* جدة - الجزيرة:
أعلنت شركة غسان السليمان «ايكيا» عن طرح 120 وظيفة للشباب السعودي «غير المدرب» يمول صندوق تنمية الموارد البشرية 75% من رواتب 100 منهم، للعمل في مدينتي جدة والرياض في حين بلغت معدلات الرواتب بين 2500 - 3000 ريال فترة التدريب.
صرح بذلك امين منصور جمال نائب الرئيس التنفيذي للشركة في مؤتمر صحفي.
وأفاد جمال ان الشركة وقعت عقدا مع الصندوق الثلاثاء الماضي في مدينة الرياض للبدء في تنفيذ برنامج التمويل والتدريب.
في الوقت الذي اوضح فيه الدكتور محمد السهلاوي مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية ان هذه الاتفاقية تأتي ضمن 500 عقد ابرم مع شركات محلية مختلفة كبيرة وصغيرة لتدريب وتوظيف السعوديين شملت رجالا ونساء وان مستهدف الصندوق ان يبلغ عدد المستفيدين من التمويل بنهاية مارس 2003م هو 20 الف مواطن سعودي من طالبي العمل.
وأكد جمال ان الشركة تسعى خلال هذا العام الى رفع نسبة السعودة الى 66% من اجمالي العاملين في الشركة التي يتجاوز عدد الموظفين بها الـ300 عامل وان نصف الوظائف الجديدة سيطرح في جدة والنصف الآخر في العاصمة الرياض ويعمل حاليا في الشركة اكثر من 120 مواطن.
اضاف جمال ان المرشحين للعمل سيشغلون وظائف بائع، وموظف خدمات عملاء، وموظف مبيعات، وموظف ادارة حركة البضائع، وجميع رواتب هذه الوظائف تتراوح بين 3000 ريال الى 3500 ريال بعد انتهاء البرنامج وبدء التعيين. ويشرف على تدريب الشباب موظفون من شركة ايكيا العالمية وتستمر برامج التدريب نصف عام الى عام وتركز على تنمية المهارات الشخصية ولشركة ايكيا العالمية برامج معدة ومخصصة لنشاط تجارة الاثاث بمواصفات دولية، اوضح جمال ان من شروط التعامل مع شركة ايكيا ان يقضي كل موظف في الشركة برنامجا تدريبيا بما في ذلك رئيس الشركة المحلي.
قال جمال ان الشركة خلال العشرة الاعوام السابقة تمكنت من تطوير برامج سعودة خاصة بها جاءت نتيجة للممارسة الفعلية. وان نسبة تسرب الموظفين السعوديين لا تتجاوز الخمس وهي نسبة جيدة حيث يصل الى اضعاف ذلك في الشركات الاخرى واضاف جمال ان كثيراً من زبائن المعرض يبدون اعجابهم بانضباط وحسن تعامل الموظفين السعوديين.. وأضاف قائلاً: من المفارقات ان تجربة الشركة من ان طالبي العمل ممن لم يكملوا دراستهم الثانوية افضل من المتخرجين بدرجات متفوقة ونسبة التسرب بينهم منخفضة.
اضاف جمال كانت هناك وظائف شبه حكر على العمالة الفلبينية في مستودعات الشركة التي تدار وفق نظام كمبيوتر معقد اصبح «شبابنا يتولاها باقتدار».
من جانبه، اوضح هايني روجر مدير معرض ايكيا بجدة ان عملية تقييم شاملة خضعت لها تجربة عملية السعودة اظهرت امكانية تجاوز اماكن الخلل التي شابت هذه العملية في الفترة المنصرمة ووضعت معايير جديدة جعلتها ممكنة حيث وصل عدد الموظفين السعوديين الذين تم استقطابهم في معرض جدة الى 43 موظفا، واضاف ان معايير نجاح التجربة الجديدة لان اختيار الموظفين السعوديين الجدد تم على اساس تمتعهم بالحوافز الداخلية لاثبات الذات والكفاءة في العمل التي اندمجت مع اساليب التدريب الحديثة والتوجيه المناسب، وقد نجح هؤلاء بكفاءة عالية برهنت على صحة التوجه.
وخلص مدير معرض ايكيا بجدة ان ايكيا علاوة على نجاح تجربة السعودة لديها، تمكنت من رفع الانتاجية بمعدلات عالية خلال الفترة المنصرمة.
| 
