عاجل جداً

طالب بإعادة النظر في وضعهم الوظيفي
العاملون على بند الأجور يستحقون هذه الأمور
أود من معالي وزير الخدمة المدنية والمسؤولين في الوزارات والمصالح الحكومية النظر في قضية تهم كثيراً من الموظفين الذين على «بند الأجور» آملاً ان يصل صوتي إلى ولاة الأمر الذين لا يألون جهداً في كل ما من شأنه رفاهية وسعادة المواطن.. وهذه ملاحظات على بند الأجور.. وهي كالتالي:
أولاً: الترقية من فئة إلى فئة أعلى تتطلب العدل من المسؤولين في بعض الأجهزة ونرجو ان يكون هناك نظرة عطف لهذا الموظف على بند الأجور.
ثانياً: وجود عدد كبير من الموظفين لم يتم تثبيتهم على بند الأجور الثابت حيث يعملون براتب مقطوع وزهيد ثابت لا يتغير.
ثالثاً: عدم وجود نص صريح في نظام بند الأجور يحدد سن التقاعد حيث يستمر كثير من الموظفين في العمل إلى ما فوق سن الستين والسبعين وذلك مما يسبب حرماناً للشباب الطموح وزيادة في البطالة التي يعاني منها المجتمع.
رابعاً: عدم وجود الاستقرار الوظيفي لموظفي بند الأجور خاصة الاستقرار المادي والمعنوي حيث يتوقف أقصى راتب لموظفي البند عند 5600 ريال لفئة «د» بينما الموظفون الرسميون يترقون بمرتبة بعد مرتبة وهو لا يختلف عنهم علماً ولا جهداً.
خامساً: عدم النظر إلى المؤهل العلمي الذي يحمله الموظف المعين على بند الأجور وعدم مراعاة ذلك عند الترقية.
وفي الخاتمة أقترح ان يتم تثبيت من هم على نظام بند الأجور وذلك حسب المؤهل العلمي والخبرة وذلك على وظائف رسمية وان تكون وظائف بند الأجور بشكل مؤقت لا يتجاوز خمس سنوات.