|
| الاقتصادية
* الرياض الجزيرة
بلغ عدد المرشحين للعمل لدى منشآت وشركات القطاع الخاص خلال الفترة من 1/1/1421ه الى 30/2/1421ه وفق احصائية اصدرتها مؤخرا وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ممثلة في وكالة الوزارة لشؤون العمل 10419 عشرة آلاف واربعمائة وتسعة عشر شابا مؤهلا.
واوضح وكيل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية لشؤون العمل الاستاذ احمد بن عبدالرحمن المنصور ان هذا الترشيح تم عن طريق مكاتب العمل المنتشرة في مختلف مناطق المملكة البالغ عددها 37 مكتبا وقال انه بمتابعة دقيقة من مكاتب العمل تم التحقق من مباشرة اكثر من 80% من المرشحين للعمل فيما لا تزال مكاتب العمل تتابع بقية الاعداد داعيا المنشآت الى سرعة الاستجابة وابلاغ مكاتب العمل بمباشرة من يتم ترشيحهم او ابداء الأسباب التي حالت دون تعيينهم.
وأفاد المنصور ان الاعداد المسجلة التي يتم ترشيحهم بناء على ما يتوفر من فرص عمل لدى منشآت القطاع الخاص ومؤسساته تأتي تنفيذا لقرار مجلس الوزراء رقم 50 القاضي برفع نسبة السعودة في القطاع الخاص بمعدلات تراكمية تصاعدية كانت بداياتها 5% عندما بدأ العمل في تطبيق هذا القرار لتتضاعف هذا العام الى ما يزيد على الضعفين حيث الزم عدداً من الشركات بأن تصل في التوظيف بحسب معدلاتها الى ما نسبته 20% فاكثر، مشيرا الى ان هناك شركات كبرى تجاوزت هذه النسبة بكثير فشغلت لدينا طواعية وبمبادرات تشكر عليها اعداد جيدة من السعوديين ايمانا منها بضرورة السعودة في المهن والوظائف المتوفرة التي تم تأهيل اعداد من الشباب السعوديين الموجودين في سوق العمل للالتحاق بها, وشدد وكيل وزارة العمل على ان انخراط الشباب السعودي في العمل لدى القطاع الخاص مطلب وطني، وتأمين الفرص الوظيفية له في هذا القطاع وغيره حق من حقوقه قائلا ان علينا عدم الاستهانة به او التواني في تطبيقه وأهاب بمؤسسات القطاع الخاص ان تلزم نفسها بهذا الواجب الوطني لما له من مردودات اقتصادية واجتماعية كبيرة على الوطن والمواطن، كما دعا اصحاب العمل ورجال الاعمال والشركات والمؤسسات الوطنية الى التعاون مع مكاتب العمل لتوظيف المواطنين السعوديين وفتح المجال لهم مباشرة عن طريق مكاتب التوظيف لديها انطلاقا من المسؤولية الوطنية المشتركة بين الوزارة والقطاع الخاص، وحث المنصور الشركات على السعي من اجل تحقق الامان الوظيفي للعاملين خصوصا السعوديين وتهيئة اجواء العمل المناسبة التي تسهم في الرفع من مستوى الأداء فيها وتحقق القدر المطلوب من الخبرة والمهارة للشباب السعودي.
من جانب آخر نبه الاستاذ احمد بن عبدالرحمن المنصور الشباب السعودي الى ضرورة الانضباط والالتزام في العمل، والتحلي بمزيد من الجدية وان يتحمل مسؤولياته في الاسهام في بناء الوطن والمشاركة في تسيير عجلة التنمية مؤكدا ان الوطن لن ينهض الا بأبنائه، وأشار المنصور في هذا الصدد الى ان الوزارة تبذل ما في وسعها لرفع نسبة السعودة وتوفير فرص العمل للشباب بمتابعة دؤوبة ومستمرة من معالي وزير العمل والشؤون الاجتماعية الاستاذ الدكتور علي بن ابراهيم النملة ومن اللجنة المكلفة بتطبيع قرار مجلس الوزراء الموقر والمكونة من عدة جهات مختصة من بينها الوزارة.
وأكد المنصور ان عملية التوظيف وتشغيل الشباب السعودي لا تقتصر على التسجيل والترشيح لدى مكاتب العمل فحسب بل ان هناك اجراءات صارمة اتخذتها الوزارة لضمان التزام القطاع الخاص بعمليات التوظيف والسعودة التي نص عليها القرار الموقر وذلك بأن تحرم من الاستقدام اي شركة من الشركات التي لا تبدي تجاوبا ولا تحقق النسب المترتبة عليها في عملية السعودة وتوضع في قائمة الشركات التي لا يتم التعامل معها في اجراءات المكاتب النظامية كرخص العمل والتسجيل وغيرها مبينا ان هذا يؤثر على سير العمل لديها، مما نتج عنه استجابة كثير من الشركات لمطالب السعودة ومن ثم ادى الى ارتفاع نسبتها بشكل ملحوظ ليس من خلال مكاتب العمل فحسب بل وعن طريق التوظيف المباشر لدى المنشآت.
واوضح ان مكاتب العمل تستقبل بصورة دائمة ومستمرة جميع طالبي العمل من المواطنين وتقوم بتوجيههم للعمل وفق الوظائف المتاحة لدى القطاع الخاص، وان مكاتب العمل وصلت الى نتائج جيدة في هذا المجال بفضل الله تعالى ثم بالاستجابة المشكورة التي ابدتها كثير من مؤسساتنا الوطنية في القطاع الخاص.
|
|
|
|
|
