|
| الاقتصادية
في مناسبات عدة أسمع وأحياناً أدعى للنقاش في موضوع العمر المناسب للوظيفة وغالباً ما يكون هناك تطابق بالرأي في الكثير من الأمور ما عدا موضوع من زادت اعمارهم عن ال45 سنة، فهناك قناعة بسوق العمل في القطاع الخاص بان بعد هذا العمر فإن تغيير الوظيفة لهؤلاء أمر صعب جداً وغير مقبول في أغلب الأحيان, ووجهة نظر من لديهم قناعة بذلك يمكن تلخيصها بالآتي:
صعوبة تدريبهم حيث يرى هؤلاء بأنهم وصولوا الى مستوى عال من الخبرة لا يحتاجون بعدها للتدريب.
تعدد مسؤولياتهم العائلية والاجتماعية وصعوبة تغييرهم لذلك.
انخفاض مستوى انتاجيتهم في العمل بسبب العمر.
قصر المدة المتبقية من حياتهم العملية لقضائها في العمل الجديد.
التخوف من حالتهم الصحية.
وفي الحقيقة فإن أغلب ماذكر أعلاه فيه شيء من الصحة ولكن الخطأ يظهر في تعميمه، علاوة على ذلك فإن هناك ميزات إيجابية عدة عند هؤلاء يغفل عنها الكثير ويحدون بسببها أي سلبية ونذكر من ذلك الآتي:
هدوء واتزان هؤلاء مما يجعلهم أكثر حكمة في معالجة مشاكل العمل ويكونون في الغالب أكثر استقراراً في حياتهم العائلية.
اكتسابهم لخبرات متنوعة طويلة تؤهلهم بالسرعة في التقييم والتحليل واتخاذ القرارات المناسبة وايجاد الحلول الصحيحة.
قدرتهم على الحصول على الاحترام والتقدير من الجميع، موظفين وعملاء وموردين.
قناعتهم بتقديم أعمارهم فتراهم يعملون من أجل إثبات تفوقهم في العمل واستمرارهم في الوظيفة الجديدة.
سهولة تقييم كثير من أعمالهم ونجاحاتهم السابقة.
الانضباط والالتزام والشعور بالمسؤولية.
إن قناعتي بالمبررات المذكورة أعلاه مبنية من خبرة عملية سابقة ولحالات كثيرة، وهناك حقائق عالمية أيضاً تعزز ذلك.
E-mail:al-araj@al-araj.com
|
|
|
|
|
