|
| الاقتصادية
* كان المشهد يثير الحزن مع دراما شبيهة بما نشاهده في الأفلام العربية حين تعرض مشهدا ساخرا لاحد المرشحين للانتخابات وهو يعد مستمعيه بأن يعطيهم القمر في يد والشمس في اليد الاخرى بينما تحترق ايديهم من التصفيق فيأتي الواقع مرَّا دون ان يتحقق شيء من الوعود،
* المكان هو الغرفة التجارية الصناعية بالرياض والمناسبة لقاء التوظيف والسعودة برعاية معالي وزير العمل والشؤون الاجتماعية والذي عقد يوم أمس وأمس الاول،
* كان هناك ثلاث قاعات استضافت الاولى الندوة وتحدث فيها المسؤولون بإسهاب عن سعودة الوظائف في القطاع الخاص، ومكاتب التوظيف الاهلية، وكيف تربح مع السعودة وقد تضمنت دون مجاملة المناقشات واوراق العمل اطروحات وافكاراً ومقترحات في غاية التميز والعمق وان لم تخل الاوراق من تناقضات واختلافات فيما بينها تثير تساؤلات عدة «واتمنى ان تتاح لي الفرصة باستعراضها جميعا مستقبلا»،
* وفي هذه المقالة سأستشهد بمثال واحد لهذا التناقض حول مكاتب التوظيف الأهلية، فقد تضمنت ورقة وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ما يلي:
«أصدر مجلس القوى العاملة عام 1410ه قرارا بالموافقة على افتتاح مكاتب اهلية، ، تحت اشراف وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وحسب تصاريح تصدرها الوزارة وفق الشروط والضوابط المذكورة في النظام، ، وقد اصدرت وزارة العمل شروطاً وضوابط لافتتاح هذه المكاتب» وهذا شيء جيد نظريا فهناك نظام واشراف ومتابعة وضوابط محكمة الخ، ، كما تضمنت الورقة «يحصل المكتب على اتعابه من اصحاب العمل، ، ويجوز للمكتب ان يتقاضى من طالبي العمل خمسين ريالاً كرسم تسجيل ومبلغ لا يتجاوز 250 ريالاً من كل من يتم توظيفه» وهذا شيء جيد فتلك مبالغ بسيطة لن ترهق الباحثين عن عمل،
ولكن تلك الاشياء الجيدة نظريا غائبة تماما عمليا كما تقول ورقة عمل مركز البحوث والدراسات بغرفة الرياض، حيث تضمنت فيما يتعلق بمكاتب التوظيف ما يلي:
«ليس هناك نظام موحد متفق عليه او لائحة تنظيم اعمال المهنة، ، فهناك مكاتب لا تأخذ رسوماً من المؤسسة الطالبة لموظف بل تفرض رسوما على الموظف في حالة تعيينه تعادل مرتب شهر واحد، وهناك مكاتب تفرض رسوما ثابتة ومبلغاً مقطوعاً على الموظفين في حدود 2000 ريال مثلا الخ ويلاحظ من ذلك ان هذه المكاتب لا تعتمد نظاما بعينه، ، ولهذا فهي لا تعمل بكفاءة»،
كما تضيف الورقة: «المكاتب المزاولة لنشاطها لا تتعدى 10% من مجموع المكاتب مما يعني ان هناك ازمة يعيشها قطاع شركات التوظيف الاهلية»،
ولن اعلق على هذا التناقض الصارخ الا بتساؤل مشروع هو، ، من نصدِّق النظام والقانون الذي يجب ان يحترمه الجميع وتحدثت عنه ورقة وزارة العمل باسهاب ام الواقع المتأزم لتلك المكاتب وغياب التنظيم والمراقبة كما اشارت ورقة الغرفة؟!
وحتى نعود للاجواء الدرامية التي تحدثنا عنها في بداية المقال نكرر انه كانت هناك ثلاث قاعات استضافت الاولى الندوة التي اشرنا اليها واستضافت القاعة الثانية معرضا مخصصا للمنشآت الراغبة في استقطاب وتوظيف كوادر سعودية مؤهلة شارك فيه 23 شركة وتم تكريم 12 شركة منها ممن تعاونوا في توظيف السعوديين من مركز التوظيف بغرفة الرياض،
اما القاعة الثالثة «وهنا جوهر القصيد ولب الموضوع» فقد كانت خضراء!!
حيث امتلأت بالملفات العلاقية « التي شهدت رواجا كبيرا في السنوات الاخيرة بفضل البطالة»، ، حيث توهم كثير من الشباب العاطل عن العمل انهم سيدخلون هذا اللقاء بملف علاقي اخضر ويخرجون بوظيفة ما دام المسؤولون في وزارة العمل ومجلس القوى العاملة وصندوق الموارد البشرية موجودين وكذلك الشركات الراغبة في توظيف السعوديين،
واتمنى ان لا احبط هؤلاء الشباب كما لا اقلل من الجهد الكبير الذي قامت به غرفة الرياض مشكورة لتنظيم هذا اللقاء المتميز ولكنني اقول باختصار انه ما دامت العمالة الاجنبية ارخص بكثير من العمالة السعودية «حيث اشارت ورقة عمل مجلس القوى العاملة الى ان متوسط الاجور في منشآت القطاع الخاص بلغ 6560 في الشهر للسعوديين و1722 ريالا لغير السعوديين»،
فسوف يستمر تفضيل العمالة الاجنبية مما يجعل مشهد الملفات العلاقية الخضراء ليس اكثر من مشهد درامي محزن رغم كل ما قيل في الندوة والمعرض،
kalferayan@ayna.com
|
|
|
|
|
