|
| الاقتصادية
* الرياض فهد الشملاني :
أكد الدكتور محمد عبدالعزيز السهلاوي مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية ان الصندوق الذي أنشئ قبل شهرين يهدف الى تسهيل توظيف العمالة الوطنية وتدريبها وتأهيلها لسوق العمل في القطاع الخاص وتفعيل استراتيجية السعودة بشكل عام،
وبين الدكتور السهلاوي في تصريح خاص للجزيرة ان الصندوق يحقق أهدافه من خلال عدة آليات وخطوات من أهمها المشاركة في تكاليف تدريب الشباب السعودي وتحمل نسبة من رواتب من يتم تدريبهم وتوظيفهم في القطاع الخاص وعمل الدراسات والبحوث وتنمية المشاريع الصغيرة للشباب السعودي وتطويرها،
وأشار الى ان مصادر الصندوق تأتي من رسوم تجديد واصدار تراخيص العمل اضافة الى رسوم اقامات العمالة غير السعودية،
ودعا الدكتور السهلاوي رجال الأعمال الى دعم الصندوق مؤكدا انه منهم واليهم،
وأمل آن يكون الصندوق أداة فاعلة لتحقيق توطين الوظائف وتمثيل أهداف استراتيجياتها في ضوء توجيهات صاحب السمو الملكي الأمير نايف بن عبدالعزيز وزير الداخلية ورئيس مجلس ادارة الصندوق،
وكان الدكتور محمد السهلاوي قد حضر أمس احتفال تكريم شركة العزيزية بندة لموظفيها السعوديين الذين أمضوا من 120 سنة حيث تحدث الدكتور سامي محسن باروم نائب رئيس مجلس الادارة والمدير العام التنفيذي لمجموعة صافولا قسم التجزئة عن اعتزازه بما وصلت اليه الشركة من تحقيق أرقام كبيرة في توظيف السعوديين،
وأوضح ان هدف الشركة هو توطين 1000 وظيفة اضافية بنهاية عام 1424ه والوصول الى نسبة سعودة في وظائف مدير محل ومساعد مدير محل الى نسبة 50%،
وأشار الى نية الشركة للاحتفال في غضون ثلاث سنوات بسعودة 200 وظيفة مدير ومساعد مدير مؤكدا ان الشركة قامت بتشكيل فريق عمل لوضع استراتيجية للسعودة وتطوير الكوادر السعودية لكي تتماشى مع خطة التوسع المستقبلية لأسواق العزيزية بندة، كما بدأ بتصميم برامج تدريب وتخطيط المسار الوظيفي للوظائف الرئيسية وتم استقطاب بعض الخبرات والتعاقد مع بعض دور الخبرات المحلية والعالمية لتصميم برامج التدريب المطلوبة لتطوير المهارات المهنية والادارية والقيادية لمديري المستقبل،
وبين الدكتور سامي ان خطة الشركة الطموحة للسعودة مبنية على قاعدة صلبة وخبرة طويلة مؤكدا انها أدركت أهمية تطوير العمالة السعودية واستثمرت ذلك في مراحل مبكرة من تاريخ انشائها حيث وصل عدد السعوديين بين العاملين في أسواق العزيزية بندة فقط ما يزيد على خمسمائة موظف في مختلف المواقع من أعضاء بالادارة التنفيذية الى مديري أسواق الى موظفي خدمات عملاء ومحاسبين ومتخصصي مخبز وملحمة ومقبلات موزعين في مختلف مناطق المملكة التي تتواجد بها العزيزية،
كما أننا بحمد الله نستند في تحقيق خطتنا على طبيعة المواطن السعودي المضياف ومتطلبات العمل في التجزئة ألا وهي حسن التعامل مع العميل الذي هو ضيف محلاتنا ونستمد أيضا الالهام من تعاليم ديننا الذي يؤكد بأن الدين المعاملة وبعلمنا بأن ابتسامتك في وجه أخيك صدقة وان إلقاء السلام صدقة وهل برنامجنا: سلم، ابتسم، ثم اشكر الزبون سوى ترجمة لهذه المعاني؟
ولتحسين جو العمل وتحفيز العاملين فقد جرى في العام الماضي مراجعة سلم الرواتب وزيادة الرواتب والميزات للموظفين السعوديين لكي نصل في بعض الأحيان الى 400% من راتب الأجني وفي مسح ميداني من قبل احدى الشركات المتخصصة المستقلة وضعت أسواق العزيزية في أعلى ربح )في معدل الرواتب من بين الشركات العاملة في نفس القطاع في مجال تجزئة الغذاء(،
وحضر الحفل الدكتور سعد العمار مدير عام الادارة العامة لتوظيف السعوديين في وزارة العمل ود، محمد عبدالكريم مساعد الأمين العام لمجلس القوى العاملة ود، علي ناصر العفيص نائب محافظ المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني،
|
|
|
|
|
