خلال زيارة سعادة الدكتور/ خالد بن حمد العنقري للاحساء واجتماعه بعميد الكلية التقنية ومدراء المعهد الثانوي الصناعي والمعهد الثانوي التجاري ومدير المركز للتدريب المهني ولقائه بأبنائه الطلبة..
كان له حديثا خاصا بجريدة الجزيرة تناول فيه لقاء/ صالح عبد العزيز البدر مشاريع المؤسسة المستقبلية بالمحافظة وخطط المؤسسة لاستقطاب الشباب السعودي والتوسع في نشر التعليم الفني.
مشروع جديد للكلية التقنية
في البداية تحدث سعادته عن انطباعه لهذه الزيارة بأنها محل تقدير واعجاب بعمل كافة المسؤولين وهيئات التعليم في الكلية التقنية والمعهد الثانوي الصناعي والمعهد الثانوي التجاري ومركز التدريب المهني واثنى على ما يقومون به من جهد وتفان لخدمة ابنائهم ابناء الوطن، ووصف التجهيزات بأنها جيدة الا انها في حاجة للمزيد وذكر ان من ضمن المشاريع الخاصة بالاحساء مشروع مركز التدريب المهني والنية بمشروع آخر سيتم ترسيته هو مشروع الكلية الجديد والذي قال انه سوف يرفع من نطاق الاستيعابية وتحسن من الاوضاع مستقبلا.
التدريب الكفء المتميز
وحول تطوير واستثمار القوى البشرية في عصر التقنية السريعة قال الدكتور العنقري:
نظرة المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني هي التركيز على التدريب الكفء المتميز والذي انشئت من اجله المؤسسة والتي تسعى اليه ان يدرب ابناءنا الطلاب في وحدات المؤسسة للتعليم الفني والتدريب المهني تدريبا كافيا يمكن الطالب المتخرج الحصول على اعمال ذات اجر مجز والذي يعتمد على جودة التدريب التي نقدمها وهو هدفنا بحيث اعطاء الطالب الحد الكافي من المعلومات النظرية وتكثيف الجوانب العملية حتى يتخرج الطالب ولديه اكثر جاهزية للعمل في سوق العمل ولهذا بينا خطتنا وبدأنا بتطوير المناهج من جديد واعادتها وربطها بسوق العمل بشكل اكبر بنهجية عالمية.
نسعى لوجود ورش في قرى الأحساء
وحول اتساع رقعة الاحساء والمعاناة في عدم وجود مقاعد في الكلية والمعهدين الصناعي والتجاري ومركز التدريب المهني قال الدكتور العنقري: لقد لفت انتباهنا انه لم ينتشر التعليم الفني بالقدر الكافي في انحاء المملكة رغم ان الدولة ايدها الله تدعم التعليم في هذا المجال وخاصة ان هذا الدعم زاد في السنوات الاخيرة.. لكن بهذا الدعم من قيادتنا الرشيدة سوف نسعى لنشر التعليم في كافة انحاء المملكة. حيث ان من الاتجاهات التي لدينا في المؤسسة التوسع في المراكز في ايجاد ورش تابعة للمراكز مثل الاحساء قد نسعى في السنوات القادمة لإيجاد فروع لهذا المركز رغم انه سوف يزيد العمل على المركز الا اننا واثقون ان الزملاء قادرون ولديهم الاستعداد وهذا التوسع سيكون بوجود ورش صغيرة بالقرى المتقاربة وذلك بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم ومن هذه الورش تخرج عدة دورات ثم تنتقل الورشة الى قرية اخرى وهكذا.
قريباً جداً مركز جديد بالأحساء
وتابع الدكتور خالد العنقري: باذن الله تعالى سوف يتم خلال اسابيع وربما اسبوعين فقط توقيع عقد مع مؤسسة وطنية لبناء مركز جديد متكامل على ارض جاهزة بمساحة «61 الف متر مربع» وهذا المركز سيكون له شأن من حيث الطاقة الاستيعابية في قبول اكبر عدد من الدارسين والمتدربين.
نحن نركز على توظيف أبنائنا
وفي مجال التركيز على سعودة الوظائف السعودية وخاصة بالتعاون مع القطاع الخاص قال الدكتور العنقري: نحن ندرك ان المؤسسات والشركات في القطاع الخاص تسعى للربح السريع الا اننا واثقون ان رجال الاعمال يضحون قليلا ببعض الربح وليس كل الربح من اجل توظيف ابناء الوطن لسببين:
أولا: السبب الاول وطنية رجال الاعمال وهذا مما لاشك فيه قائم.
