|
| الاقتصادية
* بريدة عبدالكريم اليوسف:
في إطار اهتمام شركة اسمنت القصيم باستقطاب الطاقات والكفاءات السعودية المؤهلة فقد قررت شركة اسمنت القصيم اعتبارا من أول أمس الاثنين خفض أيام العمل إلى خمسة أيام في الأسبوع وكذلك خفض ساعات العمل الفعلية من 5، 48 ساعة إلى 50، 42 ساعة عمل في الأسبوع،
جاء ذلك بناء على القرار الذي اتخذه مجلس إدارة شركة اسمنت القصيم في اجتماعه قبل الأخير للعام المالي2001م الذي عقد برئاسة رئيس المجلس صاحب السمو الملكي الأمير عبدالرحمن العبدالله الفصيل ،
ذكر ذلك مدير عام شركة اسمنت القصيم المهندس خالد صالح المديفر الذي أكد بأن هذا القرار الذي اتخذه مجلس الإدارة جاء تأكيداً لحرص الشركة وسعيها الجاد في سبيل تحقيق السعودة الكاملة لجميع وظائفها وتهيئة مناخ العمل المناسب لاستقطاب القطاعات الوطنية المؤهلة، ، مضيفا ان الشركة قطعت شوطاً كبيراً في سعودة عدد من وظائفها الفنية والإدارية خلال خطتها التي بدأتها منذ إنشاء الشركة لتتمكن من تحقيق إنجاز كبير في هذا المجال مع نهاية العام المالي 2001م حيث تمكنت الشركة خلالها من مضاعفة عدد العمالة السعودية لتقفز من 124 موظفا مع بداية الخطة إلى 254 موظفاً سعودياً مع نهاية هذا العام وبمعدل زيادة سنوي قدره 15% كما تم مقابل ذلك خفض العمالة الأجنبية بنسبة 30% من 478 إلى 336 موظفاً وبذلك تضاعفت نسبة السعودة التي كانت عند بداية الخطة 6، 20% لتصل مع نهاية هذا العام 2001م، إلى أكثر من 43% من اجمالي العمالة في الشركة وما يعادل 55% من مجموع العمالة عدا وظائف عمالة التحميل والتنظيف ويضيف المهندس المديفر بأن الإجراءات التي اتخذتها الشركة في مجال التدريب وتطوير القدرات كان لها الأثر الكبير في تحقيق هذه النسبة حيث تمكن مركز تدريب الشركة من تخريج 180 متدرباً خلال تلك الفترة إضافة إلى عدد من الموظفين السعوديين تم الحاقهم في قطاعات تدريبية أخرى،
وحول جهود الشركة في تهيئة المناخ المناسب لاستقطاب الكفاءات الوطنية واضفاء المزيد من الاستقرار الوظيفي للعامل السعودي داخل الشركة، يضيف المهندس خالد المديفر بأن الشركة قامت منذ عام 1416ه بتعديل العديد من لوائح العمل بالشركة لتأتي متفقة مع تطلعات راعي العمل ومن ذلك إعداد سلم رواتب للسعوديين منفصل عن سلم المتعاقدين بنسبة زيادة قدرها 60% عن سلم المتعاقدين مما حقق زيادة في رواتب السعوديين بشكل كبير ويضيف بأن الشركة عملت على تعديل مدد الإجازات السنوية للسعوديين لتكون من فئتين 21 يوما، والفئة الثانية 30 يوما سنوياً حيث تم الغاء فئة 15 يوما سنويا، كما يتمتع جميع العاملين الذين يمضون 5 سنوات في خدمة الشركة مهما كانت مراتبهم ب30 يوما في السنة،
ويضيف المهندس المديفر بأن هناك نظاماً للتخطيط والتطوير الوظيفي تطبقه الشركة لزيادة قدرات ورواتب الموظفين السعوديين، كما قامت الشركة منذ بداية الخطة بتعديل سلم رواتب المهندسين السعوديين حديثي التخرج لتحقيق المزيد من فرص استقطاب المؤهلين السعوديين حيث تم تعيين المهندس السعودي حديث التخرج براتب منافس لمدة سنة يكون المهندس السعودي خلالها على وظيفة متدرب على رأس العمل ويرتفع هذا الراتب بعد سنة بعد انهاء التدريب،
وتنفق الشركة لتطوير عامليها سنويا ما يزيد على 5، 4% من اجمالي الأجور لتوفير فرص التدريب والتأهيل لموظفي الشركة السعوديين داخل وخارج المملكة حيث يتم اختيار أفضل القطاعات التدريبية لإعداد كوادر الشركة،
|
|
|
|
|
