بداية أحب أن أتقدم بالشكر لكل من يعمل في هذه الصحيفة والتي هي بحق تكفينا وليس دليلاً على ذلك إلا وجود مثل هذه الصفحة «عزيزتي الجزيرة» والتي تعنى بجميع الأقلام وتتيح لها مجالاً بين طياتها.
من هذا المنطلق بادرتني الفكرة في عقد صداقة مع هذه الصفحة وأردت أن تكون بداية مشاركاتي حول موضوع مهم لموظفي الخدمة المدنية والذي يتعلق بالإجازات حيث وكما هو معلوم فإن للموظف في السنة ثلاثين يوماً إجازة اعتيادية للموظف حرية الاختيار في أي وقت شاء بالإضافة إلى عشرة أيام في السنة تعتبر إجازة اضطرارية لا تدخل في رصيد الموظف ولكنها تنتهي بمجرد انتهاء السنة ولكن المشكلة في هذه العشرة أيام أن للمسؤول المباشر حرية في قبولها من عدمه حيث تجدها سهلة في بعض الإدارات ومتعسرة في دوائر أخرى كما أن الموظف في حالة رغبته في التمتع برصيده من الإجازة الاعتيادية فإنه يجبر على أن يأخذ خمسة عشر يوماً كحد أدنى وتلك بلا شك مشكلة أخرى حيث يكون الموظف بحاجة إلى خمسة أيام مثلاً ولم يتمكن من الاستفادة من إجازته الاضطرارية إما لعدم موافقة رئيسه المباشر أو لانتهاء رصيده منها وبالتالي يجد نفسه مضطراً لأخذ خمسة عشر يوماً الحد الأدنى وأما اقتراحي في هذا الخصوص فهو يعتبر حلاً لهذه المشكلة وهو أن تكون للموظف أربعين يوماً كإجازة في السنة وهي حاصل جمع الاضطرارية والاعتيادية ويتاح له أن يأخذ منها ما شاء دون تحديد حد أدنى لها وبهذه الطريقة تكون حلاً لبعض الموظفين الذين لا يحتاجون سوى عشرة أيام أو خمسة خلال السنة ولكنهم يضطرون لأخذ الحد الأدنى خمسة عشر يوماً.
ومن خلال صفحة «عزيزتي الجزيرة» أرفع هذا الاقتراح راجياً أن يجد آذاناً صاغية من المسؤولين بوزارة الخدمة المدنية كما عهدناهم.
وختاماً أشكركم على إتاحة الفرصة لي من خلال هذه الصفحة صفحة الجميع «عزيزتي الجزيرة».
والسلام عليكم ورحمة الله.
عبدالرحمن عبدالله الحسن
| 
