|
| لقاءات
 *
* حوار:حمد السنيد
أوضح رئيس شركة الاتصالات السعودية المهندس خالد بن عبدالله الملحم ان الشركة وفق توجيهات ولاة الأمر حريصة كل الحرص على طرح أسهمها للاكتتاب وذلك وفق دراسة متأنية ووفق قدرة سوق المال السعودي على استيعاب الحصة المراد طرحها للاكتتاب العام وان الشركة قادرة على الاعلان عن ميزانيتها في أي وقت بعد أن قطعت شوطاً كبيرا في عملية التخصيص والتحول من القطاع الحكومي إلى القطاع التجاري وذلك من خلال تحويل الحسابات الحكومية الى حسابات تجارية وبين في حوار شامل (للجزيرة) أن مبيعات الشركة ستتعدى نهاية العام الحالي 2001م 20 ملياراً وأن الشركة بدأت في تطبيق الهيكل الجديد اعتبارا من 1/8/2001م وجار العمل على تسكين جميع موظفي الشركة تدريجياً من خلال الهيكلة الجديدة وسلم رواتب الموظفين الجديد،
وتحدث عن تحقيق 90% من السعوديين من اجمالي موظفي شركة الاتصالات السعودية وتعمل الشركة خلال الأيام القليلة القادمة لاستقطاب الشباب السعودي المؤهل من خريجي الجامعات السعودية أو من جامعات خارجية وخاصة في مجال الهندسة الكهربائية والمحاسبة والكمبيوتر والمال والاقتصاد والتسويق والمحاماة مع اعطائهم برامج تدريبية عالية نظرية وعملية اضافة الى تدريب الشباب السعودي في مشاريع الشركة من خلال الحاقهم ببرامج تدريبية مع الشركات المتعاملة مع شركة الاتصالات السعودية مع استقطاب المميزين منهم بعد التدريب حسب حاجة الشركة وتوجيه الشركات بتوظيف الباقين لديهم وفيما يلي نص الحديث:
* ماذا تم حول اصدار ميزانية الشركة وطرح أسهمها للاكتتاب وماذا عن الوضع المالي للشركة؟
- الشركة انتهت من اعداد ميزانيتها لعام 2001م وقادرون على اصدارها خلال الربع الثالث من عام 2001م وبالنسبة لعملية طرح أسهم الشركة فهذه لا شك مرحلة هامة من مراحل التخصيص وهذا يجب أن يتم بعد اجراء دراسات متكاملة عن كيفية الطرح ومتى وحجم ما سيتم طرحه حيث اننا نعمل كذلك على دراسة سوق المال السعودي وعلى استيعاب الحصة المراد طرحها للاكتتاب العام حيث تتم دراسة التوقيت والاطراف التي سيتاح لها الاكتتاب وهذا كله محل اهتمام ولاة الأمر حفظهم الله،
كما أن الشركة قطعت مشوارا طويلا في عملية التخصيص والتحول من القطاع الحكومي الى القطاع التجاري وخاصة تحويل الحسابات من الحسابات الحكومية التي تعتمد على مبدأ الاستحقاق،
أما من ناحية الوضع الحالي للشركة فإننا استطعنا منذ تأسيس الشركة منتصف عام 1998م تحقيق حجم مبيعات كبير بلغ في العام الاول 9 مليارات وفي العام ا لذي يليه 1999م ارتفعت المبيعات الى قرابة 5،14 مليار ريال والعام الماضي بلغت مبيعاتنا حوالي 17 ملياراً ونتوقع ان تتجاوز نهاية العام الحالي 20 مليار ريال،
* مراحل مشروع الهيكلة بالشركة أي مدى قطعه هذا المشروع في تنفيذها؟
- في الواقع أنه تم البدء في تطبيق الهيكل الجديد اعتبار من 1/8/2001م وكانت بدايته تعيين نواب الرئيس لقطاعات الشركة المختلفة كمرحلة اولى والمرحلة الثانية للهيكل تعيين المستوى الثاني منهم بالشركة وهذا سينتهي بحدود 15/9/2001م،
حيث انه يجري الاختيار بعناية لجميع موظفي المستوى الثاني في الشركة يليه تسكين اختيار المستوى الثالث وتباعاً لكافة المستويات المدرجة في نظام الهيكل الجديد لشركة الاتصالات السعودية وهذه كلها تتم بطريقة علمية من خلال تقييم المرشحين لكل وظيفة من وظائف المستوى حيث ان الشركة حريصة كل الحرص على عملية الاختيار وعملية التسكين لجميع الوظائف،
* هل سيكون هناك تغيير لمديري المناطق من ناحية مسميات مدير منطقة من واقع النظام الجديد للهيكل؟
