ثلاث نقاط حول نظام التقاعد!

اطلعت على تصريح مدير عام مؤسسة معاشات التقاعد الأستاذ محمد عبدالله الخراشي الذي نشر بالعدد رقم 11293 في 2/7/1424هـ حول إعادة النظر في نظام التقاعد الحالي، والحقيقة ان هذا النظام كُتِبَ عنه الكثير في الصحافة وتم مناقشة العديد من جوانبه في السنوات الأخيرة ولكني أريد التركيز على ثلاث نقاط رئيسية كما يلي:
أولاً: مدة الخدمة المطلوبة كشرط لحصول الموظف على كامل راتبه عند التقاعد طويلة جدا حيث تبلغ 40 عاماً للموظف المدني و35 عاماً للعسكري وهذه المدة تقترب من نصف قرن من الخدمة ولا اعتقد انها موجودة إلا في بلادنا، ففي دول مجلس التعاون الخليجي هذه المدة لا تزيد على 25 عاماً وخفض مدة الخدمة لها مزايا عديدة أهمها: تقاعد الموظف وهو في قمة عطائه ونشاطه وحيويته واتاحة فرص توظيف للخريجين الجدد في القطاعات الحكومية وخاصة بعد انتشار البطالة وقلة الفرص الوظيفية في السنوات الأخيرة.
ثانياً: الحد الأدنى للراتب التقاعدي البالغ «1500» ريال قليل ولا يكاد يكفي لتسديد فواتير الخدمات من ماء وكهرباء وتلفون وخلافه فكيف إذا صرف لمتقاعد يعول أسرة مكونة من ثمانية أو عشرة أشخاص..؟! بل ان صاحبه يمنع من الاستفادة من مساعدات الضمان الاجتماعي المتدنية أيضاً بحجة ان لديه معاش تقاعدي، فنظرة النظام لمن يتقاضى عشرة آلاف ريال شهرياً ومن يتقاضى الف وخمسمائة ريال شهريا واحدة.
ثالثاً: يحسم من مرتب الموظف شهريا ما نسبته 9% لصالح معاشات التقاعد وهذا المبلغ ينقص ويزيد حسب مقدار الراتب ولكنه يزيد سنويا بزيادة الراتب لكن لو اخذنا معدل المبلغ المحسوم وافترضنا انه «600» ريال شهريا وان هناك موظف خدم لمدة 40 عاما فإننا بحسبة بسيطة سنجد الآتي:
مجموع ما يحسم عليه سنوياً «7200» ريال، مجموع ما يحسم عليه خلال مدة خدمته «288000» ريال، وهذا المبلغ ليس حساباً جارياً يتم الاحتفاظ به لدى مؤسسة معاشات التقاعد بل يتم استثماره ولو فرضنا ان هذا المبلغ حقق عائداً سنوياً منخفضاً مقداره 2% سنجد ان العائد السنوي 5760 ريال ومجموع العوائد خلال مدة 40 عاما تبلغ «000 ،230» ريال تقريبا ولو اضفنا هذا المبلغ إلى المبلغ السابق سنجد ان مجموع المبلغ «518000» ريال وهذا المبلغ يعتبر حقاً مكتسباً لذلك الموظف لأنه عبارة عن مجموع المبالغ التي حسمت من راتبه خلال مدة خدمته بالإضافة إلى عوائدها السنوية ولو فرضنا ان هذا الموظف توفي بعد تقاعده بمدة قصيرة وليس له ورثة أو ان ورثته لا تنطبق عليهم شروط الاستفادة من الراتب التقاعدي لمودتهم فأين يذهب هذا المبلغ..؟
وكما هو معروف عند وفاة المتقاعد يتم تقسيم راتبه التقاعدي بالتساوي على الورثة ثم يتم استبعاد غير المستحقين ونصيب كل واحد منهم وهذا يشمل جميع الموظفين من الأولاد والبنات وكذلك البنات المتزوجات، وتبقى الزوجة بشرط عدم زواجها وكذلك الأبناء والبنات القصَّر أو الذين على مقاعد الدراسة حتى نهاية المرحلة الجامعية، وأغلب المتقاعدين الذين أمضوا سنوات طويلة بالخدمة يكون أغلب اولادهم قد التحقوا بالخدمة أو تجاوزوا المرحلة الجامعية وبالتالي يبقى المستفيد الوحيد من الراتب التقاعدي الزوجة التي لم تتزوج بعد وفاة زوجها وهي لا تأخذ كامل الراتب التقاعدي لزوجها ولكنها تأخذ نصيبها منه بعد حسم نصيب الورثة غير المستحقين لهذا الراتب وإذا كانت الزوجة قد توفيت قبل وفاة الزوج يتم ابلاغ جميع الورثة بعدم استحقاقهم لذلك الراتب، وقد يكون هذا المتقاعد عليه ديون والتزامات مالية للآخرين مما يضطر الورثة لتسديده من جيوبهم إذا كان لديهم قدرة مالية أو تبقى تلك المبالغ في ذمة المتوفى رغم ان له مبالغ مستحقة لدى مؤسسة معاشات التقاعد وحتى لو كان هذا المتقاعد ليس عليه ديون المفروض ان يتم دفع الراتب التقاعدي للورثة اما للاستفادة منه مباشرة أو توظيفه في أعمال الخير والبر لصالح الميت على الأقل لمدة لا تقل عن نصف المدة التي أمضاها في الخدمة.
نتمنى ان تجد هذه الملاحظات وغيرها من الأفكار التي طرحت سابقا أذناً مصغية لدى المسؤولين في الجهات ذات العلاقة من أجل خدمة المصلحة العامة واعطاء كل ذي حق حقه وتوفير العيش الكريم المريح لكل مواطن على امتداد هذا الوطن الكبير وخاصة من افنوا حياتهم وصحتهم في خدمته.. وفق الله الجميع لما فيه الخير والسداد والله من وراء القصد..