لتحفيز الموظف ورفع مستوى إنتاجية وتطوير قدراته. وإتاحة الفرصة له لتحمل مسؤوليات أعلى ضمن المسار المقترح لمجموعة الوظائف النوعية التي ينتمي إليها. وأشاد القرني بالإستراتيجية المعتمدة في عمليات شغل الوظائف، موضحا ان الإدارة العليا تتابع باهتمام أداء الأجهزة المعنية بالمؤسسة للتأكد من نجاح هذه الخطط، كاشفاً عن ان النتائج المتحققة في مجال تنمية الموارد البشرية أظهرت نجاحاً كبيرا أدى الى رفع إنتاجية الموظف، ورفع مستوى الأداء الذي أثَّر بشكل ايجابي في انتعاش الإيرادات وتحقيق الاهداف المرسومة دون إدخال أي زيادة على أعداد العاملين.
| 
