|
| القوى العاملة
الجدارة في الخدمة المدنية:
للجدارة في الخدمة المدنية أصل في القرآن الكريم (إن خير من استأجرت القوي الأمين) وهذه الآية الكريمة شاملة جامعة فقد تضمنت القوة والأمانة فالقوة والأمانة صنعتان أساسيتان لا يمكن أن يفلح من يوكل إليه أي عمل صغر أو كبر إلا إذا توفرتا فيه.
فالأول تعني المعرفة والمهارة والقدرة والاستعداد والملاءمة الجسدية والذهنية للعمل والأخرى ضابط أخلاقي ينأى بصاحبه عند مهاوي التقصير والطمع والتهاون.
واعتماد مبدأ الجدارة في شغل وظائف الخدمة المدنية يعطي الأولية للمجد المثابر والأفضل تحصيلا سواء علمياً أو عملياً وفي ذلك مافيه حماية للوظيفة العامة من الأداء المتدني وما يعنيه ذلك من الاهتمام بالمستفيدين مما تقدمه الوظيفة من خدمة.
التدريب:
يعتبر تدريب الموظفين جزءا من واجبات العمل النظامية سواء أكان داخل أو خارج أوقات الدوام الرسمي وعلى جميع الوزارات والمصالح الحكومية تمكين موظفيها من تلقي التدريب كل في مجال اختصاصه.
هذا ما نصت عليه المادة (34) من أنظمة ولوائح الخدمة المدنية.
|
|
|
|
|
