|
| عزيزتـي الجزيرة
عزيزتي الجزيرة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أطلعت على ما نشر للأخ ظاهر العبدلي على إحدى صفحات جريدتنا الحبيبة الجزيرة بتاريخ 21 من ربيع الآخر تحت عنوان )تقويم الأداء الوظيفي تحت المجهر(.
أشاطرك في ما كتبته في هذا الموضوع يا أخ ظاهر وخصوصا أن هذا الموضوع فعلاً يستحق المشاركة والإيضاح لبعض المشاكل التي يواجهها بعض من الموظفين.
1- تعمد الأخطاء من بعض المديرين أو الرؤساء حيث يقوم بإعداد تقارير الأداء الوظيفي للموظفين بعد أن ذكر انه حان وقت إعدادها ومن ثم ترفع دون علم الموظف وخصوصاً بعض الموظفين ذوي المراتب الصغرى والمستخدمين الذين ليس لهم احتكاك برؤساء الأقسام أو بالموظفين أصحاب الصلاحيات ربما يعرفون شيئاً عن هذه التقارير وأهميتها، علماً بأن الموظف له حق الاطلاع قبل أن ترفع للإدارة المعنية.
2- إذا كان المدير أو الرئيس باشر عمله في هذا المنصب الجديد قبل نهاية السنة بأشهر قليلة لا تكون كافية لمعرفة سلوكيات ونشاط الموظفين وعند إعداد التقارير لهذه السنة يقوم بعضهم بالاطلاع على صور من التقارير للسنة الماضية ليبنى على موجبها.
اقتراح:أن يكون في نموذج تقويم الأداء الوظيفي حقل من الحقول يكون خاصا بالموظف يوضح اطلاع الموظف وتوقيعه.
والله من وراء القصد.
سليمان رشيد الشمري
حائل
|
|
|
|
|
