| الاقتصادية
* المدينة المنورة مروان عمر قصاص:
تنفذ الامانة العامة للغرفة التجارية الصناعية بالمدينة المنورة منذ شهر رمضان الماضي سلسلة من الدورات التدريبية لمنسوبي الغرفة من تجار وصناع وزراع ولمواكبة هذه الدورات اصدرت الغرفة التجارية الصناعية بالمدينة المنورة الدليل الأول للدورات التدريبية والتي تستمر حتى شهر صفر القادم بمشيئة الله في اطار اهتمام الغرفة بالدورات التدريبية لدورها الهام والايجابي في رفع مستوى كفاءة المنتسبين للغرفة من كافة الانشطة,ذكر ذلك امين عام الغرفة التجارية الصناعية بالمدينة المنورة الدكتور صالح الحارثي مشيرا الى ان الدليل جاء بعد دراسة مستفيضة لاحتياجات سوق العمل بالمدينة المنورة حتى تفي الدورات المعتمدة بهذه الاحتياجات وتلبي اغراض المتدربين المتنوعة كما شملت الدراسة ايضا رغبات الشباب والموظفين السعوديين القائمين على رأس العمل، وقد راعت الدراسة رسوم الاشتراك في الدورات سواء للافراد أو المنشآت بحيث تكون تشجيعية، ودعا الحارثي الراغبين بتطوير اداء العاملين في مؤسساتهم وكذا الشباب الراغب بالعمل للاستفادة من هذه الدورات المكثفة,الجدير بالذكر ان هذا الدليل يعتبر اول دليل تدريبي يتم اصداره منذ نشاط الغرفة التدريبي قبل عشر سنين، هذا وقد تم تقسيم الدليل الى ثلاثة اقسام رئيسية شملت الدورات الفنية والدورات الادارية ودورات الحاسب الآلي واللغة الانجليزية وتعتبر هذا الدليل ثمرة التعاون الجيد بين الغرفة والكلية التقنية بالمدينة المنورة ويتم توزيعه من خلال التسويق الميداني مستهدفا المنشآت بمختلف انواعها وانشطتها على مستوى المدينة المنورة.
ومن ناحية اخرى اكد رئيس مجلس ادارة الغرفة التجارية الصناعية بالمدينة المنورة الاستاذ عبدالرحمن بن مهل الرحيلي ان مجلس ادارة الغرفة خلال دورته الحالية يتابع نشاطاته لتفعيل دور الغرفة وتحقيق المزيد من الانجازات مع الحرص على التوسع بخدماتها لتشمل بعض المحافظات التابعة لمنطقة المدينة المنورة حيث تستكمل اجراءات افتتاح فرعين للغرفة في محافظتي مهد الذهب والحناكية كما تكثف الغرفة اهتماماتها بالتدريب من خلال توقيع اتفاقية مع الكلية التقنية بالمدينة المنورة لتفعيل التدريب والتأهيل في ظل حرص صاحب السمو الملكي الأمير مقرن بن عبدالعزيز امير منطقة المدينة المنورة على التدريب، وقال الرحيلي ان الغرفة نجحت في زيادة عدد المنتسبين لها حيث تجاوز عددهم خمسة آلاف منتسب لاول مرة في تاريخ الغرفة.
|
|
|
|
|