|
| الاقتصادية
* الظهران حسين بالحارث:
اعلنت شركة أرامكو السعودية ان عدد زوار معرض التطوير الذاتي المقام في الظهران خلال الفترة من 22 ذي الحجة 1421ه حتى 4 صفر 1422ه فاق التوقعات وقد شهد المعرض في اسبوعه الأول اقبالا كبيراً من الزوار بلغ في مجموعه 16 ألف زائر من موظفي الشركة منهم 2500 ممن زاروا المعرض مع أفراد اسرته يوم الخميس الماضي الذي خصص للعائلات،
وقد اتسم المعرض بالتجديد الدائم للعديد من محتوياته التي واكبت الاقتراحات التي قدمها الزوار، وقد عبر العديد منهم عن استمتاعه بأركان المعرض المتنوعة والتي اعتمدت على تقديم محتوياتها التعليمية بتقنيات العرض التفاعلي كما سيشهد المعرض في اسبوعه الثاني بداية من أمس السبت إضافة اركان جديدة تتيح مزيدا من التفاعل مع الزائرين ومنها على سبيل المثال ركن يتيح للزائر تقييم جهوده الشخصية التي يبذلها حاليا لتطوير نفسه وما إذا كان يعمل ما فيه الكفاية في ذلك الاتجاه، ومن بين الاركان التي استقطبت العديد من الزوار في الاسبوع الماضي ركن عقد المؤتمرات عن بعد بالحاسب الآلي، وكذلك ركن التعلم عن بعد باستخدام موارد شبكة الإنترنت العالمية وشبكة الانترانت الداخلية وركن التعريف ببرنامج الشركة في تعويض الموظفين عن الدورات والبرامج التعليمية التي يأخذونها وتكون ذات صلة بالعمل، وركن المكتبات وهو ركن يعطي نبذة عن أكثر من خمسين مكتبة تضمها اقسام الشركة واحياؤها السكنية في مختلف المناطق، وركن برامج التطوير في الاختصاصات الهندسية وركن برامج التطوير المهني والإداري والقيادي، وقد اشترك في استطلاعات الرأي التي يتضمنها المعرض اكثر من 3000 شخص،
كما اشارت الشركة إلى انه على الرغم من ان المعرض يستهدف تعزيز الوعي بين موظفيها وافراد عائلاتهم بالدرجة الأولى إلا أنها حريصة كل الحرص على ان يشاركها في الاطلاع على المعرض وما يحويه من تجهيزات متطورة وموارد تعليمية متنوعة قادة الفكر ورجالات التعليم واهل الخبرة والاختصاص في المنطقة بما يتيح للشركة الاستفادة من آرائهم ويساعد في الوقت نفسه على نشر مبدأ التطوير الذاتي بين افراد المجتمع بشكل عام، وقد حظي المعرض بزيارة نخبة منهم له خلال الاسبوع الماضي،
وكان قصي عبدالكريم الرماح مدير إدارة تطوير الكفاءات الوظيفية في الشركة وهو المشرف على الحملة قد أشار في ختام الاسبوع الاول إلى ان الاقبال الذي يشهده المعرض يبشر بالخير ونحن نسعى لمواصلة هذا النمو الذي انعكس بشكل ملحوظ في الزيادة التي طرأت على استخدام مراكز التعلم التي يبلغ عددها 24 مركزا موزعة في مناطق اعمال الشركة، وأضاف قائلاً: ان مستويات تسجيل الموظفين والتحاقهم في الدورات التدريبية التي يتم تلقيها من خلال شبكة الكمبيوتر قد حقق قفزة خلال الاسبوع الماضي اذ بلغ 2200 دورة تدريبية، ومن بين البرامج التي لقيت اقبالا كبيرا برنامج التطوير المهني والقيادي الذي تقدمه ارامكو السعودية عبر شبكة الانترانت الداخلية بالتنسيق مع جامعة هارفرد حيث تضاعفت أعداد المستفيدين منه وبلغ عدد الطلب على المعلومات التي تم تسجيلها خلال اسبوع واحد 450 الف طلب وهو رقم هائل يماثل عدد طلبات المعلومات التي سجلها البرنامج خلال عدة شهور ماضية منذ بدء تقديمه في الشركة،
