س : أنا معلمة في المرحلة المتوسطة منذ عدة سنوات، ومع ذلك لم أطلع يوماً على تقرير الأداء المعد عني فهل يحق للمديرة ذلك؟
ج: للموظف أو الموظفة المعد عنهما التقرير حق الاطلاع عليه دون غيرها والاطلاع يتم بعد اعتماد التقرير من قبل الرئيس المباشر معد التقرير والرئيس الأعلى للرئيس المباشر معتمد التقرير والغرض من اطلاع الموظف أو الموظفة على تقريره هو احاطته علماً بوجهة نظر المسؤولين حول جوانب القصور لديه ان وجدت، وذلك لان أحد اهداف تقويم الاداء الوظيفي هو الارتقاء بأداء الموظف أو الموظفة الى مستوى افضل ولن يتسنى ذلك ما لم يعرف الموظف أو الموظفة تقويم المشرفين عليه لأدائه وسلوكه وإيضاح السلبيات والايجابيات التي يظهرها ذلك التقويم والعمل على تحسين مستواه عن طريق التدريب والتوجيه والاطلاع,
***
س: موظفة أمضت في الخدمة أحد عشر شهراً فهل يحق لها الاستقالة وأخذ مستحقاتها؟
ج: يجوز تقديم الاستقالة خلال فترة التجربة، وذلك اذا لم يكن عليك ارتباط مالي أو التزام، وما يوجب العمل فترة محددة وبالنسبة لمستحقاتك لا تستحقين تعويضاً عن تلك الخدمة وكل ما تستحقينه هو العائدات التقاعدية التي حسمت من مرتبك وتعوضين عنها بموجب النصوص المنظمة لذلك,
***
س: هل يجوز تمديد الاجازة للموظف قبل اجازة أحد الأعياد باجازة تلي العيد مباشرة؟
ج: الموظف الذي يحصل على إجازة عادية قبل اجازة العيد ويرغب في تمديدها يجوز ذلك على ان يكون التمديد اعتباراً من بداية العمل بعد العطلة فمثلاً الموظف الذي حصل على اجازة عادية لمدة شهر تنتهي بنهاية اليوم الرابع من شهر ذي الحجة ويرغب التمديد فإن تمديد اجازته يكون في اليوم السادس عشر من الشهر نفسه,