|
| القوى العاملة
1 فترة التجربة هي الفترة التي يتم فيها تهيئة الموظف الجديد عمليا لممارسة مهام الوظيفة المعيّن عليها تدريجيا والتحقق من مدى صلاحيته لممارسة مهام الوظيفة قبل تثبيته عليها. وحددت هذه الفترة الفترة بسنة كاملة.
يابني تعلم حسن الاستماع كما تتعلم حسن الحديث، وليعلم الناس انك تحرص على ان تسمع منك على أن تقول، فاحذر ان تسرع في القول فيما تحب الرجوع بالفعل حتى يعلم الناس انك على فعل ما لم تقل أقرب منك الى قول ما لم تفعل.
2 أهداف فترة التجربة:
تعتبر فترة التجربة من اهم المراحل في حياة الموظف باعتبارها فترة تهيئة واختبار تستهدف الجوانب التالية:
1 تهيئة الموظف عملياً لممارسة مهام الوظيفة المرشح لها.
2 ترسيخ المفاهيم الاساسية للخدمة المدنية.
3 الكشف عن قدراته وميوله العملية.
4 التحقق من مدى صلاحية الموظف لشغل الوظيفة المعيّن عليها تمهيداً لتثبيته عليها.
3 تعريف الموظف الجديد:
هو الشخص الحقيقي الذي يعين على وظيفة الخدمة المدنية لاول مرة او يكون عائداً للخدمة ويكون ذلك التعيين بأداة نظامية من جهة مختصة وفق شروط نظام محدد ليقوم بواجبات ومسؤوليات وظيفية معينة ويعطى مقابل ذلك راتباً محدداً اضافة إلى ما يقرره النظام من حقوق ومزايا.
4 المشمولون بهذا الترتيب:
يتناول هذا الترتيب المشمولين بنظام الخدمة المدنية الذي تطبق عليهم السلالم التالية:
أ سلم رواتب الموظفين العام.
ب سلم رواتب المستخدمين.
ج سلم رواتب الوظائف الصحية.
|
|
|
|
|
