|
| الاخيــرة
* الرياض سلطان المواش
أكدت وزارة الخدمة المدنية ان الاصل في شغل الوظائف الثابتة وفق نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية هو تعيين الموظف بصفة رسمية بشكل دائم وذلك باتباع احد اساليب التوظيف المبنية على الاسس والقواعد الهادفة لتحقيق مبدأي الجدارة في شغل الوظيفة العامة وتكافؤ الفرص امام جميع المؤهلين لشغلها، وبينت الوزارة ان الاخذ ببعض اساليب التوظيف الاخرى مما هو متاح للاجهزة الحكومية لشغل بعض وظائفها الشاغرة وفي مقدمتها التعاقد وفق قواعد العمل بالساعة، فهي اجراءات مؤقتة تمليها الضرورة التي عادة ما تكون على شكل مهمات محددة بزمن معين، غالبا ما يكون اقل من سنة واذا ما اثبتت الايام ان هناك حاجة لشغل تلك الوظائف بصفة دائمة، فان الاجراءات المؤقتة تفقد موجباتها، ويجب عندها طرح الوظيفة لتشغل بصفة دائمة مما يوفر الامن الوظيفي للموظف، ويهيىء للجهة الاستفادة من كفاءات مستقرة واوضحت ان قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/466) وتاريخ 23/11/1417ه المعتمد من المقام السامي الكريم برقم 7/ب/2363 وتاريخ 16/2/1419ه ينص صراحة على عدم جواز النظر في تجديد التعاقد للعمل بالساعة بعد سنة الا بعد الاعلان عن الوظيفة المراد التعاقد عليها وتعذر شغلها بصفة رسمية وعندها يمكن التخاطب مع وزارة الخدمة المدنية حول امكانية شغلها بالتعاقد مرة اخرى، ولاهمية ما هدف اليه القرار من اتاحة الفرصة للمواطنين الباحثين عن العمل,, ممن تتوفر لديهم الشروط من التقدم لشغل الوظيفة بصورة رسمية عن طريق المفاضلة او المسابقة تحقيقا لمبدأ الجدارة، نجد ان القرار لم يحتو على اي نص يعفي الجهات الحكومية من الالتزام بالضوابط والاجراءات التي حددها كما لا يعطي وزارة الخدمة المدنية صلاحية الاعفاء من تلك الضوابط والاجراءات، فالجميع ملزم بانفاذ مقتضياته، ولا يجوز لوزارة الخدمة المدنية تجديد التعاقد بالساعة بعد بلوغ مدة التعاقد عليها سنة إلا بعد استكمال متطلبات ذلك التي ابرزها الاعلان عن الوظائف المتعاقد عليها بالساعة, واشارت الوزارة الى ان الوزارة حريصة على تهيئة كل ما يعين العاملين بالساعة بالاجهزة الحكومية على الحصول على فرصهم للالتحاق بوظائف دائمة تحفظ لهم جميع حقوقهم الوظيفية، فقد سعت لاحتساب خبراتهم المكتسبة بالساعة كنقاط اضافية تمنحهم فرصا اوسع ممن ليس له سابق خبرة وذلك عند تقدمهم للاعلانات التي تطرحها الوزارة عن الوظائف المراد شغلها بطريقة المفاضلة.
|
|
|
|
|
