|
| المجتمـع
* المدينة المنورة مروان قصاص:
تطرح الجزيرة وكافة الصحافة المحلية بين فترة واخرى قضايا تهم المجتمع وتدعو الى الاهتمام بموضوعات تحظى باهتمام مكثف من شرائح كبيرة في المجتمع وهذا هو احد اهداف الصحافة التي تنقل للمسؤول معاناة المواطن للتفاعل معها وإيجاد حلول مناسبة لها خاصة وان خدمة المواطن محور اهتمامات قيادتنا الرشيدة رعاها الله ومن القضايا التي سبق طرحها في الصحافة القيمة الكبيرة لتدريب الموظفين واهمية التدريب في تطوير قدرات الموظفين ودور التدريب في حصول الموظف على مهارات جديدة تؤهله لتنمية كفاءته العملية كما ان التدريب يمنح الموظف فرصة افضل للترقية حسب انظمة الدولة وقد طرحت الجزيرة قبل فترة تحقيقا تشرفت باعداده تضمن العديد من الآراء حول التدريب واهمية انشاء مراكز تدريب في مناطق المملكة الاخرى للتغلب على مشكلة بُعد مراكز التدريب عن بعض المناطق وهو ما يحد من انخراط اعداد كبيرة من موظفي الدولة في البرامج التدريبية، وقد اتصل عدد من الموظفين بعد نشر الموضوع منوهين بفكرته وشمولية طرحه وشكروا الجزيرة على طرح هذا الموضوع إلا انهم ودوا التطرق لجزئية هامة قد يكون للاستجابة الايجابية فيها دور هام وكبير في الحد من تدني نسبة الاقبال على التدريب وهي مساهمة الخطوط السعودية في دعم التدريب من خلال منح الموظفين المرشحين لدورات تدريبية خصومات في الاركاب تصل الى خمسين في المائة، واكدوا ان الخطوط السعودية قادرة على المشاركة في دعم هذه الفكرة خاصة وانها تمنح الطلاب خصومات جيدة واجمعوا على ان تطبيق هذه الفكرة سيتيح للموظف المتدرب قضاء الاجازة الاسبوعية مع اسرته، وقد نشرت الجزيرة ايضا موضوعا حول هذه الفكرة قبل شهور الا ان عدم تجاوب الخطوط السعودية مع هذا الطرح وهو ما لم نعتد عليه من خطوطنا التي تهتم بكافة الافكار المطروحة والتي تخدم المواطنين فقد رأينا اعادة طرح الموضوع راجين ان نرى قريبا تجاوبا ايجابيا من الخطوط خاصة وان هذا الموضوع يهم شريحة كبيرة من المواطنين.
فقد قال الموظف خالد بن كامل خطاب من منسوبي وزارة الاعلام ان الموظف يسعى للتدريب ويطمح الى الترشيح للبرامج التدريبية من اجل رفع مستواه وكذا حصوله على حوافز جيدة تتيح له الترقية الا ان الابتعاد عن الابناء فترة تصل احيانا الى اكثر من شهرين حيث ان مراكز التدريب تقتصر على المدن الكبرى الرياض، جدة، الدمام تحد من الاقبال على البرامج التدريبية خاصة وان تذاكر السفر الاسبوعية اذا اراد الموظف قضاء إجازته مع اسرته ترهق ميزانية الموظف فمثلا الموظف المتدرب في الرياض وهو من سكان المدينة المنورة لمدة ثمانية اسابيع ويريد ان يقضي الاجازة الاسبوعية مع اسرته يحتاج الى حوالي (3840) ريالا وهو مبلغ كبير خاصة اذا اضيف الى اعباء السكن والاعاشة خلال الاقامة في مدينة الرياض ويقول حبذا لو تمنح الخطوط السعودية تذاكر مخفضة للموظفين المتدربين لتشجيع التدريب، ويقول لقد اطلعت على موضوع كهذا في الجزيرة وتوقعت ان ارى ردا مناسبا وتجاوبا ايجابيا من الخطوط ولكن بعد مرور شهور على طرح الموضوع لم ار اي رد فارجو اثارة الموضوع عسى ان يهتم به المسؤولون في خطوطنا العزيزة التي عودتنا على كل ما يشجع العلم والتطوير للكوادر الوطنية.
