على المدير ان يعبر عن نقده للموظف بهدوء واتزان وان يكون واقعيا في توجيه النقد فالانفعال الزائد والحاد من قبل المدير عند انتقاده للموظف قد يولد رد فعل سلبي لدى الموظف دفاعا عن موقفه,وعلى المدير ان يحاول بقدر الامكان تركيز نقده في حدود العمل متجنبا المساس بشخصية الموظف او علاقاته خارج نطاق العمل.
