مؤكدة حرصها ببرامج التوطين
السعودية للكهرباء: مراكز التدريب تتيح فرص الالتحاق للجميع

* الرياض - الجزيرة:
أكدت الشركة السعودية للكهرباء حرصها على اتاحة الفرص أمام الشباب السعودي واستيعابهم في وظائفها الإدارية والفنية وذلك في إطار برامجها الخاصة بتوطين الوظائف مشيراً إلى أن استيعاب الشباب السعودي يتم في ضوء الخطط التي تضعها الشركة وتراعي فيها عدم تأثير ذلك على جودة الخدمة التي تقدمها للجميع.
جاء ذلك في تصريح للأستاذ عبدالسلام بن عبدالعزيز اليمني نائب رئيس أول للشؤون العامة وعلاقات المساهمين بالشركة الذي أوضح في معرض تعليق له على ما أثير عن تراجع الشركة عن تعيين عدد من الموظفين برابغ أن الاختيار المبدئي قد وقع على مجموعة من المتقدمين بهدف إلحاقهم بمركز التدريب بجدة وفقاً لبرنامج أعدته الشركة السعودية الموحدة للكهرباء بالمنطقة الغربية (سابقاً) يقضي بانخراط الطلاب في برنامج تدريبي لمدة تتراوح من عام إلى عامين، بالإضافة إلى برنامج التدريب على رأس العمل والذي يستمر لنفس الفترة في مواقع الشركة المختلفة، مشيراً إلى أن هذا الاختيار لا يعني أنه قد تم توظيف هؤلاء الشباب.
وأضاف أنه بعد دمج شركات الكهرباء على مستوى المملكة في شركة واحدة وتأسيس الشركة السعودية للكهرباء ووضع هياكل تنظيمية جديدة تبين أن عملية التدريب والتطوير تحتاج إلى دراسة متأنية بهدف الاستفادة من الموارد البشرية المتاحة في ضوء أغراض الشركة المحددة بنظامها الأساسي الصادر بالمرسوم الملكي الكريم رقم م/16 وتاريخ 6/9/1420هـ والذي تضمن إعداد وتبني البرامج والسبل اللازمة لتنفيذ الخطط التدريبية وإعادة التأهيل لمنسوبيها مما حدا بالشركة أن تقوم بإعادة النظر في جميع المتقدمين لتقييم الاحتياجات الفعلية للنشاطات المختلفة ومنها نشاط توليد الطاقة في محطات رابغ والشعيبة في المنطقة الغربية ومحطة التوليد التاسعة بالرياض.
واختتم اليمني تصريحه بأن الشركة أتاحت الفرصة لهذه المجموعة لدخول اختبارات اللياقة الصحية مع بقية المجموعات المتقدمة لهذا العام لتحديد مدى مناسبتهم صحياً للعمل في قطاع الكهرباء، وفي حالة اجتيازهم للفحوصات سينخرطون بمشيئة الله في برامج التدرج المعتمدة لدى الشركة، علماً بأن معاهد التدريب بالشركة ستتيح الفرصة لتدريب ما يزيد على 550 متدرباً من حملة الثانوية العامة (علمي/ صناعي) ومن خريجي الكليات التقنية على مستوى المملكة، موضحاً أن ذلك يأتي في إطار توجهها لاستكمال احتياجات الأنشطة المختلفة بالشركة لبعض التخصصات وزيادة نسبة السعودة بها.
والجدير بالذكر أن الشركة تركز جاهدة منذ بدء أعمالها في 1/1/1421هـ على استقطاب وتأهيل الشباب للعمل في مرافقها المختلفة. وقد استوعبت خلال الثلاثة أعوام الماضية في معاهد التدريب الرئيسية التابعة لها في كل من الدمام والرياض وجدة وأبها 1517هـ طالباً من خريجي الثانويات والمعاهد الصناعية.
كما أن إجمالي العاملين بالشركة قد بلغ حتى النصف الأول الأول من العام الحالي 337 ،29 موظفاً من بينهم 059 ،23 سعودياً بنسبة 6..78% مما أهلها لنيل جائزة الأمير نايف للسعودة.