- في الواقع ان مديري المناطق بمختلف مناطق الاتصالات بالمملكة سيكونون مسئولين عن مناطقهم وستتركز الاعمال في المناطق على خدمة العملاء وتسويق الخدمة لهم وستكون مسئوليتهم بالدرجة الاولى خدمة العميل المشترك، حيث ان اعادة الهيكلة للمناطق تركز على الاهتمام بالعملاء وتقديم افضل الخدمات لهم في مجال الاتصالات في مناطقهم وتلبية احتياجاتهم،
* نشرت احدى الصحف مؤخراً سلم رواتب موظفي الشركة مما جعل منسوبيكم يتداولون هذا السلم ما صحة ذلك؟
- نحن نتمنى من الجميع احترام السرية لكل منشأة فسلم الرواتب الخاص بشركة الاتصالات السعودية كأي منشأة اخرى يجب ان يكون سرياً لأنه شيء يتعلق بشخص الانسان وهذا الشيء نحبذ ألا يكون للنشر عبر الصحف ونحن ولله الحمد لدينا سلم رواتب جديد وواضح ومعروف من خلال اعادة الهيكلة وسنبدأ في تطبيقه وأثناء التطبيق كل موظف صغير في موقعه الوظيفي والراتب والمميزات التي سيحصل عليها الموظف بشركة الاتصالات السعودية والحمد لله انه لن يتضرر أي موظف من موظفي الشركة بنزول راتبه ولكن اثناء التسكين اذا كانت مؤهلاته توحي بأنه قادر على ان يؤدي عملاً افضل وهل العمل شاغر او هو حصل عليه فإنه بالامكان ان يحسن وضعه الوظيفي من خلال الهيكلة الجديدة،
وكل هذا يتم وفق معايير دقيقة وواضحة ومدروسة بطريقة علمية لكن لا يكون فيه ضرر لأحد من منسوبي الشركة،
* متى ستشرع شركة الاتصالات بتطبيق سلم الرواتب الجديد للموظفين؟
- سبق ان قلت اننا متبعون خطوات التسكين حيث بدأنا في المستوى الاول والمستوى الثاني على وشك الانتهاء منه ويليه المستوى الثالث وما يسكن من وظيفة او موظف يتحول مباشرة الى الحوافز الجديدة ولن يتضرر احد على الثاني وتعمل الشركة حالياً على إنهاء اجراءات جميع الموظفين على السلم الجديد من واقع تسكينهم على مراحل سريعة وسيكون هناك يوم معين يتم فيه صرف المستحقات أو الفروقات بأثر رجعي،
لا زيادة
* يتردد بين الحين والآخر معلومات بأنه سيتم زيادة رواتب موظفي الشركة من خلال السلم الجديد ب 20% وزيادة بدل السكن الى 20 الفاً وزيادة ساعات الدوام الى الساعة الخامسة عصراً ما صحة ذلك؟
- هذا الكلام غير صحيح ولن يكون هناك زيادة 20% والدوام لمنسوبي الشركة من الساعة 30،7 صباحاً وحتى الساعة 30،3 عصراً،
ولا يوجد أي نية في الوقت الحاضر لتغيير دوام موظفي الشركة لكن هناك متغيرات موجودة حسب حاجة العمل في الشركة مثل وجود مراكز عمل تعمل على مدار 24 ساعة بنظام الفترات ومكاتب لخدمة المشتركين تعمل حتى ساعات متأخرة من الليل من اجل تقديم الخدمة للمشترك في اوقات متفاوتة،
* الاستاذ خالد الملحم صدر قرار مجلس الوزراء في 5/3/1422ه والقاضي بإنهاء وضع موظفي وزارة البرق والبريد والهاتف (البرق والهاتف) الذين يخضعون لنظام الخدمة المدنية المعارين لشركة الاتصالات السعودية والبالغ قرابة 5000 موظف،
- في الواقع ان الشركة ومنذ صدور التوجيه السامي الكريم بهذا القرار بدأت فوراً في اتخاذ الاجراءات السريعة لتنفيذه وتم اخذ رغبة كل موظف من المستخدمين والموظفين المعارين للشركة سواء من كانت خدماتهم اقل من 20 سنة او الموظفين والمستخدمين الذين تبلغ خدماتهم 20 سنة فأكثر وفي الاسبوع الماضي صدر قرار معالي وزير البرق والبريد والهاتف بالنيابة الاستاذ خالد بن محمد القصيبي بالبدء في انهاء اعارة الموظفين والمستخدمين بشركة الاتصالات السعودية تنفيذا لتوجيه المقام السامي وبدأنا منذ السبت الماضي بتوقيع عقود عمل معهم وفق نظام العمل والعمال ونتوقع ان ننهي توقيع العقود مع الموظفين والمستخدمين المشار إليهم بالقرار ونتوقع ان ننهي الجميع تدريجياً خلال فترة بسيطة جداً حيث انه سيكون التطبيق بأثر رجعي في تسوية مستحقاتهم والتي بدأت اعتبارا من صدور قرار مجلس الوزراء الذي حدد اعارتهم للشركة اعتبارا من 5/3/1422ه،