من جانبه يقول الاستاذ أيمن بن ابراهيم الردادي مدير قسم الاخبار بمركز تلفزيون المدينة المنورة والذي شارك في العديد من الدورات التدريبية الداخلية والخارجية انني اطمح دوما الى المشاركة في دورات اخرى لرفع مستوى الاداء والاستفادة من البرامج التدريبية الجيدة في المراكز التدريبية العديدة الا ان عدم وجود مراكز تدريب مناسبة بالمدينة المنورة مما يعني الانتظام بدورات خارج المدينة والابتعاد عن الاهل والابناء فترة طويلة يجعلني اتراجع عن الترشيح في هذه الدورات خاصة وان بعض الدورات تتواصل الى اكثر من شهرين واذا رغبت في قضاء الاجازة الاسبوعية مع الاسرة فان ارتفاع تذاكر السفر الذي يصل الى (480) ريالا يعوقني لان هذا يعني قطع ثماني تذاكر خلال الدورة والذي أود طرحه من خلال الجزيرة وقد سبق طرحه هو اقتراح مناسب لمعالي مدير عام الخطوط السعودية الدكتور خالد بكر وهو منح الموظف المرشح لدورة تدريبية خصومات 50% على تذاكر السفر للموظف خلال فترة الدورة وهو نفس الحسم الذي تمنحه السعودية للطلاب ونحن خلال الدورة طلاب ايضا ونستحق هذا الحسم وستكون هذه الخطوة لو تم تطبيقها دعما كريما من السعودية للموظفين فأرجو دراسة الاقتراح وتنفيذه مع الشكر والتقدير مع عدم اهماله لما يشكله من حل جذري لمشكلة عدد كبير من الموظفين الطموحين لمواكبة روح العصر ورفع كفاءتهم ونيل حوافز هذه الدورات التي تنعكس على ترقية الموظف وتحسين وضعه المادي والعملي.
ويقول الاستاذ عيسى القايدي موظف لقد شاركت في العديد من الدورات التدريبية في مدينة الرياض ومدينة جدة حرصا مني على تطوير قدراتي الوظيفية وكذا تعزيز امكانياتي في الترشيح على مراتب اعلى حيث ان الدورات تدعم ترقية الموظف وتمنحه فرصة تطوير مهاراته الوظيفية الا ان تكاليف السفر من والى مكان التدريب يرهقني كثيرا وقد وجدت في طرح الجزيرة حول منح الموظفين المتدربين خصومات محددة خلال فترة التدريب على تذاكر السفر فكرة مناسبة وجديرة بالدراسة والتنفيذ وهي لاشك تسهم في حل مشكلة الموظف المتدرب خارج مكان اقامته ولكن اتساءل لماذا اهملت الخطوط السعودية التجاوب مع هذه الفكرة؟ خاصة وانني اعتقد ان الخطوط السعودية قادرة على منح هذه الخصومات للموظفين في اطار تشجيعها للطلاب والدارسين خاصة وان الموظفين المتدربين سنويا من خارج المدن الرئيسية قليلون وانني واثق بتجاوب جيد من الخطوط السعودية والله الموفق.
ويقول الموظف سعد صالح الجهني اعتقد ان عدم تجاوب الخطوط مع هذه الفكرة رغم وجاهتها واهميتها في تفعيل البرامج التدريبية هو شعور الخطوط بأنها ستخسر لو طبقت هذه الفكرة رغم ان عدد الموظفين المرشحين للدورات سنويا قليل بالنسبة للطلاب ويضيف حبذا لو ان السعودية تطبق تخفيضا مقننا للموظفين المتدربين مثل منح الموظف المتدرب خلال شهر اربع تذاكر مخفضة الاولى 50% والثانية 40% وهكذا او تطبيق أية آلية مناسبة للخطوط وتحقق رفع جزء من معاناة الموظفين المتدربين ويقول الآن ما هو رأي المسؤولين بالخطوط؟ وهل سنرى تجاوبا عاجلا وتنظيما مناسبا لهذا الموضوع؟ أرجو ذلك.
|
|
|
|
|
