|
| عزيزتـي الجزيرة
سعادة رئيس تحرير صحيفة الجزيرة المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ايماء الى مانشر بصحيفتكم في عددها رقم 10231 الصادر يوم الاثنين الموافق 5/7/1421ه تحت عنوان لماذا استبعدت زوجتي من التوظيف بقلم دبي بن كدا الحربي الذي يستفسر عن الموانع التي ادت الى عدم ترشيح زوجته عيده سعود سقيفان الحربي التي تخرجت من الكلية المتوسطة بحفر الباطن لغة عربية وعلوم اجتماعية.
ووزارة الخدمة المدنية إذ تشكركم على اهتمامكم بنشر قضايا الخدمة المدنية وتشكر الاخ دبي علىمبادرته يسرها ان توضح للاخ دبي بان زوجته تقدمت في المرحلة الاولى للمفاضلة التي اجريت بتاريخ 7/7/1421ه على إدارة تعليم البنات بالمجمعة وحصلت على 38,785 نقطة ولم يؤخذ بإثبات الإقامة الذي تقدمت به لعدم توفر الشروط المطلوبة فيه حيث ان ولي امرها جندي بالجيش وفق ماهو مدون في دفتر العائلة، ومن يعمل ولي امرها بالجهات الحكومية او الشركات المملوكة للدولة او المساهمة بها او البنوك يتم تصديق مرجع ولي الامر على صحة مقر عمله، وبما ان الاخ دبي قام بتصديق اقامته من رئيس مركز والمحافظ فقد تم استبعاد إثبات الإقامة الخاص بزوجته وفق الضوابط المحددة لذلك, وتم الترشيح على وظيفة الشحمة على مستوى إدارة التعليم حسب الاعلى نقاطاً لعدم توفر مقيمات في القرية نفسها ومجموع نقاط المترشحة على الشحمة 46,965 وحيث ان التقديرات العالية تأخذ الاولوية في التعيين علماً بمبدأ الجدارة في اختيار افضل المتقدمين، وعليه فان بعض الخريجات قد لايوفقن في الحصول على وظيفة نتيجة لان الوظائف المرسلة الى وزارة الخدمة المدنية بطلب شغلها من قبل الجهات الحكومية قليلة في بعض التخصصات لتحقيق الجهةطالبة شغل الوظائف الاكتفاء من تخصص ما وبالتالي كلما قلت حاجة الجهات الحكومية من بعض التخصصات كلما قلت فرصة جميع المتقدمين في الحصول على وظائف نتيجة لعدم تغطيتها لكافة الخريجات او حتى احياناً عدم طرح تخصص معين في الإعلان لعدم الحاجة له في حينه، مما لايجعل وزارة الخدمة المدنية مطالبة بتوفير الوظيفة لكل متقدمة وانما يتم ذلك من خلال العرض والطلب وحاجة الاجهزة الحكومية للوظائف، خاصة وان دور وزارة الخدمة المدنية يغطي جانب شغل الوظيفة وليس احداثها او تحديد مقرها حيث تحدث الوظائف حسب الحاجة الفعلية للاجهزة وليس لمجرد التوظيف,ونحيط شخصكم الكريم ان الاخذ بمبدأ التعيين لمجرد الاقدمية في التخرج كان هو القاعدة القائمة قبل عام 1397ه ولكن التوجه والتطور في انظمة الخدمة المدنية الغى هذه القاعدة ونص في المادة الاولى ان الجدارة هي الاساس في الاختيار وهذا يعني ان الاقدمية لم تغفل حيث وضع لها نقاط عند المفاضلة شأنها شأن التقدير ولكن لم تعط الاولوية المطلقة لان وظيفة الخدمة المدنية معنية بتقديم خدمات على مستوى افضل ويعتبر التقدير مؤشراً ايجابياً عن الشخص في انه اقرب الى الجدية والبذل الذي تتطلبه الوظيفة وهذا ماتنص عليه انظمة الخدمة المدنية التي اشتملت على اول مادة منها على نص صريح بان الجدارة هي الاساس في اختيار العاملين بالدولة.
شاكرين لكم نشر التوضيح.
وتفضلوا بقبول خالص التحية والتقدير,.
عمرو بن عبدالعزيز الماضي مدير إدارة العلاقات والإعلام بوزارة الخدمة المدنية |
|
|
|
|