* الموظفون والمستخدمون الذين خدموا اقل من 20 سنة والمعارون للشركة هل سيتم صرف حقوقهم المالية مباشرة؟
- سيكون هناك اختيار للموظف في انه تصرف حقوقه مباشرة او انه يؤجل صرف حقوقه حتى يصدر النظام الخاص بتبادل منافع بين التأمينات الاجتماعية وصندوق ومصلحة التقاعد والموظف له حق الاختيار بالصرف أو الانتظار حتى يصدر التنظيم الذي يدرس الآن،
وكذلك من كانت خدماتهم اكثر من 20 سنة فانه اذا كانت لديهم الرغبة في تسلُّم راتب تقاعدي باستمرار او تحويل الخدمات الى استبدال منافع عند صدور النظام المنظم لهذه الحقوق،
* تواجه الشركة ضغوطاً كبيرة من شريحة كبيرة من الشباب السعودي من اجل توفير فرص عمل لهم داخل شركة الاتصالات السعودية ماذا عن حاجة التوظيف لديكم؟
- شركة الاتصالات السعودية بحاجة إلى وظائف متخصصة اكثر من اي شيء ونحن نسعى الى ايجاد المواطن السعودي المؤهل المتقدم لها بأي حال من الاحوال حيث ان جميع وظائفنا تعرض على السعوديين قبل اي شخص آخر ولدينا سعوديون مع شركات اخرى استشارية سيتم تحويلهم الى شركة الاتصالات السعودية مباشرة وبدأنا الآن في البحث عن برنامج تأهيل الموظفين الجامعيين وإدارة التدريب بالشركة حددت الآن ايجاد برنامج واضح لتدريب الخريجين الجامعيين ليكونوا نواة للادارة المستقبلية، والاسابيع القادمة سنبدأ في تطبيق برنامج متكامل حيث سنأخذ مجموعة جيدة من الشباب السعودي المؤهل المتقدمين بملفاتهم للشركة والحاصلين على مؤهلات علمية مطلوبة سواء من الجامعات السعودية أو من الجامعات الاجنبية (السعوديين)،
وسيدخلون في برنامج المديرين وكذلك سنسعى الى تأهيل وتدريب السعوديين الجامعيين الذين استقطبناهم بالشركة خلال الايام الماضية ولم يحصلوا على دورات تدريبية مكثفة وسنعود الى الملفات الموجودة لدى الشركة للجامعيين الذين تقدموا للشركة بملفاتهم في وقت سابق وسننظر كيف نعمل على استقطابهم وتأهيلهم تأهيلا عاليا قبل انخراطهم في العمل بالشركة،
وهناك برامج كثيرة وكثيرة تركز على تطوير الموظفين وفق أحدث التأهيل حيث ان برنامج الجامعيين والمديرين سيكون مستمراً وسيكون كل ستة اشهر نستقطب مجموعة من الخريجين لدخولهم هذا البرنامج،
* هل هناك تخصصات معينة ترغب الشركة في استقطابها بالنسبة للجامعيين؟
- التركيز سيكون للخريجين الجامعيين من المهندسين سواء في مجال هندسة الكهرباء او الكمبيوتر او محللي نظم والمحاسبة والمالية والاقتصاد والتسويق والمحاماة والتركيز سيكون على ان يكون الخريج حاصلاً على تقدير مميز ولديه القدرة على ان يتدرب لدينا خلال فترة من 18 شهراً الى سنتين والتدريب سيتخلله تدريب نظري وعملي على رأس العمل بشركة الاتصالات السعودية، حيث ان التدريب سيكون داخل وخارج المملكة من اجل ان يكون التأهيل عالياً ويكون المتدرب قادراً على اداء عمله بشركة الاتصالات السعودية وفي اي قطاع سواء الجوال او الهندسة او التسويق أوالمحاسبة وغير ذلك،
* نفذت شركة الاتصالات السعودية برنامجاً تدريباً لحوالي 300 شاب سعودي مع شركة اريكسون ولكن مع نهاية البرنامج لم توفر الشركة لهم فرص عمل سوى قلة منهم مما جعلهم يسببون ضغوطاً كبيرة على المسئولين بشركة الاتصالات السعودية هل التدريب يعني الالتزام بالوظيفة لديكم بالشركة؟
