* الرياض - الجزيرة:
حصلت أسواق بندة إحدى شركات مجموعة صافولا على جائزة الأمير نايف للسعودة في قطاع التجارة والتي سلمها نيابة عن سموه معالي وزير العمل الدكتور غازي القصيبي للدكتور سامي محسن باروم رئيس قطاع التجزئة وقطاع العقار بمجموعة صافولا وذلك يوم الأحد 28 ذي القعدة 1425هـ وتقدمت مجموعة صافولا ممثلة في أسواق بندة برفع أسمى آيات الشكر وجزيل العرفان لسمو الأمير نايف بن عبد العزيز ومعالي وزير العمل بمناسبة حصولها على هذه الجائزة.
هذا وقد أنهت أسواق بندة عام 2004م بتسجيل رقم جديد في الخدمة الاجتماعية من خلال توظيف وتدريب ما يقارب 2000 شاب سعودي وعقد أكثر من 165 ألف ساعة تدريب للموظفين السعوديين شملت كلا من المنطقة الغربية والشرقية والوسطى حيث وصلت نسبة السعودة في الشركة حتى الآن 35% يعملون في مختلف قطاعات اسواق الشركة وقد استثمرت بندة مليوني ريال في تطوير حقائب تدريبية متخصصة بالاستعانة بالعديد من الخبرات العالمية في القطاع وبالاستفادة من برامج التأهيل المهني لموظفي التجزئة في بعض الدول المتقدمة في هذا المضمار كبريطانيا واستراليا وغيرها من الدول حيث وصل عدد المدربين حالياً في أكاديمية بندة إلى 16 مدرباً من ذوي الخبرات الدولية في قطاع التجزئة.
وقد ارجع الدكتور سامي باروم أسباب هذا النجاح بقوله: (ان اسواق بندة قد جعلت من السعودة هدفا استراتيجيا يمكنها بصفتها أحد قطاعات مجموعة صافولا من أداء واجب وطني تجاه مجتمعنا ومساهمينا والذي اكسبنا ميزة تنافسية عن غيرنا) وأضاف قائلاً: (ان التزامنا بالعمل المؤسساتي من خلال تعاوننا مع مختلف القطاعات ابتداء بصندوق تنمية الموارد البشرية ومكاتب العمل والجامعات والغرف التجارية والمؤسسة العام للتعليم الفني والتدريب المهني قد ساهم بشكل كبير في هذا النجاح).
كما أوضح المهندس حازم الدباغ مدير قطاع الموارد البشرية في أسواق بندة أن ابرز الجهود الحكومية التي ساعدتنا كانت من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية حيث ساهم دعمهم بانشاء اربعة مراكز للتدريب في كل من الرياض وجدة والدمام ومؤخراً تم افتتاح مركز التدريب بالقصيم والذي سيهدف إلى رفع مهارة العاملين السعوديين للوصول بهم إلى المستوى المطلوب من الكفاءة للقيام بأعباء الوظائف المسندة إليهم. هذا وقد بدأت نسبة السعودة ب4.5% عام 1998 عندما اندمجت شركة العزيزية بندة في مجموعة صافولا حيث كان مجموع العمالة السعودية في الشركة في ذلك الحين 98 موظفاً وكانت نسبة السعودة في الإدارة العليا تتجاوز 6%.
ويضيف الأستاذ عبد الرحمن الزميع مدير برامج السعودة في أسواق بندة ان الوصول لهذه النتائج لم يكن بالأمر السهل حيث واجهنا العديد من التحديات تم التغلب على أكثرها والبعض تم تحسينه بصورة جيدة الا انه لا يزال يحتاج إلى جهود اضافية مثل التسرب الوظيفي ولهذا فقد استعنا بعدة جهات مثل إدارة توظيف السعوديين في مكاتب العمل والغرف التجارية واللذان يعملان على تزويدنا بالأعداد المطلوبة من الشباب وعقد اللقاءات معهم وعرض مميزات العمل في بندة.
كما استعانت الشركة بالجامعات والمعاهد في توظيف المتخرجين في المناصب (الوظائف) القيادية والإدارية في الشركة للعام 2004م والذين تم إدراجهم من برنامج التدرج الإداري السريع بتكلفة سنوية تصل إلى 3.6 ملايين ريال ويهدف البرنامج إلى اسناد الوظائف القيادية لهم خلال عامين.
وقد شملت برامج التدريب برامج التهيئة الوظيفية وبناء الشخصية الوظيفية وبرامج الاتصال والمهارات الفنية للوظائف المختلفة واللغة الانجليزية وانتهاء بالبرامج القيادية.
الجدير بالذكر ان أسواق بندة التابعة لمجموعة صافولا تمتلك 46 سوقاً ومؤخراً هايبر ماركت باسم هايبر بندة كما تهدف إلى امتلاك 100 سوق و25 هايبر ماركت خلال الثماني سنوات القادمة والذي سيتيح توظيف أكثر من ثمانية آلاف شاب سعودي في مختلف اقسام الشركة.
| 
"الاقتصادية"