الرجولة وتفسيرها في العلاقات الإنسانية

قرأت في ثنايا أسطر الكاتبة وسيلة الحلبي وذلك في العدد 11236 كلمات وعبارات جميلة عن الرجولة ومعانيها فحلقت إلى واقع يعيشه مجتمعنا في تفسير الرجولة وتعريفها فالبعض من الناس يظن الرجولة في إطالة الشوارب ورفع الأنف سم!! وتقطيب الجبين وتعبس في الوجه ورفع الصوت واغلاق الفم ونظرات غريبة وهذا التفسير واقع فيه الكثير من الرجال من خلال علاقاتهم الإنسانية مع الآخرين خصوصا في علاقاتهم الزوجية التي تحتاج إلى عقلية متزنة وهدوء تام في التعامل مع الأحداث والمواقف ولا يلزم حين الرفض في موقف يحتاج إليه إلى تلك العلامات التي تدل على حماقة الرجل وفي قول المصطفى عليه الصلاة والسلام «ليس الشديد بالصرعة إنما الشديد الذي يملك نفسه عند الغضب» وعلامات الوجه المتباينة تزعزع وتصدع العلاقة مع الزوجة أكثر مما تنفع.. وتجلب الكره أكثر مما تحبب وعلاج المشكلات بالحكمة والموعظة الحسنة فالوجه وما يحويه عبارة عن منظر للزوجة وشاشة تشاهد فيها الحسن والقبيح فالتقطيب يفسدها والبشاشة تزينها وتوطد بها العلاقة الزوجية.
ومما أعجبني من كلام الأخت وسيلة قولها «الرجولة ليست التحكم بصغار الموظفين وفق أهوائنا ورغباتنا» وهذه العبارة وقعت في الصميم وعبرت الأخت تعبيراً مختصراً عن حال المديرين في التعامل مع صغار الموظفين بالتسلط والشدة لأجل تحقيق رغبات نفسية ودوافع شخصية وما يحز في النفس ما يراه بعض المعلمين من بعض مديري المدارس من تعامل يخلو في الغالب من البشاشة ولين الجانب تخوفا من هبوط مستوى الهيبة والاحترام من الغير وهذا الشعور كما يصفه علماء النفس «الشعور بالنقص» ومن واقع التجربة والمعرفة فهذه النظرة قاصرة حيث أثبت الكثير من المديرين مكانته واحترام وتقدير الأخرين له من خلال احترامه هو لهم وتواضعه ولين جانبه وتجربتي الشخصية مع النموذجين واقعه من واقع مديرين أحدهم نموذج للمدير المثالي والاخر للأسف الشديد يتعامل بفوقية ومن برج عاجي فالأول محل تقدير جميع زملاء المهنة لتواضعه ولين جانبه والاخر أعطى نفسه فوق حجمها وجعل المسؤولية التي ألقيت على عاتقه ملكاً له وليس لأحد حق التدخل في كل شيء وهذا مما أثر على نفسيات الزملاء وأصيبت العملية التعليمية بتصدع وقلَّت انتاجية المجموعة بسبب تعامل المدير الغير سليم!! وهذا الأمر يهم وزارة التربية والتعليم بتدخلها السريع في أحوال مديري المدارس بشكل خاص في مدى شفافية تعاملهم مع المعلمين والموظفين ويجب أن يكون ذلك من ضمن التقييم السنوي ويعمل استبيان سري يقوم به أحد المشرفين للتأكد من هذا الجانب حتى يتبين مدى تعامل المدير مع موظفيه تعاملاً حضاريا بعيدا عن السلطة وفرض الشخصية بالقوة حتى نصل إلى إنتاج بالعطاء والإبداع، والله الموفق.