|
| الاقتصادية
* جدة الجزيرة:
أكد عبد الهادي علي شايف المدير العام للبنك الأهلي التجاري ان متطلبات العمل المصرفي من الكوادر السعودية أصبحت تختلف في كثير من النواحي عما كانت عليه في الماضي، مشيرا الى ان البنك لا يدخر جهدا في الاستثمار في الكوادر البشرية، وفي هذا الاطار انفق البنك نحو 60 مليون ريال على برامج التدريب والسعودة خلال الخمس سنوات الماضية، وأكد شايف ضمن تحقيق العدد الذي اجرته مجلة «آفاق الأهلي» والصادرة عن البنك في عددها الاخير عن الموارد البشرية ان الكوادر البشرية بمثابة ميزة تنافسية للبنك حيث تؤدي الى زيادة الانتاجية والربحية وتسهم في جذب عملاء جدد،
وفي اطار الموضوع نفسه اشار الدكتور سعيد الشيخ في افتتاحية العدد الى ان مواجهة مقتضيات العولمة الاقتصادية والوتيرة السريعة للتقدم التقني يرى الخبراء المختصون ان الموهبة البشرية تمثل احد اهم مجالات التنافس الاقتصادي،
وقد اشتمل تحقيق العدد على استقصاء آراء عدد من الخبراء في مجال الموارد البشرية تطرقوا فيها الى عدد من المواضيع الهامة منها: الدور الحديث للموارد البشرية ادارة التغيير، اعداد الموظفين للتغيير، تطوير الذات او المسار الوظيفي، كما تم استعراض النتائج التي حققها البنك في برامج السعودة ومنها: تحسين نسبة السعودة من 50% بنهاية عام 93م الى 73% و90% في القيادات العليا وهي اعلى نسب على مستوى القطاع الخاص وكان وراء ذلك فوز البنك بجائزة الامير نايف للسعودة واحتلاله المركز الاول في قطاع الخدمات المالية،
كما استعرض د، احمد فتياني مدير التدريب والتنمية بالبنك البرامج التدريبية التي يقدمها البنك وهي:
1 برامج التأهيل المصرفي والتي تستهدف حديثي التخرج وتأهيلهم للعمل المصرفي من خلال تدريب نظري وتطبيقي لمدة عام كامل وقد وصل عدد المتدربين في البنك حتى نهاية عام 2000م 79 متدربا ضمن 45 دورة تأهيل مصرفي،
2 برامج التدريب التعاوني حيث دأب البنك بالتعاون مع الجامعات والكليات والمعاهد التجارية المختلفة على توفير فرص التدريب التعاوني للطلبة كمطلب اساسي للتخرج حيث يتيح البنك سنويا الفرصة لعدد كبير من الطلبة للتدريب علما بأن اكبر نسبة منهم قد حصلوا على فرص عمل عند تخرجهم،
3 برامج التدريب وتشغيل الطلبة خلال الاجازة الصيفية اذ يتم سنويا اتاحة الفرصة لعدد 160 طالب للعمل والتدريب بالبنك خلال الاجازة الصيفية بهدف اطلاعهم وتدريبهم على مختلف الاعمال المصرفية ودعمهم ماديا من خلال المكافآت الشهرية، مشيرا الى ان البنك قد دأب سنويا على اتاحة الفرصة لعدد اكبر من العدد المحدد رسميا من قبل وزارة العمل يصل الى 50% ايمانا من البنك بجدوى ذلك وعموم فائدته،
4 برنامج المساعد الاداري، والذي استحدثه البنك في عام 2000م بغرض سعودة وظائف السكرتارية والمساعدين الاداريين بالبنك،
وفي باب «اقتصاديات» كتب د، سعيد الشيخ كبير الاقتصاديين بالبنك مقالا بعنوان «قرارات فاعلة قصيرة الاجل ضمن خطة طويلة الاجل» تطرق فيه الى عدة امور منها: استراتيجية توفير القوة العاملة في المؤسسات المالية قرارات واستراتيجيات في المدى القصير تفاوت المدى الزمني للتخطيط دور ادارة الموارد البشرية،
وصدر العدد الجديد متضمنا للعديد من الموضوعات التي تعكس نشاطات البنك ومنها الاعلان عن تقديم خدمة الوساطة في تداول الاسهم الدولية عبر الانترنت، كأول بنك سعودي يقدم هذه الخدمة وكذلك تقرير شامل عن طرح البنك لاول بطاقة ائتمانية للانترنت والمزايا التي توفرها البطاقة للعملاء، والاجراءات الاحترازية التي من شأنها ان تكسب هذه البطاقة الائتمانية درجات عالية من الأمان،
|
|
|
|
|