تجدر الإشارة إلى ان المعرض المقام هو جزء مهم من فعاليات حملة واسعة بدأتها الشركة الشهر الماضي للتوعية بمبادرة جديدة اطلقتها مؤخراً هي مبادرة التطوير الذاتي، وكان رئيس ارامكو السعودية كبير إدارييها التنفيذيين الاستاذ عبدالله بن صالح جمعة قد افتتح المعرض مطلع الاسبوع الماضي مؤكداً على أهميته في تحقيق أهداف الشركة المستقبلية وداعياً ما يزيد على 50 الف موظف في الشركة ليكونوا من ذوي الانجازات المتميزة في مجال التطوير الذاتي، ومن المقرر ان ينتقل المعرض خلال الأشهر القادمة إلى عدد من مواقع العمل الرئيسة في الشركة في مختلف مناطق المملكة وتسعى ارامكو السعودية من خلال الحملة إلى التعريف بأهمية اخذ زمام المبادرة في تحقيق النجاح والتميز وللتعريف ايضا بما تقدمه الشركة لموظفيها من موارد متعددة في هذا المجال، وتعتبر مبادرة التطوير الذاتي إضافة مهمة لبرامج التطوير والتدريب القائمة، التي عرفت ارامكو السعودية بتميزها بها على مدى العقود الماضية، وتهدف المبادرة إلى مواصلة التميز في مستوى العناصر البشرية العاملة في أرامكو السعودية بما يبقي تلك العناصر بين الأفضل على مستوى صناعة البترول العالمية، وقد ذكرت الشركة ان التقدم في مجال الحاسب الآلي وتقنيات الانترنت والوسائط المتعددة اتاح ادوات هائلة وفرص مبتكرة وجديدة للتعلم لم تكن موجودة منذ بضع سنوات، وتسعى الشركة حاليا إلى تعزيز بيئة العمل لجعلها ميدانا تنافسيا عامرا بالفرص والخيارات بما يشجع الموظفين بشكل اكبر على أخذ زمام المبادرة للتعلم واطلاق ملكات الابداع والابتكار لديهم، واحتساب ذلك في رصيدهم المهني واكسابهم ميزة تنافسية في مستوى الأداء تتيح لهم وللشركة مواكبة التطور المستمر في معايير الجودة ومواصلة التفوق والريادة وسط التطورات التقنية والتحولات الاقتصادية الهائلة التي يشهدها العالم كل يوم،
وقد قامت الشركة مؤخراً ضمن فعاليات الحملة بتكريم 25 موظفاً من ذوي الانجازات المتميزة في مجال التطوير الذاتي، حيث اكملوا بشكل تطوعي برنامج مكثف في الظهران تم تطويره بالتنسيق مع إحدى الجامعات المرموقة في الدراسات والأبحاث المتعلقة بتطوير الموارد البشرية، وقد بذل هؤلاء الموظفون جهوداً متميزة حيث قضى كل منهم على سبيل المثال على مدى عام ونصف من ثلاث إلى أربع ساعات يومياً من وقته الخاص بعد ساعات الدوام الطويلة، وفي عطلة نهاية الاسبوع كانوا يقضون يوميا 10 ساعات في التعلم، وسوف تستمر الشركة بشكل دوري خلال الاشهر القادمة في تكريم مثل هؤلاء الموظفين الذين يوجدون بالمئات داخل الشركة ولله الحمد، وتشجيع المزيد منهم لأخذ زمام المبادرة بما يحقق الأهداف المنشودة،
|
|
|
|
|
