* تعريف فترة التجربة:
هي الفترة التي يتم فيها تهيئة الموظف الجديد عملياً لممارسة مهام الوظيفة المعيّن عليها تدريجياً والتحقق من مدى صلاحيته لممارسة مهام الوظيفة قبل تثبيته عليها، وحددت هذه الفترة بسنة كاملة.
* أهداف فترة التجربة:
تعد فترة التجربة من أهم المراحل في حياة الموظف الوظيفية باعتبارها فترة تهيئة واختبار تستهدف الجوانب التالية:
1- تهيئة الموظف عمليا لممارسة مهام الوظيفة المرشح لها.
2- ترسيخ المفاهيم الأساسية للخدمة المدنية.
3- الكشف عن قدراته وميوله العملية.
4- التحقق من مدى صلاحيته لشغل الوظيفة المعين عليها تمهيدا لتثبيته عليها.
* إجراءات العمل بالنموذج الخاص بفترة التجربة:
أ - يعد التقرير عن الموظف الجديد خلال فترة التجربة على فترتين:
الأولى: تبدأ اعتباراً من تاريخ المباشرة ويعد التقرير عنها بعد مضي خمسة أشهر.
الثانية: تبدأ اعتبارا من بداية الشهر السادس حتى نهاية الشهر العاشر ويعد التقرير عن هذه الفترة ويقدم قبل نهاية سنة التجربة بشهرين.
ب - يتم اعداد التقرير وفقاً لما يلي:
1- تعبئة خانات المعلومات الأساسية عن الموظف والوظيفة والمعلومات الأخرى الموضحة بالصفحة الأولى من النموذج.
2- اعطاء الدرجة المناسبة عن كل عنصر من عناصر التقويم المحددة بالصفحة الثانية من النموذج حسب الفترة المعد عنها التقرير.
3- تحديد المجموع الكلي للدرجات ومن ثم التقرير النهائي الذي حصل عليه الموظف في الحقل المخصص لذلك.
4- تدوين ملاحظاته وتوصياته لتطوير قدرات الموظف (ان وجدت) في الحقل المخصص لذلك.
5- يوضح معتمد التقرير رأيه ومدى موافقته على ماورد به، ومن ثم اعتماده.
6- في حالة حصول الموظف في الفترة الأولى على مجموع درجات أقل من (30) درجة فيجب على الإدارة لفت نظره حول تدني أدائه وذلك خلال شهرين من تاريخ انتهاء الفترة.
7- يحفظ التقرير في ملف الموظف لحين موعد اعداد التقرير عن الفترة الثانية.
8- بعد اعتماد التقرير في الفترة الثانية يتم اطلاع الموظف عليه لمعرفة وجهة نظر الإدارة حول أدائه ولتحسين وضعه.
9- يحال التقرير لإدارة شؤون الموظفين لعرضه على صاحب الصلاحية قبل مضي أحد عشر شهراً من تاريخ مباشرة الموظف عمله (عدا فترة الانقطاع).
* ج- مصادر إعداد التقرير:
1- ملف الموظف.
2- سجل تدوين ملاحظات الرئيس المباشر.
3- تقرير الانجاز الشهري للموظف.
4- دفتر الدوام.
5- أي مصادر أخرى تساعد في دقة التقويم.
المصدر: وزارة الخدمة المدنية
| 
