|
| القوى العاملة
لقد أولت الدولة منذ فترة طويلة أهمية خاصة للوظيفة والموظف باعتبارهما الأساس في عمليات التنمية والاصلاح الإداري وتتطلع الدولة إلى مساهمة أبناء الوطن في عملية البناء والتعمير والتقدم التقني. وبالتالي فقد وضعت من الأنظمة واللوائح والتشريعات التي تنظم هذا الموظف وتضمن له ضمانا وظيفيا في حياته وبعد مماته وان الهدف من كتابة هذه المقالة هو ازالة سوء الفهم من قبل العاملين في الخدمة المدينة والراغبين في الالتحاق في السلك الوظيفي للدولة من ناحية الالمام ببعض المصطلحات الوظيفية والتنظيمية التي تغيب عن انظارهم.
وقد اكتشفت ذلك من خلال حضور بعض النقاشات والمداولات والآراء في المجالس أو ما يسمى بالديوانيات عند طرح موضوع التعيين للجدد أو الترقية أو لتسوية الوضع الوظيفي، أمر نقل موظف من وظيفة إلى اخرى لعدم مزاولته مهام الوظيفة المثبت عليها أو لعدم مباشرته مهام الوظيفة المرقى عليها وكانت الآراء والمناقشات والمقترحات الكل يدلي بدلوه كما لو كان خبيرا في أنظمة الخدمة المدنية أو باحثاً متخصصا في مجال ادارة القوى العاملة أو له خبرة طويلة في مجال الأنظمة والتوظيف وفيما يلي ما دار من الإخوة الزملاء:
أ اذا رغبت الجهة في توظيفك استطاعت أن تصنف لك وظيفة..
ب اذا رغبت الجهة في تحسين وضعك الوظيفي أو ترقيتك يمكن تحوير أو احداث وظيفة أو رفع الوظيفة أو تخفيضها.
ج اذا رغبت الجهة في ابقائك في وظيفتك الحالية ممكن سلخ وظيفة لك من الاقتراحات والحلول لمعالجة ذلك والكلام سهل ولكن التطبيق والتنفيذ لا يأتي حسبما تريد قال الشاعر:
|
ما كل ما يتمنى المرء يدركه
تجري الرياح بما لا تشتهي السفن |
لأن الأمور محكومة بأنظمة ولوائح وفترة زمنية محدودة (لذلك. ولتوضيح الصورة يا أخي الكريم لابد من القاء النظرة على بعض المصطلحات المصنفة والمنظمة التي لابد لكل موظف الالمام بها لمن يريد أن يحقق مستقبلا وظيفيا له ولأسرته وهذه وردت في ادلة التصنيف المعتمدة من قبل وزارة الخدمة المدنية كجهة مختصة في هذا المضمار).
1 الموظف : هو الشخص الذي يعين بصفة نظامية ليقوم بواجبات ومسؤوليات الوظيفة ويتمتع لقاء ذلك بالحقوق والامتيازات المرتبطة بها.
2 الوظيفة: هي مجموعة من الواجبات والمسؤوليات تحددها سلطة ذات اختصاص ليقوم موظف واحد بانجازها بصفة دائمة أو مؤقتة. وقد تكون الوظيفة مشغولة أو شاغرة.
3 مسمى الوظيفة: هي الاسم الذي يطلق رسميا على الوظيفة ويتم التعامل به في كل الاوراق الرسمية.
4 تصنيف الوظائف: عملية دراسة الوظائف المراد تقييمها وتقسيمها إلى مجموعات عامة ومجموعات نوعية ومجموعات فئات بحيث تضم كل فئة جميع الوظائف التي تشابه في نوع العمل ومستوى صعوبة ومسؤولية ومطالب التأهيل اللازم للاداء.
5 تحوير الوظيفة: يعني تغيير مسمى الوظيفة لأسباب تنظيمية موضوعة باعادة تنظيم الجهاز أو احد الادارات به. وقيام الحاجة نتيجة لذلك إلى تغيير مسميات بعض الوظائف لعدم الحاجة لها بمسمياتها الحالية في الوقت الذي تقوم به الحاجة إلى وظائف اخرى.
6 احداث الوظيفة: هو انشاء وظيفة جديدة وفقا لحاجة العمل الحقيقية وعلى أساس دراسة موضوعية (وليس على أسس شخصية كترقية أحد الموظفين عليها) وادراجها في الباب الأول في الميزانية العامة.
بالإضاف ةإلى ما ذكر فهناك تعليمات نظامية وتنظيمية تصدر مع الميزانية من ناحية التعيين أو الترقية ورفع الوظائف أو تخفيضها ومواعيد التحوير والتعليمات المنظمة والتي تصدر من قبل الديوان العام للخدمة المدنية.
وهذه اجابة قصيرة وسريعة ووافية لكافة التساؤلات التي دارت ومن اراد الاستزادة حول هذا الموضوع وكافة الأنظمة واللوائح فهناك مكتبة تابعة لوزارة الخدمة المدنية بالرياض وفروعه ومجلة الخدمة المدنية تصدر شهريا وتباع في الاسواق وتوزع مجانا للدوائر الحكومية والعاملين في ادارة شؤون الموظفين وكتب مؤلفة من قبل رجال الادارة والتنظيم تباع في المكتبات العامة.
|
|
|
|
|
