|
| القوى العاملة
الجدارة في الخدمة المدنية:
مبدأ الجدارة المأخوذ به كأساس لشغل وظائف الخدمة المدنية مستمد من الشريعة الإسلامية السمحة إذ قال الله تعالى في محكم كتابه العزيز: «ان خيرمن استأجرت القوي الأمين»، والأمانة والقوة صفتان شاملتان لخصال حميدة لا تتوفر في إنسان إلا كان جديراً بأن توكل إليه مهمة خدمة مجتمعه.
فمن تتوفر فيه صفتا القوة والأمانة حري بأن يكون أهلاً للثقة والأداء الحسن والسلوك القويم لأنهما من الخصال الفاضلة في الموظف المثالي ذلك لأن القوة لا تتوفر للموظف الا إذا ضمنت له الدولة من المزايا والحقوق ما يكفل له تلك القوة، كما ان الامانة لا تحقق الا اذا فرضت عليه من القيود والواجبات ما هو حري بتوفير هذه الصفة النبيلة.
نافذة على النظام:
إذا تمت ترقية الموظف من أول محرم منح الزيادة المقررة للترقية وفق المادة 18/ب من نظام الخدمة المدنية ثم يمنح العلاوة الدورية على أساس الدرجة التي يستحقها في المرتبة المرقى إليها كما لو تمت الترقية قبل أول محرم.
هذا ما نصت عليه المادة 17/2 من نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية.
|
|
|
|
|
