|
| متابعة
صدرت هذه اللائحة لكي تطبق اعتبارا من 1/7/1402ه على العاملين في الوظائف التعليمية مدرس او مدرسة مدير او مديرة وكيل او وكيلة موجه او موجهة تربوية وذلك في مراحل الحضانة والروضة والتمهيدي المرحلة الابتدائية المرحلة المتوسطة المرحلة الثانوية.
ويأتي اصدار لائحة خاصة بالعاملين في مجال التعليم في نطاق الاهتمام الذي توليه الدولة ولهذا المجال الهام وذلك نظرا للدور الذي يلعبه المعلم في تربية النشء وتعليم الاجيال فقد تضمنت هذه اللائحة من المزايا والمرونة ما من شأنه تشجيع المعلمين وضمان مستقبلهم الوظيفي والمادي.
وسوف نعرض الان لبعض ما ورد بهذه اللائحة:
* اولا: شغل الوظائف التعليمية:
اعتبرت لائحة الوظائف التعليمية الحد الادنى من المؤهلات لشغل الوظائف التعليمية بعد نفاذ اللائحة هو شهادة اعداد المعلمين الثانوية او ما يعادلها, وقد حددت اللائحة (ستة مستويات) لتعيين العاملين في مجال التعليم عليها حسب ما يتوفر لديهم من مؤهلات.
* المزايا والحقوق المادية:
يمنح شاغلو (وظائف اللائحة التعليمية) رواتبهم وفقا لسلم الرواتب الخاص بهم واضافة للراتب اوردت اللائحة عددا من المزايا المادية للخاضعين لها وهي:
1 العلاوة الدورية:
تضمنت اللائحة منح الخاضعين لها علاوة سنوية وفق سلم الرواتب التابع لهذه اللائحة حيث يتم نقله من الدرجة التي يشغلها الى الدرجة التي تليها مباشرة في نفس المستوى وذلك اعتبارا من اول محرم من كل عام ويمنح من يصلون الى اخر مربوط (المستوى السادس) زيادة سنوية تضاف الى العلاوة السنوية المحددة لهذا المستوى وذلك من اول (محرم) من كل عام.
بدل الانتقال:
يصرف بدل انتقال شهري لشاغلي الوظائف التعليمية وذلك على النحو التالي:
المستويان الاول والثاني 400 ريال.
المستويات الثالث والرابع والخامس والسادس 600 ريال.
ج البدلات والمكافآت الاخرى:
اضافة الى ماهو محدد من بدلات ومكافآت في هذه اللائحة يمنح الخاضعون لها البدلات والمكافآت المقررة في نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية وذلك على اساس معادلة المستويات التعليمية بمراتب سلم الرواتب المحلق بنظام الخدمة المدنية حسب الشرائح المشار اليها باللائحة ما عدا مكافأة العمل خارج وقت الدوام حيث يعامل الخاضع لهذه اللائحة بما يعامل به شاغلو مراتب سلم الرواتب بنظام الخدمة المدنية بحيث تحسب المكافأة على اساس المستوى والدرجة المثبت عليها وذلك استناداً الى ما اوردته لائحة الوظائف التعليمية حول نصوص نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية على الحالات التي لم تنص عليها في اللائحة التعليمية.
د مكافأة نهاية الخدمة:
سبق ان قرر مجلس الوزراء صرف مكافأة مقدارها خمسة وعشرون 25 الف ريال لمن تبلغ خدماته التعليمية خمساً وعشرين سنة.
وقد استعيض عن هذا القرار بما ورد في اللائحة التعليمية التي قررت صرف مكافأة بعد انتهاء خدمة الخاضعين لها وذلك عن كل سنة كاملة من سنوات الخدمة سواء قبل نفاذ اللائحة او بعد ذلك حسب الترتيب التالي:
700 ريال لمن كانت خدمته 10 سنوات واقل من 16 سنة.
1000 ريال لمن كانت خدمته 16 سنة واقل من 21 سنة.
1500 ريال لمن كانت خدمته 21 سنة واقل من 26 سنة.
2000 ريال لمن كانت خدمته 26 سنة و اقل من 31 سنة.
3000 ريال لمن كانت خدمته 31 سنة فأكثر.
هذا وقد اشترط لصرف هذه المكافأة الا تقل الخدمة على احدى الوظائف التعليمية المعتبرة لصرف المكافأة عن عشر سنوات باستنثاء الحالات التي تنتهي فيها الخدمة بالوفاة او العجز الصحي الكامل عن العمل، كما يشترط ان تكون نهاية الخدمة بعد نفاذ هذه اللائحة.
ومن ناحية اخرى تعتبر خدمة من يعود للعمل بالتدريس خدمة مستجدة لاغراض مكافأة نهاية الخدمة اذا كانت المكافأة المستحقة عن الخدمة السابقة قد صرفت, كما ان المنقول على غير وظيفة تعليمية تحسب مكافأته عن مدة خدمته التعليمية الا ان صرف المكافأة لا يتم الا بعد انتهاء خدماته في الدولة.
وتحسب ايضاً لغرض المكافأة مدة الدراسة والتدريب اذا وقعت خلال الخدمة التعليمية, هذا ويعتبر الحد الادنى لمكافأة نهاية الخدمة المشار اليها خمسة وعشرين الف ريال اذا كان سبب انهاء الخدمة الوفاة او العجز الصحي.
|
|
|
|
|
