|
| الاقتصادية
* الرياض عبدالرحمن السريع:
وافق معالي الدكتور خالد بن عبدالله بن بكر مدير عام الخطوط الجوية العربية السعودية على البدء بتطبيق معايير وأساليب التقويم الجديدة للترقية ضمن برامج التدرج الوظيفي داخل المملكة لما فيها من تحقيق لمصلحة المؤسسة والموظف باعتبار ان هذه المعايير والأساليب الجديدة جاءت نتاج جهود علمية حثيثة قام بها فريق متخصص يمثل قطاع الموارد البشرية وادارات التدريب في كافة قطاعات المؤسسة على مدى ستة أشهر وهي تمثل تحولا ايجابيا في تقويم وتحسين الأداء الوظيفي وكذلك أسلوب الترقيات ضمن برامج التدرج الوظيفي من حيث الدقة والموضوعية والعدالة الوظيفية وتتمثل أهم ملامح تطوير معايير وأساليب التقويم الجديدة في:
1 تطوير نموذج موحد لتقويم الأداء الوظيفي للمستويين الاداري وغير الاداري عدا التنفيذيين يشتمل على ثلاثة أبعاد اضافية هامة هي الانتاجية, التفاعل مع الآخرين, المعرفة الوظيفية ويدعم قياس بعد الانتاجية في نموذج تقويم الأداء الوظيفي الجديد نظاما لقياس الأداء والانتاجية لموظفي الصف الأمامي في قطاع التسويق MAPS.
2 الحرص على قياس تقويم مدى الالمام بالمعرفة الوظيفية والتخصصية كبديل عن الدورات التدريبية كمتطلبات للترقية، وتوجيه جهود التدريب للاحتياجات الفعلية.
3 تطوير اختبارات ومناهج جديدة في اللغة الانجليزية ترتكز على مجال العمل بدلا من اللغة الانجليزية العامة.
4 ابقاء الحد الأدنى لعدد السنوات المطلوبة للترقية سنتين ضمن برامج التدرج الوظيفي التشغيلية.
5 رفع الحد الأدنى لعدد السنوات المطلوبة للترقية من سنتين الى ثلاث سنوات ضمن برامج التدرج الوظيفي غير التشغيلية والمساندة.
6 تطبيق كافة متطلبات وشروط الترقية دون استثناء وسوف يصدر مساعد المدير العام للموارد البشرية نشرة مفصلة لكافة رؤساء مراكز التكلفة داخل المملكة لتوضيح آليات واجراءات تطبيق معايير وأساليب التقويم الجديدة للترقية.
هذا وقد أهاب معالي الدكتور خالد عبدالله بن بكر مدير عام الخطوط السعودية بالمسؤولين والرؤساء ان يتوخوا الدقة والموضوعية في تقويم أداء الموظفين.
|
|
|
|
|
