إفشاء أسرار الوظيفة خيانة للأمانة

من الصفحات المميزة في جريدتنا صحفة - القوى العاملة - والمعنية بالادارة الوظيفية والتنمية البشرية.. وفي العدد 11254 اطلعت على ما تم شرحه وتوضيحه حيال ما نصت عليه المواد «11 و12 و13» من نظام الخدمة المدنية والمعنية بواجبات الموظف ومنها: «عدم استغلال السلطة والمحافظة على أسرارها» وعليه لنعلم أن الموظف مؤتمن على القيام بمهام الوظيفة وأدائها على الوجه الأكمل فهو مسؤول عن تصرفاته.. ومحاسب على أي خلل أو تصور قد يحصل منه.. نعم إن إفشاء أسرار الوظيفة يعد خيانة للأمانة.. وارتكاب للمخالفة.. ذلك أن المعاملات في الأعم الأغلب تدور في فلك الحقوق الخاصة والمطالب الشخصية للمواطنين والتي لا يرغب أحد في الاطلاع عليها فضلا عن افشائها وعلم الآخرين بها. إذ ليس من أدبيات الوظيفة في شيء ان يتحدث الموظف أمام الآخرين عن كل ما قد يدور بين يديه من تلك القضايا والمعاملات سيما عند تحديدها بأعيانها.. وأطرافها.. متى بدأت؟ وكيف انتهى بها الحال؟ بل ويزداد الأمر خطورة حينما يكون للحديث عن أسرار العمل صلة بأطراف تلك المعاملات بحيث تأخذ تلك المهام الاجرائية مساراً يضر بمصالح
العمل ونتائجه المقصودة.