- شركة الاتصالات السعودية لديها برامج مع الشركات التي تعمل معها في مشاريع الاتصالات ودائماً من شروطنا في اي مناقصة تطرح على المقاول المنفذ لمشاريعنا تدريب وتأهيل الشباب السعودي عن طريقهم وكذلك تصنيع وشراء المعدات يجب ان تكون من الصناعات الوطنية حيث كان آخر برنامج تدريبي هو تدريب 300 شاب سعودي على برنامج متطور في مجال تقنية (GSM) مع شركة اريكسون،
وتم تأهيل مجموعة كبيرة من الشباب السعودي الطموح حوالي 280 سعودي،
وهذا برنامج تدريبي بين اريكسون والمتدرب ونحن بطبيعة الحال لا نستطيع ان نؤمن وظائف للجميع حيث ان امكانيات الشركة عملت في اخذ المميزين من برنامج التدريب من واقع احتياجات شركة الاتصالات وكذلك قمنا بالتفاهم مع الشركات الاخرى التي لها علاقة بالاتصالات انهم يأخذون اعداداً اخرى من المتبقين وكل من اجتاز الدورة بمستوى عالٍ سوف يجد له عملاً سواء معنا او مع الشركات الاخرى العاملة معنا في مجال الاتصالات والشركات العاملة بالاتصالات كثيرة جدا وسوف تكون الفرص متوفرة بشكل كبير للسعوديين في توظيفهم ونحن مستمرون في التدريب وهذه البرامج حيث ان التدريب للسعوديين سوف يكون اساسياً في جميع مشاريع وعقودنا مع الشركات الاخرى حيث ان التدريب للسعودي هو استثمار للبلد في مجال تقنية الاتصالات،
ونحن بالشركة حريصون على توطين السعوديين سواء بالشركة او غيرنا مثال على ذلك توظيف السعوديين في الشركات العاملة بطاقة (مسبوقة الدفع) وكذلك سعودة الكبائن الهاتفية بحوالي 9000 شاب سعودي،
88% سعوديون
* الى اي مرحلة وصلت نسبة السعوديين بشركة الاتصالات السعودية؟
- نحن ولله الحمد من اكثر الشركات السعودية سعودة حيث ان ما يقارب من 88% من موظفيها سعوديون وهذا رقم مميز ونحن ساعون ان شاء الله الى زيادة هذه النسبة خلال فترة قصيرة جدا ولكن اذا كان لديك بعض الخبرات الاجنبية التي تساعدك في تدريب وتحسين مستوى الخدمة والاداء ولكن لا يعتمد عليهم اعتماداً كلياً وسيكون وجودهم لفترات معينة ولنقل تقنيات معينة ولكن مع التطورات المتلاحقة لتقنية الاتصالات في العالم قد تحتاج من يساعدك في نقل الخبرات من عدد محدود من الاجانب وليس الاحتفاظ بهم لديك،
* في ظل الوضع المالي الجيد للشركة الا انكم تعملون سابقاً على تمويل مشاريعكم عن طريق البنوك المحلية،
- توقعنا اننا سنعمل ان شاء الله على تمويل هذه المشاريع تمويلاً ذاتياً من اموال شركة الاتصالات السعودية ولن نحتاج الى تمويل خارجي لا من البنوك ولا من اي جهة مصرفية خارجية ولدينا التمويل الكافي لهذه المشاريع وهي مشاريع حيوية جداً جداً للبلد في تأمين متطلبات الخدمة الهاتفية للمواطن والمقيم بكل يسر وسهولة وبأسرع وقت ونحن نعمل على ان نسبق الطلب بحيث نوفر الخدمة للمشترك قبل ان يطلبها،
مشروع التوسعة الخامسة للهاتف الجوال
من الأهداف الاستراتيجية لشركة الاتصالات السعودية تقديم خدمات الهاتف الجوال على أعلى المستويات وأحدث التقنيات والاستمرار في استراتيجية تحسين مستوى أداء الشبكة وزيادة نطاق التغطية اللاسلكية لشبكة الهاتف الجوال، ولتحقيق ذلك فإن شركة الاتصالات السعودية قد اعتمدت مشروعاً ضخماً لتوسعة شبكة الهاتف الجوال،
حيث طرحت شركة الاتصالات السعودية مشروع التوسعة الخامس لشبكة الهاتف الجوال والذي يهدف إلى زيادة عدد خطوط الهاتف الجوال ب (9،2) مليون خط ليصل إجمالي عدد الخطوط بنهاية المشروع إلى (5،5) ملايين خط بزيادة قدرها (+ 113%)، وبعد دراسة وتقييم العروض من قبل المختصين في الشركة تم ترسية المشروع على شركتي اريكسون ونوكيا لمناسبة عروضهما من الناحية الفنية والتجارية، وضمن عقود اطاريةتتيح لشركة الاتصالات السعودية المرونة في اصدار اوامر شراء حسب احتياجات الشبكة،
|
|
|
|
|
