عزيزتي الجزيرة,.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته,.
كلنا نعلم ان الادارة فن جميل يعتمد على العقل والحنكة، وصلاحيات المركز الوظيفي تساعد على دفع عجلة الادارة ناحية الافضل، والمدير الناجح هو الذي يطهر قلبه من الحقد على مرؤوسيه واعطاء كل ذي حق حقه بالشكل المناسب والمطلوب، ولا يعتمد في ادارته على الواسطة التي فيها ضياع واضح للحقوق الوظيفية للموظف الكفء,
وبعض المديرين تعتمد ادارته بشكل كبير على الواسطة: بمعنى اخدمني واخدمك وكأن العمل لا يسير للمصلحة العامة وانما يكون للمصالح الشخصية, ايضا لابد للمدير الناجح ألا يحقد على الموظف عندما يعرض موضوعه وتظلمه لتقديم شكواه على الجهات العليا،
فلو انصف ذلك المدير لما اضطر ذلك الموظف لتقديم شكواه للجهات العليا المختصة بالنظر في المظالم،
فالحقد صفة تكبر مع الانسان حيث هناك من لا يزال يفكر بالامس ولا يفكر بحاضره والمستقبل والامانة العملية التي بين يديه، وكلما اخطأ الموظف يقول له ليس لك عمل عندي وكأنك تعمل عنده،
وكأنه يشجع على البطالة وكلما انتقدت ادارته الظالمة راح يرميك بالتهم الباطلة وينسى اننا في هذا البلد المعطاء نرفض الظلم بكافة اشكاله، وابواب اولياء الامر مفتوحة لكل صاحب مظلمة,, كفانا الله شر الظلم والظالمين ووفقنا سبحانه للخير.
والله الهادي الى سواء السبيل.