|
| الاقتصادية
* الرياض ْ أحمد السويلم:
استطاع بنك الرياض تحقيق أعلى نسب السعودة بين البنوك والشركات المساهمة والتي بلغت حتى نهاية العام الماضي 1999م ما مجموعه 78% من اجمالي العاملين بالبنك كما تشكل نسبة السعوديين الذين يتولون وظائف قيادية 92% وكان من نتيجة هذه الجهود ان تبوأ البنك المركز الاول في سعودة الوظائف بين البنوك المحلية بحصوله على درع صاحب السمو الملكي الأمير نايف بن عبدالعزيز وزير الداخلية ورئيس مجلس القوى العاملة فقد كرس البنك جهودا كبيرة لتدريب وتأهيل الكفاءات المصرفية والفنية بالبنك باعتبار الموارد البشرية العنصر الأساسي والهام والعامل الرئيسي لنجاح أي تطور في البنك فرصد البنك مبالغ كافية ضمن خططه وبرامجه التدريبية بغرض تأهيل موظفيه وصقل خبراتهم المصرفية ضمن برنامج متكامل للتطوير الاداري والبشري يتواكب مع التطور الآلي.
وقد تم تطوير الهيكل الوظيفي ليحدد بشكل واضح المسعى الوظيفي للموظفين ويتماشى مع تطور النظم العالمية للقطاع المصرفي في هذا الخصوص والذي تم من خلاله تعديل المكافآت والمزايا الممنوحة للموظفين لترتبط بمستوى أدائهم ضمن برنامج شامل للتنمية الوظيفية ونتيجة لما حققه البنك في مجال سعودة الوظائف من نتائج متميزة، فقد بدأ في التركيز على التدريب والتنمية الادارية للموظفين السعوديين لتأهيلهم وتنمية قدراتهم المصرفية والادارية حيث شهد البنك العام الماضي 1999م تنفيذ برامج تأهيلية وتخصصية حيث بلغت الفرص التدريبية خمسة آلاف ومئة واحدى وتسعين فرصة في مجالات متعددة أهمها تدريب الموظفين في الفروع على مشاريع التطوير المطبقة ودمج الأنظمة اضافة الى برامج الصرافة الشاملة وخدمات العملاء والتسويق والائتمان والاستثمار, والجدير بالذكر ان بنك الرياض استهل عام 2000م وقد أكمل بناء الأسس الرئيسية وانتهى من ربط معظم الأنظمة الآلية التي اتاحت له مجالا اوسع لتتبع النشاط المصرفي وحجما اكبر من المعلومات لمتخذي القرار بهدف الارتقاء بمستوى الخدمة المصرفية.
|
|
|
|
|
