|
| القوى العاملة
الأخ سعد محمد العبداللطيف يسأل عن المستوى والدرجة التي يُعين عليها من يحمل مؤهل شهادة المعهد الصحي والكلية الصحية بعد شهادة الثانوية العامة؟
ان مؤهل الثانوية العامة مع دبلوم سنتين ونصف تؤهل للمستوى الثاني الدرجة الأولى، ومؤهل الثانوية العامة مع دبلوم سنتين فقط تؤهل للمستوى الأول الدرجة الرابعة.
الأخ محمد ناصر السعيد يسأل عن اعطاء خريجي العام الماضي أفضلية في التوظيف على خريجي العام الحالي؟
ان المادة الأولى من نظام الخدمة المدنية نصت على ان «الجدارة هي الأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة» وتمشياً مع منطوق هذه المادة فإن من يحصل على نقاط أعلى في المفاضلة هو الأجدر بالتعيين علماً بأن أسبقية التخرج لها نصيبها من النقاط إلا أنها لا ترقى إلى نقاط التقدير العام (ممتاز، جيد جداً، جيد، مقبول) .
ومن هذا المنطلق فإن اعطاء خريجي العام الحالي يتنافى ومبدأ الجدارة الذي نصت عليه المادة الأولى من نظام الخدمة المدنية.
الأخ عبدالعزيز بدر السبيعي يسأل عن المدرسين الذين يتأخرون عن بداية الدوام الرسمي يومياً وكيف يعاملون؟
ان رأي وزارة الخدمة المدنية الذي تؤيده هيئة الرقابة والتحقيق حول هذا الموضوع هو تجميع ساعات التأخير أو الخروج قبل نهاية الدوام وحسمهما في نهاية الشهر إذا بلغت سبع ساعات ليوم واحد واذا لم تبلغ سبع ساعات في الشهر الأول يمكن أن تضاف إلى الشهر الذي يليه استناداً للمادة (21) من نظام الخدمة المدنية بالاضافة إلى ذلك يعتبر هذا التصرف مخالفة ادارية يمكن التحقيق فيها مع الموظف ومجازاته وفقاً للمادة (32) من نظام تأديب الموظفين.
الأخ ابراهيم عبدالله السالم يسأل عن كيفية احتساب سنوات الخدمة في القطاع الخاص المكتسبة بعد الشهادة الجامعية اذا رغب صاحبها العمل بالدولة في وظيفة مشمولة بنظام الخدمة المدنية؟
تحتسب سنوات الخدمة بالقطاع الأهلي بمرتبة وفي حدود ثلاث مراتب بعد مرتبة التأهيل بحد أقصى والتقدم عن طريق المسابقة على أن تكون الخبرة من الخبرات المقبولة وذات علاقة بالعمل المراد تعيينه عليه بالدولة عند توفر وظيفة مناسبة وان يتم تصديق شهادة الخبرة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
الأخ سعيد محمد الزهراني يسأل عن امكانية تعيين المستخدم المحال للتقاعد لبلوغه السن النظامية على بند الأجور في أحد الأعمال الملائمة وهل يتأثر راتبه التقاعدي بما يصرف له على البند؟
لا يوجد هناك سن معينة للتعيين على بند الأجور متى ما توفرت الكفاءة والمقدرة عدا ما حدده نظام العمل والعمال من سن معينة لبعض الأعمال .
ومن الممكن تعيين الموظف أو المستخدم المحال إلى التقاعد على بند الأجور بأحد الأعمال الواردة باللائحة التي تتوفر فيه شروط ومؤهلات شغلها ولا يتأثر ما يصرف له من راتب تقاعدي بما يصرف له من آخر نتيجة تعيينه على البند.
محمد أحد الزبدي يسأل عن جواز النقل من فني احصاء إلى أحد التخصصات المختلفة كالتمريض مثلاً؟
ان خبرة فني احصاء غير مقبولة لوظائف التمريض لأنه يتطلب له برنامج تدريبي بطبيعة عمل التمريض وخبرة أيضاً في نفس مجال أعمال الوظيفة كما أن تخصص السائل يعتبر مميزا لوظائف الاحصاء فقط.
عبدالله خالد سندي يسأل عن تكليف الموظف بالعمل خلال اجازة العيد وعن كيفية احتساب هذه الأيام هل اليوم بيومين أو بيوم واحد؟
ان المادة (26) من نظام الخدمة المدنية نصت على أنه يصرف للموظف الذي يكلف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي واثناء العطل الرسمية مكافأة نقدية عن الساعات الاضافية وتحدد اللائحة قواعد منح هذه المكافأة، أما التكليف بالعمل خلال العطل الرسمية والاعياد والتعويض عن ذلك بأيام راحة بديلة فلا يوجد له مستند نظامي.
الأخ محمد أحمد الحربي يسأل عن الوظيفة التي يستحقها نظاماً وكيفية الحصول عليها بعد حصوله على شهادة الثانوية التجارية؟
يمكنك دخول المسابقة على المرتبة الخامسة على احدى الوظائف التالية في حالة الإعلان عنها وهي:
مراقب ومحصل ايرادات وامناء الصناديق والاوراق ذات القيمة ومأمورو الصرف والاوراق ذات القيمة ومأمورو العهد ومراقب مخزون وامين مستودع.
الأخ زيد محمد السليمان يسأل عن امكانية تعيين ناسخ آلة على بند الأجور؟
ان تعيين ناسخ آلة على بند الأجور غير ممكن لأن هذه الوظيفة غير المجموعات المحددة بالمادة (2) من اللائحة ومن ثم لا يجوز له التعيين على بند الأجور كما تنص على ذلك المادة (30) كما أنه لم تتم اضافة هذا المسمى إلى اللائحة.
|
|
|
|
|