ثانيا: اما السبب الثاني هو دعم الدولة ايدها الله في وضع الانظمة التي تساعد وتضغط في هذا الصدد لذلك ارى انه علينا ان ندرب ونخرج ابناء وشبابا مدربا ذا كفاءة في ممارسة العمل وان يكون هذه النخبة المدربة مهيأة نفسيا واخلاقيا في الالتزام بالوقت في الجدية والمثابرة ويرضون براتب قليل في البداية ثم السعي لاقناع ارباب العمل بما يستحقون سواء بعد يوم او بعد شهر او بعد سنة وقد ادرك مدراء المراكز والمدربون والمشرفون ونقلوا ذلك الى عقول وقلوب ابنائنا الطلاب وسوف يتم تخريج نوعيات مقتنعة بذلك وسوف نركز ونشجع رجال الاعمال على توظيف ابنائنا وانهم متميزون ومؤهلون.. ومتى ما وجد رجال الاعمال هذا الشاب الملتزم بالوقت والجاد في عمله فانه قد يجد في هذه الكفاءة ان الوظائف السعودية تعطيه ارباحا اكثر من وجود العمالة الاجنبية.
أنظمة نأمل أن تخرج قريبا
وواصل الدكتور العنقري قائلا: ان هناك نظام العمل الجديد للعمل والعمال والذي يساعد على نوع كبير من حفظ حقوق رب العمل مع حقوق العامل وهذه الانظمة التي نأمل ان تخرج قريبا وسوف نشاهد ما سوف يساعد على استقرار العمالة الوطنية وعدم التنقل من عمل لآخر ذلك الذي يؤثر سلبيا على توطين الوظائف السعودية ونستبشر ان هذه الانظمة هي من الامور التي سوف نرى فيها قفزة كبيرة في سعودة الوظائف.
نحن في المؤسسة نتحمل جزءاً
وتحدث الدكتور العنقري في مجال عمل الطالب المتخرج في عمل خلاف تخصصه قال: لاشك ان هذا خطأ ونحن نتحمل جزءاً منه في المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني لذا ينبغي ان نخطط لخريجينا بحيث لا نقبل الا في التخصصات التي نتوقع لها سوق عمل وحاليا نجد كثيرا من الضغوط الاجتماعية تؤدي نقلة في تخصصات يصعب ايجاد لها عمل.. لكن نحن في المؤسسة سوف نسعى ايضا حتى اثناء القبول في التسجيل للطلاب الا يكون مبنيا على الضغوط الاجتماعية وانما يكون مبنيا على المصلحة العامة وما يتطلبه سوق العمل بحيث ان هذا التخصص عليه الاحتياج الاكثر فالطالب لا يذهب لمجرد رغبته ورغبة ولي امره واقناعه انه من الصعب ان يجد له في التخصص الذي يرغبه مجالا للعمل.. كما اننا سوف نسعى في تقليص المقاعد في التخصصات التي قد يكون وجدت اكتفاء ونزيد في المقاعد التي لها احتياج في سوق العمل.
استقطاب خريجي الثانوية العامة
وفي سؤال حول لماذا الشركات والمؤسسات الكبيرة لا توقع عقودا مع ابنائنا كما سبق لشركة ارامكو السعودية وسابك وسكيكو سابقا حيث تم تعاقدها مع طلبة على مقاعد الدراسة.
قال سعادة الدكتور العنقري: ربما اكتفت من الاحتياج لهذا السبب لكننا نسعى لاعادتها ثانية مع انشاء صندوق الموارد البشرية مع بداية المشروع الكبير الذي تعمل به المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني - التنظيم الوطني والتدريب المشترك - وهو الذي يستقطب الخريجين من الثانوية العامة وتوقيع عقود مع ارباب العمل قبل بدء التدريب ثم يدربون في المؤسسة وعلى رأس العمل ولدورات محددة يتخرج منها الطالب ويعمل مع تلك الشركات والمؤسسات التي وقعت معه العقود بحيث تعطيه 75% في التدريب في مواقع العمل الذي تعاقد الطالب المتدرب معها و25% في المؤسسة..
هذه الفكرة نسعى لدراسة تعميمها بحيث تستوعب حتى الطلاب الذين يدرسون في وحداتنا سواء في الكليات التقنية او المعاهد او المراكز بحيث تستقطب الشركات الكبيرة مثل ما كانت ارامكو وسابك بتوقيع عقود عمل.. وبدعم من صندوق الموارد البشرية لطلبة وهم في آخر فصل دراسي وقبل التخرج بحيث يتم توقيع عقود الطلبة المتميزين وهذا ما نسعى اليه وتحقيقه ان شاء الله قريبا.. ونصيحتي لابنائي المتدربين بالمثابرة واثبات قدراتهم وان لا يضعوا اللوم على غيرهم وعليهم ادراك ان القطاع الخاص ليس جميعات خيرية بل هو السعي وراء الربح وعليهم ان يتصفوا بما يطلبه القطاع الخاص بالالتزام بالاخلاقيات والمثابرة.
| 
